求職博客前途渺茫

　　所謂求職博客,就是在互聯(lián)網(wǎng)上以網(wǎng)絡(luò)日志的形式公開發(fā)表的求職簡(jiǎn)歷,去年下半年才開始發(fā)展起來(lái)。一下就是小編收集的求職博客前途渺茫，歡迎鑒賞。

　　根據(jù)中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)近日發(fā)布的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，中國(guó)近期興起的求職博客效果并不樂(lè)觀，6成企業(yè)不看求職者的博客。有43%的用人單位選擇去看求職者的博客；有57%的用人單位選擇不去看求職者的博客。大多數(shù)用人單位表示“沒(méi)有足夠的精力和時(shí)間去看求職者的博客”，兩成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。還有6.03%的用人單位反感有博客的求職者。

　　[求職不可能大范圍成功的三大原因]

　　專業(yè)求職博客降低了信息真實(shí)性。 專業(yè)求職博客出現(xiàn)后，作者就不是心態(tài)平和地寫作，幾乎所有人是直接帶有找工作的目的。

　　求職博客網(wǎng)站將會(huì)出現(xiàn)高端博客流失現(xiàn)象。 求職是暫時(shí)行為，一旦某個(gè)博客作者找到合適的工作，為了避嫌，他將關(guān)閉自己的博客。關(guān)閉博客的行為必然引起整個(gè)網(wǎng)站質(zhì)量的下降。

　　低端求職博客數(shù)量眾多，吸引力小。 最可能通過(guò)博客求職的人就是應(yīng)屆畢業(yè)生。由于近幾年就業(yè)形式嚴(yán)峻，大量的應(yīng)屆畢業(yè)生把博客作為推銷自己的手段。而高端人士由于沒(méi)有時(shí)間和精力來(lái)精心寫博客，同時(shí)也涉及到大量商業(yè)秘密，將很少開通求職博客。

　　雖不可能大范圍成功，但求職博客的使命及價(jià)值還是有目共睹的。與傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷相比，博客除了能傳達(dá)個(gè)人信息外，還能讓用人單位多角度地了解求職者，更重要的是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，更多的用人單位都能知道求職者的信息。

　　[寫求職博客的四大禁忌]

　　切忌信息失實(shí)： 求職博客和簡(jiǎn)歷一樣，最忌諱提供的信息失真。目前，企業(yè)在招聘中最看重的一點(diǎn)就是誠(chéng)信，很多企業(yè)在與求職者達(dá)成意向后還需要做背景調(diào)查，以證實(shí)求職者提供信息的真實(shí)性。

　　切忌風(fēng)格與專業(yè)或者求職崗位特點(diǎn)不符： 很多專業(yè)都有自己的風(fēng)格，比如會(huì)計(jì)專業(yè)講求嚴(yán)謹(jǐn)、新聞專業(yè)講求敏感性等，因此在設(shè)計(jì)求職博客時(shí)一定要符合自己的專業(yè)風(fēng)格，從而突出自己專業(yè)的特長(zhǎng)。

　　切忌心態(tài)不平： 求職博客并不是來(lái)贏得認(rèn)同的，而是來(lái)展示自己的性格、特點(diǎn)，因此要放平心態(tài)，坦然面對(duì)一切。

　　切忌在職公開跳槽信息： 在寫博客的時(shí)候，要把握好尺度，不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把這個(gè)意圖發(fā)布到自己博客上去，否則將會(huì)把自己置于被動(dòng)的境地。

　　[如何完善你的求職博客]

　　防止定位不明

　　求職博客，顧名思義，應(yīng)該與求職、工作、職業(yè)發(fā)展等職業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)容緊密掛鉤。求職博客首先要突出求職的行業(yè)和崗位，展示自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。博客的文章應(yīng)該是個(gè)人在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的資訊和觀點(diǎn)的整合，還應(yīng)包含你的職業(yè)規(guī)劃和求職動(dòng)態(tài)。

　　注意提升人氣

　　對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，制作求職博客的意義主要在于引起HR對(duì)自己的關(guān)注，或者是經(jīng)過(guò)搜索和被搜索，找到同行業(yè)的朋友，擴(kuò)大人脈圈。因此，已經(jīng)在“博”著的求職者們不妨堅(jiān)持下去，畢竟多一種方式多一條路。注意資料更新

