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工會(huì)干部培訓(xùn)發(fā)言稿
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們使用上發(fā)言稿的情況與日俱增，發(fā)言稿具有邏輯嚴(yán)密，態(tài)度明確，觀點(diǎn)鮮明的特點(diǎn)。怎樣寫發(fā)言稿才能更好地發(fā)揮其做用呢？下面是小編精心整理的工會(huì)干部培訓(xùn)發(fā)言稿，歡迎閱讀與收藏。
工會(huì)干部培訓(xùn)發(fā)言稿1
各位朋友，大家好，今天由我來向大家分享培訓(xùn)的心得，我總結(jié)了三個(gè)方面。
首先，一定是感謝，感謝工會(huì)組織這樣一個(gè)培訓(xùn)，為我們創(chuàng)造了一個(gè)和新朋友、老朋友交流的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造了一個(gè)學(xué)習(xí)新知識(shí)、課程的機(jī)會(huì)。
其次是思考。在《女職工的權(quán)益保護(hù)》這門課上，老師講課的內(nèi)容引發(fā)了我的一些思考。我們的工會(huì)乃至整個(gè)公司不僅積極響應(yīng)國家政策，比如說延長產(chǎn)假，育兒假，而且按時(shí)發(fā)放女工用品、提供生育慰問，做到全力維護(hù)女職工權(quán)益，為女職工提供平臺(tái)�？梢哉f，我們公司已經(jīng)為女職工創(chuàng)造了一方相對(duì)平等的凈土。當(dāng)然，老師提出的一個(gè)解決問題的方法還有待商榷。如何抵制職場(chǎng)騷擾?老師提出女性要注意著裝，但從社會(huì)新聞唐山事件來看，衣著并不是被侵害的觸發(fā)條件，我們更應(yīng)該探討的是如何在保證自身安全的條件下達(dá)到女性自由的最大化，這里的自由不僅僅是穿衣自由，還是思想自由。
在其余的課程中，我思考的重點(diǎn)是在做好本職工作的同時(shí)，如何能更好地將優(yōu)秀的'課程傳遞給我們的職工，如何將我們工會(huì)的凝聚力，團(tuán)結(jié)向上、溫暖人心的精神品質(zhì)傳遞給職工，這些都是我作為分工會(huì)主席需要持續(xù)學(xué)習(xí)的方向。
最后則是收獲，這些天的課程涵蓋了很多方面，從宏觀的產(chǎn)業(yè)改革、十九屆六中全會(huì)精神解讀到工作生活實(shí)際運(yùn)用高情商解答、娘家人微課堂，我覺得在座的各位都收獲了工會(huì)這個(gè)大家庭的一份溫暖、一份認(rèn)真。
沒有人是一座孤島，能成為這個(gè)大家庭的一份子是我的榮幸。作為青年員工，我們要通過學(xué)習(xí)確定一個(gè)為職工服務(wù)的觀念，觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動(dòng)，行動(dòng)決定結(jié)果，真正做到有為才能有位，有位更能有為！
我的分享到此結(jié)束，謝謝大家！
工會(huì)干部培訓(xùn)發(fā)言稿2
培訓(xùn)的最后一堂課講溝通的藝術(shù)，一時(shí)間這次工會(huì)干部培訓(xùn)班的一幕幕在腦中閃過，給我留下三個(gè)特別深刻的印象：情緒、團(tuán)結(jié)、分享。
情緒是個(gè)人的，但也是能影響周圍人的。我們?yōu)槭裁磿?huì)在外保持著笑臉卻把負(fù)面情緒發(fā)泄給家人呢，也許是因?yàn)樾湃魏蛺郯�，因�(yàn)橹兰胰藭?huì)無條件地包容自己。那么在工作中，在同事中，是否也能放肆享受這種信任和愛呢?在做工會(huì)工作的這幾年里，我深刻感受到娘家人這個(gè)詞所包含的溫暖與力量。因?yàn)楣?huì)工作所特有的服務(wù)、包容、體諒、扶持這種特性，這樣互相補(bǔ)位把每一件工作做好的態(tài)度，不僅造就了向心力強(qiáng)的、團(tuán)結(jié)的'工會(huì)干部隊(duì)伍，也感染到了職工，愿意信任工會(huì)，分享他們的情緒，提出建議讓工會(huì)工作開展得更好。
我們彼此交心、共同努力，我們樂于分享、共同提高，我們勇?lián)鷫毫Α⒎e極向上，我們是眼里有星光、腳下有遠(yuǎn)方的工會(huì)娘家人。
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