[優(yōu)選]員工激勵(lì)方案15篇
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。方案應(yīng)該怎么制定才好呢？下面是小編為大家收集的員工激勵(lì)方案，歡迎大家分享。
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員工激勵(lì)方案1
一、工資待遇執(zhí)行辦法
�。ㄒ唬I(yè)務(wù)人員執(zhí)行工資及業(yè)務(wù)提成制度，月結(jié)月清；
�。ǘ┗竟べY部分按公司已經(jīng)公布及執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
�。ㄈI(yè)務(wù)提成辦法：
01，辦公人員、業(yè)務(wù)銷售、業(yè)務(wù)管理兩部分工作均可享受業(yè)務(wù)提成；
02，百分比提成的原則：
�。�01）辦公人員提成辦法：
A、獨(dú)立完成談判的；獨(dú)立找到客戶、由公司協(xié)助其談判及完成的；受公司委托獨(dú)立完成的；以上三種情況下，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人可享受所辦業(yè)務(wù)的純利潤(rùn)（扣除電話本成本和稅費(fèi)用）的30%提成；
B、由公司安排或受公司委托完成業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人享受所辦業(yè)務(wù)的純利潤(rùn)（扣除電話本成本和稅費(fèi)用）的30%提成；
C、在公司內(nèi)接單，完成業(yè)務(wù)的，經(jīng)辦人享受業(yè)務(wù)金額的10%。；
�。�02）業(yè)務(wù)銷售的30%提成辦法：
A、業(yè)務(wù)員經(jīng)辦業(yè)務(wù)時(shí)可享受業(yè)務(wù)提成，其余人員不享受；
B、根據(jù)廣告單或合同的簽字情況，由業(yè)務(wù)經(jīng)理統(tǒng)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)量及，相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人可享受30%的銷售毛利（扣除電話本成本和稅費(fèi)用）提成；
（03）業(yè)務(wù)管理的10%提成辦法：
A、業(yè)務(wù)部經(jīng)理每月按其部門的整體利潤(rùn)享受10%的利潤(rùn)提成；
B、部門利潤(rùn)指當(dāng)月部門實(shí)現(xiàn)的純利潤(rùn)，純利潤(rùn)等于部門毛利潤(rùn)減去部門費(fèi)用成本；
�。�04）提成與每月基本工資同時(shí)匯總、發(fā)放。
03，每月基本信息采編量600條，超出部分按照每條0.2元核發(fā)；
二、 人員分工及其職責(zé)描述：
�。ㄒ唬┎块T分工：
01，業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的選拔與培養(yǎng)，市場(chǎng)開拓，鞏固；
02，辦公室：負(fù)責(zé)建立與鞏固各類客戶及總部的關(guān)系；負(fù)責(zé)公司資金的運(yùn)作；負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)工作宏觀管理；負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門下達(dá)業(yè)務(wù)指標(biāo)、資源分配、資金分配等工作；
（二）崗位職責(zé)描述：
01，副總經(jīng)理兼業(yè)務(wù)經(jīng)理：具體負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的開拓、擴(kuò)展及管理工作，協(xié)助總經(jīng)理完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理工作，同時(shí)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)一部的管理工作，對(duì)本部門的周度任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)月度業(yè)務(wù)任務(wù)指標(biāo)完成情況檢查與考核；
02，總經(jīng)理助理兼培訓(xùn)部經(jīng)理：除負(fù)責(zé)完成公司分配的總經(jīng)辦工作外，同時(shí)負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部協(xié)助管理工作，公司業(yè)務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌總經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作內(nèi)容，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理工作精神的上傳下達(dá)，協(xié)助總經(jīng)理完成各部門的工作協(xié)調(diào)與工作分配；
03，業(yè)務(wù)員：負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)任務(wù)和利潤(rùn)指標(biāo)，建立客戶檔案及客戶關(guān)系維護(hù)和產(chǎn)品銷售服務(wù)工作；
三、績(jī)效考核內(nèi)容及辦法：
01，每周辦公室對(duì)各部門業(yè)務(wù)工作信息進(jìn)行管理，統(tǒng)計(jì)。每月任務(wù)指標(biāo)等結(jié)果由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行總結(jié)考核，直接計(jì)入當(dāng)月工資及提成發(fā)放；
02，季度績(jī)效考核由辦公室負(fù)責(zé)完成；
03，副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，辦公室主任直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
