綜合執(zhí)法績效考核方案
績效考核的目的就是為了我們更好的工作，綜合執(zhí)法應(yīng)該怎么樣制定績效考核方案？看看下面吧！
綜合執(zhí)法績效考核方案
一、考核組織
成立由局黨委書記、局長任組長，局班子成員為副組長，局屬各單位主要負責(zé)人為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)指導(dǎo)考核工作的落實。考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在督查科，由汪洋副局長兼任考核辦主任，督查科科長姜樹德任考核辦副主任，具體牽頭負責(zé)各項考核工作的實施。
二、考核對象
考核對象為局在編在崗正式干部職工。
三、考核范圍及分類
1.考核范圍
內(nèi)設(shè)考核單位：局機關(guān)各科室、中隊、特勤中隊、華埠分局、受理中心。
2.考核單位分類（見附表1）
A類：各中隊、分局、受理中心。
B類：辦公室、政治處、法制科、督查科、城市管理綜合科、基層管理科。
四、考核的內(nèi)容及分值設(shè)置
考核實行百分制，考核分值為100分，分為崗位績效、崗位職責(zé)、平時加班三大部分。
�。ㄒ唬〢類考核單位
分為崗位績效（40分）、崗位職責(zé)（20分）、平時加班（40分）等三大部分。
1.崗位績效分為：十大專項工作（10分）、三改一拆（10分）、執(zhí)法辦案（10分）、信訪投訴（5分）、其他工作（5分）等五項(考核評分標(biāo)準見附件2）。
2.崗位職責(zé)分為：履職能力（10分）、隊伍建設(shè)（10分）等兩項（考核評分標(biāo)準見附件2）。
3.加班情況分為：加班天數(shù)（20分）、“四到位”工作機制（20分）等兩項（考核評分標(biāo)準見附件2）
�。ǘ〣類考核單位
分為崗位績效（40分）、崗位職責(zé)（20分）、平時加班（40分）等三大部分。
1.崗位績效分為：職責(zé)履行情況（20分）、業(yè)務(wù)能力（15分）、信息宣傳（5分）等三部分組成（考核評分標(biāo)準見附件3）。
2.崗位職責(zé)分為：隊伍建設(shè)（10分）、辦公秩序（10分）等兩部分組成（考核評分標(biāo)準見附件3）。
3.平時加班分為：加班天數(shù)（20分）、“三到位”工作機制（20分）等兩部分組成（考核評分標(biāo)準見附件3）。
五、職能分工
1.考核由局班子與業(yè)務(wù)科室打分相結(jié)合，科室考核提供給局班子作為考核依據(jù)。
2.局班子考核中層正職，中層正職考核下屬隊員。
六、考核方法
考核采取定期督查、隨機抽查的方法進行，每月不少于4次。
七、加減分事項
有以下情形的，由所屬單位提出書面意見，報局考核辦審核研究同意后，根據(jù)實績由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出，局班子研究決定給予加減分。
1.各單位在完成重大或突擊性工作任務(wù)中，表現(xiàn)突出受到縣級以上領(lǐng)導(dǎo)點名表揚的。
2.完成除本單位職責(zé)以外的工作任務(wù)或開展專項整治活動取得明顯成效，成績突出，受到局黨委肯定的。
3.配合部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作，取得明顯成效。
4.年度工作受到省部級（含省委辦公廳、省政府辦公廳及國家部委辦局、國家級領(lǐng)導(dǎo)小組）或省級媒體表彰的每項加5分；受到市委、市政府（含市委辦、市府辦）、省級機關(guān)（含省級領(lǐng)導(dǎo)小組）或市級媒體表彰的`每項加3分；受到縣級、縣政府（含縣委辦、縣府辦）、市級機關(guān)（含市級領(lǐng)導(dǎo)小組）或縣級媒體表彰的加1分。同一項內(nèi)容多級受獎的就高計分。
5.發(fā)生黨風(fēng)廉政、機關(guān)效能、安全生產(chǎn)等方面被縣級以上部門曝光、通報等違紀行為的，由局黨委研究決定給予倒扣分。
6.局班子研究認為需要加減分的事項。
八、績效考核加班補貼發(fā)放設(shè)置
1.設(shè)定A組基礎(chǔ)分為100分，每月加班累計4天； B組基礎(chǔ)分為100分，每月累計加班4天。
2.局班子成員月度加班補貼為全局平均數(shù)。
3.局借用到外單位工作人員的月度加班補貼，一律按300元標(biāo)準發(fā)放。
4.A類中隊長：由職務(wù)補貼（400元）+考核加班補貼組成；副中隊長由職務(wù)補貼（200元）+考核加班補貼組成，考核補貼由當(dāng)月考核結(jié)果而定；B類中層正職：由職務(wù)補貼（300元）+考核加班補貼組成；副職由職務(wù)補貼（100元）+考核加班補貼組成，考核補貼由當(dāng)月考核結(jié)果而定。
5.補貼核算：實行每月核算。A類補貼總額公式如下：900元*單位得分*單位人數(shù)/100。B類補貼總額公式如下：555元*單位得分*單位人數(shù)/100。個人補貼參照個人在單位考核得分核算。公式如下：（A類補貼總額/單位對個人考核分總和）*個人在單位考核得分。
九、關(guān)于考核工作的幾項規(guī)定
1.局中層干部免職后，從次月起不享受中層月度職務(wù)補貼。
2.法定節(jié)假日、雙休日及其它加班，必須服從安排。
3.各中隊、科室嚴格執(zhí)行，嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任。
4.若在考核工作中，遇到本辦法未作規(guī)定的情況，由局黨委研究決定。
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