　　博客雖然不必隨時(shí)更新，但是反映階段職業(yè)動(dòng)態(tài)的更新必不可少，比如你的職業(yè)現(xiàn)狀、職業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)發(fā)展重大事件、項(xiàng)目成果、工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)信息、職業(yè)認(rèn)證等信息，都應(yīng)及時(shí)呈現(xiàn)出來(lái)。

　　●博客求職交戰(zhàn)守則

　　如何讓這個(gè)新工具發(fā)揮最大作用？以下幾個(gè)方面需要十分注意：

　　1、求職意向要明確

　　如果你既想做銷售又想做市場(chǎng)，既想搞IT又想搞貿(mào)易，既想做助理又想做經(jīng)理，那么奉勸你最好不要通過(guò)博客求職。

　　即使是落葉也要尋找最合適的地方

　　2、切忌虛假夸張

　　這一點(diǎn)并非只針對(duì)求職博客。

　　求職博客和個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，是求職時(shí)的另一張名片。任何虛假夸張的東西都經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)，遲早會(huì)被拆穿。而且求職博客比簡(jiǎn)歷更難隱藏自己的真實(shí)情況。當(dāng)你在求職博客上虛假夸張自己的經(jīng)歷、能力時(shí)，是很容易被人識(shí)破的。這不像簡(jiǎn)歷只是簡(jiǎn)單的兩張紙，求職博客更多的是需要從內(nèi)容的填充上去表現(xiàn)自己。這是一個(gè)自我展現(xiàn)，也是自我考驗(yàn)的過(guò)程。還有更重要的一點(diǎn)是虛假夸張后的影響。博客是個(gè)互動(dòng)平臺(tái)，看客可以與博主互動(dòng)。被別人發(fā)現(xiàn)你在虛假夸張，抓住小辮子可就不妙了。失敗的案例，可以參看前一陣火熱的毒藥博客。

　　3、重視網(wǎng)友評(píng)論

　　如果想利用博客成功求職的話，網(wǎng)友評(píng)論也將是用人單位考核你的一部分。網(wǎng)友的評(píng)論從某種意義來(lái)看，是最公正的。他們來(lái)自五湖四海，不認(rèn)識(shí)博主，更不會(huì)對(duì)博主有任何感情存在，所以他們的評(píng)論可以相對(duì)真實(shí)地反映對(duì)這篇文章或這個(gè)人的看法，算是客觀考核的依據(jù)。

　　與網(wǎng)友間的互動(dòng)可以讓觀者認(rèn)識(shí)到你的性格特點(diǎn)。你的語(yǔ)氣、措辭等都可能影響觀者對(duì)你的評(píng)價(jià)，甚至你回復(fù)問(wèn)題是否及時(shí)，都是影響評(píng)價(jià)的因素。與網(wǎng)友間的互動(dòng)，是一個(gè)很好地展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。千萬(wàn)不可錯(cuò)過(guò)，更不要弄砸！

　　4、在職人士慎行

　　求職博客作為一個(gè)公開的求職平臺(tái)，除了能讓目標(biāo)企業(yè)看到，也同樣會(huì)被你現(xiàn)在所在的企業(yè)看到。如果你無(wú)心跳槽，只為好玩而做的求職博客，卻成為目前職業(yè)的禍端，才是得不償失。

　　在職人士跳槽，如果想通過(guò)求職博客展現(xiàn)自己，要注意以下兩點(diǎn)：不要選擇專門為求職設(shè)計(jì)的博客，也就是專業(yè)的求職博客；不要在博客中透露任何對(duì)現(xiàn)在工作的不滿情緒，以及想跳槽的欲望。

　　●求職博客VS求職簡(jiǎn)歷

　　傳統(tǒng)的求職模式不外乎人才招聘市場(chǎng)直接遞交簡(jiǎn)歷，再加上現(xiàn)在已相當(dāng)普及的網(wǎng)絡(luò)求職等等。求職博客是另一種形式的簡(jiǎn)歷，只不過(guò)更加專業(yè)化，更為立體。但絕不能將兩者混為一談。