04，連續(xù)兩個(gè)月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，公司有權(quán)撤換或辭退；
05，連續(xù)一個(gè)月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)員，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或辭退；
四、本辦法自20xx年1月6日起執(zhí)行。
附注：
一、每一份合同從聯(lián)系業(yè)務(wù)至合同成功履行完畢，總計(jì)按合同金額的30%給予提成。一個(gè)提成人獨(dú)立完成的，全部給該提成人。多個(gè)提成人共同完成的，各提成人在上述比例內(nèi)分配。
二、提成支付一般以貨幣形式，特殊情況可由本公司與提成人另行約定。提成支付的時(shí)間一般為合同款到本公司銀行帳戶的一周內(nèi)，對(duì)數(shù)量較大的`可適當(dāng)延長(zhǎng)。
三、明確公司義務(wù)：
01，提成在未轉(zhuǎn)出前的名義所有權(quán)為本公司，實(shí)際所有權(quán)為提成人，公司為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
02，對(duì)提成的轉(zhuǎn)出，不拖延、不截留、不設(shè)限，并提供便利和合理避稅（費(fèi)）咨詢。
03，根據(jù)提成人的要求對(duì)提成人的有關(guān)情況保密，不向未經(jīng)提成人同意的其他人員擴(kuò)散。
04，對(duì)提成在未轉(zhuǎn)出前負(fù)有保管責(zé)任，但遇有法律、法規(guī)和制度所規(guī)定的情形除外。
四、確定提成人義務(wù)
01，提成領(lǐng)取照章納稅，不有意造成公司承擔(dān)被政府各部門處罰的風(fēng)險(xiǎn)。
02，及時(shí)領(lǐng)取提成不拖延，超過一年未領(lǐng)的可由公司另行處置。
03，合同款未到本公司帳戶時(shí)，不向公司提出或變相提出任何提成要求。
04，承擔(dān)因自身原因造成業(yè)務(wù)未聯(lián)系成或合同未最終履行的經(jīng)濟(jì)損失。
五、簽定提成協(xié)議：
根據(jù)合同簽字人，提成，合同一式三份。
�。�02）：要么高底薪，低提成；要么低底薪，高提成 業(yè)務(wù)員：一般的業(yè)務(wù)員都是底薪+業(yè)務(wù)提成的報(bào)酬方法；很多業(yè)務(wù)員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務(wù)提成的比例越低，業(yè)務(wù)難度越��；底薪越低，甚至無底薪，業(yè)務(wù)提成越高，達(dá)到20%，30%也不奇怪，當(dāng)然這樣的業(yè)務(wù)難度肯定很大；比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務(wù)員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個(gè)2%，3%，提成就是好幾萬塊，當(dāng)然難度是可想而知的；印刷廠等業(yè)務(wù)員很多都是吃差價(jià)的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實(shí)就是合作關(guān)系。
員工激勵(lì)方案2
一、引言
員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，他們的工作積極性和創(chuàng)造力直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。為了激勵(lì)員工的積極性，許多企業(yè)采取了各種激勵(lì)手段，其中榮譽(yù)激勵(lì)是一種有效的方式。本文將詳細(xì)介紹員工榮譽(yù)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
二、目標(biāo)設(shè)定
1.提升員工的工作積極性：通過設(shè)立榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，激勵(lì)員工積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，提高工作效率。
2.培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神：通過榮譽(yù)激勵(lì)，鼓勵(lì)員工與團(tuán)隊(duì)成員共同努力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的合作與協(xié)作。
3.激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力：通過榮譽(yù)激勵(lì)，鼓勵(lì)員工提出新的想法和創(chuàng)新方案，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。
三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立
1.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月評(píng)選出表現(xiàn)突出、工作成績(jī)突出的員工，給予榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金激勵(lì)。
2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)：每季度評(píng)選出表現(xiàn)卓越、團(tuán)隊(duì)合作精神突出的團(tuán)隊(duì)，給予榮譽(yù)稱號(hào)和團(tuán)隊(duì)旅游獎(jiǎng)勵(lì)。
3.創(chuàng)新獎(jiǎng)：每年評(píng)選出具有創(chuàng)新意識(shí)和能力的員工，給予榮譽(yù)稱號(hào)和創(chuàng)新項(xiàng)目資金支持。
