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安全監(jiān)察部的績效考核方案

時間:2024-08-11 07:33:06 方案 我要投稿
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關(guān)于安全監(jiān)察部的績效考核方案

  導語:績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準,采用科學的考核方式,評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況,并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。以下是小編整理關(guān)于安全監(jiān)察部的績效考核方案,以供參考。

關(guān)于安全監(jiān)察部的績效考核方案

  一、考核目的

  加強電廠安全管理,增強部門人員安全責任意識,更好地履行安全監(jiān)察權(quán)利和義務(wù),避免重特大事故的發(fā)生,特制定本方案。

  二、考核對象

  安全監(jiān)察部業(yè)務(wù)指標的達成情況。

  三、考核主體

  1.電廠以經(jīng)營策劃部為主導,成立績效考核小組負責對包括安全監(jiān)察部在內(nèi)的各部門進行考核,考核期限內(nèi),績效考核小組對各項指標數(shù)據(jù)進行匯總并根據(jù)季度初和年初制訂的季度工作計劃和年度工作計劃進行審核和打分。

  2.公司主管副總經(jīng)理審核安全監(jiān)察部的考核結(jié)果,并報總經(jīng)理簽字后生效。

  四、考核標準

  序號考核指標評價標準考核權(quán)重

  1全年連續(xù)安全生產(chǎn)天數(shù)安全周期是否有中斷20分

  2生產(chǎn)人身死亡、重傷事故1.全年發(fā)生死亡事故的數(shù)量。每發(fā)生一起死亡生產(chǎn)事故,本考核項分數(shù)為0

  2.全年發(fā)生重傷事故的數(shù)量。每發(fā)生一起,扣15分,扣完為止30分

  3安全隱患整改率每發(fā)現(xiàn)一次安全隱患未及時消除的情況扣5分,直到扣完為止20分

  4公司安全規(guī)范考試合格率公司安全規(guī)范考試合格率達到100%,每低于一個百分點則扣3分15分

  5安全培訓覆蓋率安全培訓覆蓋率達到100%,每低于一個百分點則扣3分15分

  五、考核周期

  對安全監(jiān)察部的考核采取季度考核和年度考核相結(jié)合的辦法,每年共進行5次考核。

  六、考核形式

  1.部門述職。

  結(jié)合部門季度工作計劃和年度工作計劃,安全監(jiān)察部經(jīng)理在述職會議上對本部門每季度的工作和年度工作進行總結(jié),并進行自評,最終由公司考核小組進行考評。

  2.部門關(guān)聯(lián)考核。

  安全監(jiān)察部接受其他相關(guān)部門的關(guān)聯(lián)工作的評價,主要是針對部門間關(guān)聯(lián)工作中出現(xiàn)的問題進行考核。此評價旨在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、改進工作,是部門考核的有效依據(jù)。

  七、考核時間及要求

  1.季度考核在每年的1月1日~10日,4月1日~10日,7月1日~10日和10月1日~10日進行。

  2.年度考核在每年的12月25日到次年的1月15日進行。

  3.被考核部門要在既定的考核期限前,填寫部門考核表并提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料備查。

  八、年度考核結(jié)果的構(gòu)成

  年度考核成績=∑4個季度考核成績×50%/4+年終考核成績×50%

  九、考核評價

  1.考核采用百分評分制,80分(含)以上為優(yōu)秀,60分~80分(不含)為合格,60分以下為不合格。

  2.考核不合格的應(yīng)當責令改正,追究有關(guān)人員行政責任,并取消參加評選先進單位的資格。

  3.部門安全管理工作創(chuàng)優(yōu)的可進行年度先進部門的考核。

  十、獎懲措施

  1.指導方針

  公司安全生產(chǎn)獎懲貫徹“分級負責、以責論處、獎懲對應(yīng)、重獎重罰”的原則,堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的方針。

  2.獎懲措施。

 。1)部門年度考核達到優(yōu)秀的,則頒發(fā)給部門5000元獎金。

 。2)部門年度考核達到合格的,則頒發(fā)給部門1000元獎金。

  (3)部門年度考核為不合格的,則扣除部門3000元罰金。

  3.鼓勵措施

 。1)公司設(shè)立年度安全目標獎、千日安全目標獎和安全生產(chǎn)特殊貢獻獎,表彰和獎勵實現(xiàn)安全目標與安全工作做得好的部門和部門工作人員。

 。2)每年進行一次安全生產(chǎn)先進部門和先進個人評比,先進部門獎勵1萬~5萬元,先進個人每人獎勵1000元。公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理報請總經(jīng)理同意,可隨時對在安全生產(chǎn)工作中作出特殊貢獻的部門和個人進行嘉獎。

  4.安全事故處理

  (1)若由于管理不善等原因發(fā)生安全事故,各有關(guān)單位要根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告,安全監(jiān)察部及其有關(guān)責任人員要承擔相應(yīng)的責任,接受相應(yīng)的處罰。

 。2)發(fā)生諸如特大人身傷亡事故或責任性特大電網(wǎng)、鍋爐、設(shè)備、火災(zāi)事故者,安全監(jiān)察部要根據(jù)過錯程度受到取消當年評比資格、扣罰工資基金等處罰,負主要責任者要受到開除處分。

  十一、績效考核面談

  年度績效考核結(jié)束后,應(yīng)由主管副總經(jīng)理同安全監(jiān)察部經(jīng)理及員工就考核結(jié)果進行面談?冃Э己嗣嬲剳(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排,并報人力資源部備案。

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