　　1、比操作 簡(jiǎn)歷贏

　　寫簡(jiǎn)歷大家都會(huì)，即使經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，隨意在網(wǎng)上一搜即可搜 出幾十車皮的簡(jiǎn)歷包裝方法。可求職博客就不一樣了。首先因?yàn)槭莿偱d起的求職方式，網(wǎng)上并沒(méi)有大量的信息可供參考；其次由于制作求職博客在難度上增加了很多，需要從模板風(fēng)格、版面結(jié)構(gòu)、文字內(nèi)容、顏色搭配等眾多方面考慮。在操作這方面，簡(jiǎn)歷勝出。

　　2、比效果 求職博客

　　贏即使你將簡(jiǎn)歷優(yōu)化得完美無(wú)缺，但僅僅通過(guò)兩頁(yè)紙就將自己的全部能力展現(xiàn)出來(lái)，你信嗎？簡(jiǎn)歷可以展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，但只能讓企業(yè)了解到你是否具備這些能力，無(wú)法通過(guò)簡(jiǎn)歷考證。而博客則可以通過(guò)內(nèi)容進(jìn)一步把自己的能力表現(xiàn)出來(lái)。

　　3、比成功率 求職博客贏

　　其實(shí)不論是簡(jiǎn)歷還是求職博客，都是為了贏得面試機(jī)會(huì)以至拿到OFFER。從贏得面試機(jī)會(huì)的角度去考慮，這兩種形式其實(shí)都沒(méi)有太大的差別，因?yàn)橐环莺玫暮?jiǎn)歷是絕對(duì)可以將自己的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)出來(lái)，也能夠贏得面試機(jī)會(huì)的。但如果從拿到OFFER的角度考慮，求職博客起的作用就要大很多了，因?yàn)椴粏慰梢詮闹锌吹侥愕穆殬I(yè)能力，更可以通過(guò)博客加以驗(yàn)證。

　　●博客“活名片”

　　如果把求職博客當(dāng)成一種短期的求職行為，那么它的存在就頗有點(diǎn)愚弄人的嫌疑了。看似求職，實(shí)則娛樂(lè)。其它更應(yīng)該成為一種長(zhǎng)期的求職行為。如果制作一個(gè)好的求職博客，定期進(jìn)行更新與維護(hù)，不但可以明確地將自己展現(xiàn)出來(lái)，更可以讓別人看到你清晰的職業(yè)脈絡(luò)，加大企業(yè)對(duì)你的信心，但這一切的.前提都建立在你是否將自己經(jīng)營(yíng)得當(dāng)。

　　一個(gè)懂得經(jīng)營(yíng)自己的人，一定是一個(gè)有明確目標(biāo)和清晰思路的人，那么他的職業(yè)軌跡就會(huì)是自我規(guī)劃的結(jié)果�？v觀某個(gè)人的求職博客，如果職業(yè)脈絡(luò)非常清晰，自然會(huì)得到別人的欣賞，通過(guò)博客找份工作也就容易得多了。而更重要的是，一個(gè)好的求職博客絕對(duì)是自己的一張“活名片”。

　　求職博客的道路還很長(zhǎng)遠(yuǎn)，現(xiàn)在仍處于萌芽階段，待大家都學(xué)會(huì)如何制作真正意義上的求職博客時(shí)，求職博客才真正承擔(dān)起自己的使命和職責(zé)。也是從那時(shí)起，求職博客將承擔(dān)起個(gè)人化品牌的經(jīng)營(yíng)和管理的偉大職責(zé)，將超脫求職的局限性，成為一個(gè)自我營(yíng)銷的新手法。在這個(gè)越來(lái)越注重自我營(yíng)銷的時(shí)期，擁有一個(gè)好的求職博客是非常必要的。而且在未來(lái)5年內(nèi)，定將成為一個(gè)自我營(yíng)銷的沸騰時(shí)期，抓住求職博客的先機(jī)，成就自我、展現(xiàn)自我將是我們一直以來(lái)要做的功課。

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