四、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
-工作表現(xiàn)：完成任務(wù)質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)突出；
-專業(yè)能力：技術(shù)水平、專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備等方面達(dá)到或超過標(biāo)準(zhǔn)要求；
-團(tuán)隊(duì)合作：與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作和合作能力；
-創(chuàng)新思維：提出的創(chuàng)新想法和解決問題的能力。
2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
-協(xié)作能力：團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)調(diào)能力；
-團(tuán)隊(duì)成果：團(tuán)隊(duì)共同完成的工作成果和項(xiàng)目成果；
-團(tuán)隊(duì)凝聚力：團(tuán)隊(duì)成員之間的信任和合作關(guān)系；
-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力：團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)者是否能夠有效地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。
3.創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
-創(chuàng)新成果：?jiǎn)T工提出的創(chuàng)新想法和方案的實(shí)際效果；
-創(chuàng)新價(jià)值：創(chuàng)新想法和方案對(duì)企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的貢獻(xiàn)；
-創(chuàng)新能力：?jiǎn)T工的.創(chuàng)新思維和解決問題的能力。
五、激勵(lì)方式
1.榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)于獲得榮譽(yù)的員工，給予特定的榮譽(yù)稱號(hào)，如“優(yōu)秀員工”、“團(tuán)隊(duì)合作精英”、“創(chuàng)新之星”等，用以表彰他們的杰出表現(xiàn)。
2.獎(jiǎng)金激勵(lì)：對(duì)于獲得榮譽(yù)的員工，給予一定的獎(jiǎng)金激勵(lì)，作為對(duì)他們工作的認(rèn)可和回報(bào)。
3.團(tuán)隊(duì)旅游獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于獲得團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)，組織一次團(tuán)隊(duì)旅游，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神。
4.創(chuàng)新項(xiàng)目資金支持：對(duì)于獲得創(chuàng)新獎(jiǎng)的員工，提供一定的項(xiàng)目資金支持，以幫助他們進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目。
六、實(shí)施與效果評(píng)估
1.實(shí)施階段：根據(jù)設(shè)定的獎(jiǎng)項(xiàng)和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行員工評(píng)選和表彰。
2.效果評(píng)估：通過調(diào)查、等方式，評(píng)估榮譽(yù)激勵(lì)方案的實(shí)施效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
員工榮譽(yù)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施可以有效地激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的整體績(jī)效。通過設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)、明確評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、采取多種激勵(lì)方式，可以鼓勵(lì)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。同時(shí)，通過實(shí)施效果評(píng)估，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)方案，提高激勵(lì)效果和員工滿意度。
員工激勵(lì)方案3
隨著超市業(yè)的發(fā)展，員工提成制度成為越來越多超市的激勵(lì)方案之一。如何制定合理的員工提成激勵(lì)方案，使員工積極性、責(zé)任心及服務(wù)意識(shí)得到最大程度的激發(fā)，對(duì)于超市的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展至關(guān)重要。
一、提成激勵(lì)方案的優(yōu)點(diǎn)
1. 激勵(lì)員工積極性：提成是一種很好的激勵(lì)方式，對(duì)于工作積極的員工而言，提成制度是有效激發(fā)其勞動(dòng)積極性的一種手段。
2. 激勵(lì)員工責(zé)任心：提成制度可以幫助員工產(chǎn)生一種與公司常規(guī)工資不同的獲得努力產(chǎn)出的直接回報(bào)的感受，進(jìn)而使員工更加珍惜和保護(hù)公司的利益。
3. 激勵(lì)員工服務(wù)意識(shí)：在保證員工的基本工資和福利待遇基礎(chǔ)上，將提成的大小與員工所服務(wù)客戶的反饋結(jié)果掛鉤，可以有效地促使員工增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。
二、提成激勵(lì)方案的制定
1. 確定提成比例：提成比例應(yīng)根據(jù)超市的銷售情況、員工的薪資待遇、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況以及所管理的部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)等因素而定，但應(yīng)控制好提成比例，以免員工為了追求提成而忽視質(zhì)量和服務(wù)。
2. 設(shè)定提成基數(shù)：提成基數(shù)是指所應(yīng)用的提成比例所應(yīng)用的計(jì)算基數(shù)，應(yīng)根據(jù)員工工作過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益來具體設(shè)定，并應(yīng)具有可比性和可參考性。
3. 莫名其妙：提成條件的設(shè)立：提成條件應(yīng)該符合員工內(nèi)心的感受和市場(chǎng)公認(rèn)的原則，如量化銷售業(yè)績(jī)、提升客戶滿意度、減少投訴、提高辦公效率等等，不應(yīng)設(shè)置過于苛刻的要求，既耗費(fèi)員工精力又難以達(dá)成。
4. 形成系統(tǒng)的考核模式：提成激勵(lì)是系統(tǒng)工程，必須有相應(yīng)的考核模式。應(yīng)該建立科學(xué)、合理、公正、透明的考核機(jī)制，而且要根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行考核，防止出現(xiàn)資金分配不公的情況。
三、提成激勵(lì)的實(shí)現(xiàn)
1. 提高員工的工作積極性：應(yīng)根據(jù)員工的性格、工作特點(diǎn)制定不同的提成計(jì)劃，實(shí)施靈活的.管理方式，從而增強(qiáng)員工的工作積極性與干勁。
2. 建立完善的管理機(jī)制：建立完善的管理機(jī)制，從紀(jì)律、考核、激勵(lì)等方面來引導(dǎo)員工，建立信心和信任，為員工提供一個(gè)和諧、穩(wěn)定、安全的工作環(huán)境。
3. 加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：提供更多形式的培訓(xùn)，幫助員工快速了解業(yè)務(wù)規(guī)則、技巧要領(lǐng)，提高技能水平和素質(zhì)，為進(jìn)一步提高工作質(zhì)量奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
四、提成激勵(lì)的應(yīng)用案例
某知名超市針對(duì)采購(gòu)員工制定了提成激勵(lì)方案，規(guī)定采購(gòu)員工每銷售一批商品，即可獲得百分之五的銷售提成。在制定方案的時(shí)候，超市考慮到員工的勞動(dòng)量、客戶在該批商品中所占比例以及銷售價(jià)格等多種因素，并且確立了明細(xì)清晰、可考核的銷售任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。經(jīng)過實(shí)施一段時(shí)間后，該超市的銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了五十多個(gè)百分點(diǎn)。
總之，提成激勵(lì)方案是提高員工工作積極性、穩(wěn)定企業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、增強(qiáng)員工責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)的有效手段，但超市應(yīng)該根據(jù)具體情況進(jìn)行合理設(shè)置，加強(qiáng)管理和考核，為員工提供進(jìn)一步激勵(lì)，不斷推進(jìn)公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。
員工激勵(lì)方案4
一、設(shè)定明確的銷售目標(biāo)
為了激勵(lì)員工在銷售工作中付出更多的努力，首先需要設(shè)定明確的銷售目標(biāo)。這些目標(biāo)應(yīng)該具有可衡量性和可實(shí)現(xiàn)性，同時(shí)與公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，可以將銷售量、銷售額、客戶滿意度等指標(biāo)作為考核因素，以鼓勵(lì)員工不斷提升銷售。
二、提供有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
為了激發(fā)員工的積極性，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制起到了至關(guān)重要的作用。可以設(shè)定一系列的獎(jiǎng)勵(lì)，包括金錢獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。金錢獎(jiǎng)勵(lì)可以是提成、銷售獎(jiǎng)金或者年終獎(jiǎng)金等，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是旅游、禮品或者購(gòu)物卡等，非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是表彰、晉升或者培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。這些獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該與銷售目標(biāo)相匹配，既能激勵(lì)員工，又能提升他們的工作滿意度。
三、建立有效的銷售
銷售培訓(xùn)是提升員工銷售和知識(shí)的關(guān)鍵。通過培訓(xùn)，員工可以了解產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、市場(chǎng)趨勢(shì)等，從而更好地滿足客戶需求并達(dá)成銷售目標(biāo)。培訓(xùn)可以包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和在線培訓(xùn)等多種形式，可以邀請(qǐng)銷售專家進(jìn)行指導(dǎo)，還可以與其他公司進(jìn)行合作，共同開展培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)員工的不同需求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)，以提高培訓(xùn)的參與度和效果。
四、建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍
良好的團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)于激勵(lì)員工銷售同樣至關(guān)重要。可以通過定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、分享銷售經(jīng)驗(yàn)、激勵(lì)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)等方式來促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和凝聚力。此外，領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)該樹立榜樣，積極參與銷售工作，與團(tuán)隊(duì)成員共同努力，從而樹立信任和共同成長(zhǎng)的氛圍。
五、定期評(píng)估和反饋
定期評(píng)估和反饋是激勵(lì)員工銷售的重要環(huán)節(jié)。可以制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)員工的'銷售績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)給予反饋。評(píng)估結(jié)果可以作為獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的依據(jù)，同時(shí)也可以提供改進(jìn)銷售策略和培訓(xùn)計(jì)劃的參考。在給予反饋時(shí)，應(yīng)該注重正向激勵(lì)，鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力，同時(shí)也可以指出存在的問題和改進(jìn)的方向。
激勵(lì)員工銷售是提升銷售業(yè)績(jī)的有效方式。通過設(shè)定明確的銷售目標(biāo)、提供有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、建立有效的銷售培訓(xùn)計(jì)劃、建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍以及定期評(píng)估和反饋，可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，從而提升銷售業(yè)績(jī)。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身情況和員工需求，制定適合的激勵(lì)方案，不斷完善和優(yōu)化，以實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)的同時(shí)，提升員工的工作滿意度和發(fā)展空間。
員工激勵(lì)方案5
一、制定目的
1、全員植入經(jīng)營(yíng)意識(shí)；
2、提高經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)，以收入為主、利潤(rùn)為輔激勵(lì)機(jī)制；
3、事事有考核，人人有指標(biāo)，提高主觀能動(dòng)性，獎(jiǎng)勤罰懶。
二、參與范圍
綠舟文旅全員覆蓋
三、激勵(lì)方式
1、物質(zhì)類激勵(lì)方式
1.1薪酬制度改革
1.1.1銷售人員(市場(chǎng)票務(wù)、市場(chǎng)會(huì)展、收銀員、自營(yíng)營(yíng)業(yè)員、客服助理、講解員)享受“提成工資制”；
1.1.2管理人員享受“績(jī)效浮動(dòng)工資制”。
1.2成本控制管理
現(xiàn)有全面預(yù)算機(jī)制下，每月考核成本控制能力，成本控制為管理人員的基本義務(wù)，作為每月必須完成的責(zé)任目標(biāo)，未完成根據(jù)成本類型進(jìn)行相應(yīng)罰款，完成不獎(jiǎng)勵(lì)；每月5日，由財(cái)務(wù)部公布預(yù)算執(zhí)行情況，根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，分為以下兩種情況：
1.3銷售完成率管理
參照成本控制管理辦法，現(xiàn)有全面預(yù)算機(jī)制下，考核每月銷售部門收入指標(biāo)，每月未完成部門罰款200元，完成根據(jù)薪酬制度發(fā)放提成工資。
1.4崗位技能提升激勵(lì)
根據(jù)工作崗位提升相關(guān)職業(yè)技能并取得資格證書。具體實(shí)施辦法詳見《員工助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)管理制度》
1.5收益性活動(dòng)激勵(lì)
根據(jù)單次活動(dòng)利潤(rùn)率，單項(xiàng)活動(dòng)核算員工獎(jiǎng)勵(lì)。具體實(shí)施辦法根據(jù)活動(dòng)結(jié)束結(jié)算本次活動(dòng)利潤(rùn)，根據(jù)利潤(rùn)情況制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法簽批至公司董事長(zhǎng)方可執(zhí)行。
2、激勵(lì)方式
2.1年度優(yōu)秀評(píng)選
根據(jù)全面經(jīng)營(yíng)情況，評(píng)選單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)置單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2.1.1團(tuán)隊(duì)考核：
2.1.1.1成本控制獎(jiǎng)、銷售冠軍獎(jiǎng)；獎(jiǎng)項(xiàng)獲取根據(jù)財(cái)務(wù)提供數(shù)據(jù)提供支撐。
2.1.1.2優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
組織績(jī)效年度平均成績(jī)第一的部門。
2.1.2個(gè)人考核：
2.1.2.1優(yōu)秀個(gè)人
績(jī)效考核年度平均成績(jī)部門內(nèi)在10%之前，通過高層投票的'方式選出
2.1.2.2優(yōu)秀中層
績(jī)效考核年度平均成績(jī)公司內(nèi)占30%，通過360°考評(píng)的方式選出
2.1.2.3服務(wù)明星獎(jiǎng)優(yōu)秀進(jìn)步獎(jiǎng)；
評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況單獨(dú)擬定。
2.2培訓(xùn)積分激勵(lì)
根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容分為三級(jí)培訓(xùn)，分別為：
一級(jí)培訓(xùn)：文化類；二級(jí)培訓(xùn)：專業(yè)類；三級(jí)培訓(xùn)：管理類；級(jí)別從一級(jí)開始晉升，員工須完成行政部下達(dá)的培訓(xùn)積分要求方能晉級(jí)參與下一級(jí)培訓(xùn)，行政部每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定培訓(xùn)積分要求，并以積分為依據(jù)，評(píng)選年度優(yōu)秀進(jìn)步獎(jiǎng)。具體實(shí)施辦法詳見《培訓(xùn)實(shí)施管理辦法》。
2.3優(yōu)秀文化上墻凡涉及獎(jiǎng)勵(lì)均全員宣傳
2.4.1公司公共區(qū)域上墻(現(xiàn)場(chǎng)、辦公區(qū))；
2.4.2網(wǎng)絡(luò)上墻(OA、QQ群)。
2.4“智慧樹計(jì)劃”
建立員工建議通道，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、工作崗位效率提升等方面提出可行性建議，并被公司采納運(yùn)用，給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體實(shí)施辦法詳見《智慧樹計(jì)劃制度》。
四、建立優(yōu)職檔案
建立優(yōu)秀職員檔案，集團(tuán)評(píng)優(yōu)參與以檔案為依據(jù)。檔案內(nèi)容包含個(gè)人績(jī)效成績(jī)、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)獲取、智慧樹成果。
員工激勵(lì)方案6
摘要：本文將就老員工帶新員工的激勵(lì)方案展開討論，包括設(shè)立導(dǎo)師制度、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、設(shè)定激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面的具體措施。
一、導(dǎo)師制度的設(shè)立
1.1 目的
導(dǎo)師制度的設(shè)立旨在幫助新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作力。
1.2 導(dǎo)師的選擇
選擇資深的老員工作為導(dǎo)師，他們需要具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、良好的溝通能力和擅長(zhǎng)分享知識(shí)的能力。
1.3 導(dǎo)師的職責(zé)
導(dǎo)師應(yīng)主動(dòng)與新員工溝通，幫助解答工作中的問題，指導(dǎo)新員工正確使用工具和方法，提供實(shí)際案例和經(jīng)驗(yàn)分享。
二、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)
2.1 培訓(xùn)內(nèi)容
為新員工提供相關(guān)崗位的培訓(xùn)課程，包括公司文化、工作流程、技術(shù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，以幫助他們快速上手。
2.2 培訓(xùn)形式
可以通過線下培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、內(nèi)部講座等形式進(jìn)行培訓(xùn)，靈活安排培訓(xùn)時(shí)間和方式，以滿足不同員工的需求。
2.3 培訓(xùn)評(píng)估
通過定期的培訓(xùn)評(píng)估，了解新員工的學(xué)習(xí)情況和培訓(xùn)效果，及時(shí)調(diào)整，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。
三、設(shè)定激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)
3.1 制定獎(jiǎng)勵(lì)政策
制定激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)政策，根據(jù)新員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，設(shè)定不同層次的.獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等。
3.2 獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
制定清晰的獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作、團(tuán)隊(duì)合作、技術(shù)能力等方面進(jìn)行評(píng)估，確保公正、公平。
3.3 獎(jiǎng)勵(lì)公示
公示獎(jiǎng)勵(lì)名單，讓團(tuán)隊(duì)成員了解獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和獲獎(jiǎng)情況，激發(fā)大家的工作積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
四、建立良好的溝通機(jī)制
4.1 定期溝通會(huì)議
定期組織老員工與新員工的溝通會(huì)議，可以是團(tuán)隊(duì)例會(huì)、個(gè)人面談等形式，及時(shí)了解工作進(jìn)展和問題反饋。
4.2 提供反饋渠道
為新員工提供反饋渠道，鼓勵(lì)他們積極表達(dá)自己的意見和建議，建立良好的溝通氛圍。
4.3 關(guān)注員工需求
關(guān)注員工的工作和生活需求，積極解決問題，提供必要的支持和幫助。
五、總結(jié)與展望
老員工帶新員工的激勵(lì)方案不僅可以提高新員工的工作積極性和學(xué)習(xí)效果，還有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作力。通過導(dǎo)師制度、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)和良好的溝通機(jī)制，可以更好地促進(jìn)老員工與新員工的良性互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)員工的成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。
員工激勵(lì)方案7
一、引言
在現(xiàn)代企業(yè)中，新員工的適應(yīng)期往往是一個(gè)關(guān)鍵的階段。為了提高新員工的工作效率和滿意度，許多企業(yè)引入了老帶新員工激勵(lì)方案。該方案旨在通過老員工的指導(dǎo)和幫助，加快新員工的融入和成長(zhǎng)，提高團(tuán)隊(duì)整體效能。
二、老帶新員工激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)
1. 選擇合適的老員工
老員工需要具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，并且具備良好的溝通和指導(dǎo)能力。他們應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)中的佼佼者，能夠成為新員工的良師益友。
2. 設(shè)定激勵(lì)機(jī)制
為了激勵(lì)老員工參與到培養(yǎng)新員工的過程中，企業(yè)可以設(shè)定一定的激勵(lì)機(jī)制。例如，為老員工提供額外的獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)他們積極參與并分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
3. 制定明確的.培養(yǎng)計(jì)劃
每位新員工都需要一位老員工作為導(dǎo)師，制定明確的培養(yǎng)計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該包括培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)和時(shí)間安排等，以確保新員工能夠逐步掌握工作并融入團(tuán)隊(duì)。
4. 提供資源支持
為了保證老員工能夠有效地幫助新員工成長(zhǎng)，企業(yè)需要提供必要的資源支持。例如，為老員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)材料，以便他們能夠更好地傳授自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
三、老帶新員工激勵(lì)方案的實(shí)施
1. 指定老員工為導(dǎo)師
在新員工后，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)指定一位老員工作為導(dǎo)師。導(dǎo)師需要與新員工建立聯(lián)系，并明確自己的角色和責(zé)任。
2. 建立導(dǎo)師制度
企業(yè)可以建立導(dǎo)師制度，明確導(dǎo)師的權(quán)責(zé)和培養(yǎng)計(jì)劃。導(dǎo)師制度可以提供一個(gè)規(guī)范化的框架，幫助導(dǎo)師更好地指導(dǎo)和培養(yǎng)新員工。
3. 提供導(dǎo)師培訓(xùn)
為了確保導(dǎo)師能夠有效地履行自己的角色，企業(yè)可以提供導(dǎo)師培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括溝通技巧、指導(dǎo)方法和知識(shí)分享等。
4. 定期評(píng)估和反饋
企業(yè)應(yīng)該定期評(píng)估導(dǎo)師和新員工的配對(duì)情況，并提供反饋。這有助于發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以確保激勵(lì)方案的順利實(shí)施。
四、老帶新員工激勵(lì)方案的效果評(píng)估
1. 考核新員工的成長(zhǎng)情況
通過定期考核新員工的工作表現(xiàn)和成長(zhǎng)情況，可以評(píng)估激勵(lì)方案的效果。如果新員工的工作表現(xiàn)得到了明顯的提升，說明激勵(lì)方案取得了良好的效果。
2. 調(diào)查員工滿意度
可以通過員工滿意度調(diào)查了解員工對(duì)老帶新員工激勵(lì)方案的評(píng)價(jià)。如果員工對(duì)這一方案持有積極的態(tài)度，并認(rèn)為它對(duì)他們的成長(zhǎng)有幫助，那么可以認(rèn)為該方案是成功的。
老帶新員工激勵(lì)方案通過培養(yǎng)老員工幫助新員工成長(zhǎng)，可以提高團(tuán)隊(duì)整體效能和員工滿意度。企業(yè)可以通過選擇合適的老員工、設(shè)定激勵(lì)機(jī)制、制定明確的培養(yǎng)計(jì)劃和提供資源支持來實(shí)施這一方案。實(shí)施后，企業(yè)可以通過考核新員工的成長(zhǎng)情況和調(diào)查員工滿意度來評(píng)估激勵(lì)方案的效果，以進(jìn)一步優(yōu)化方案的實(shí)施。
員工激勵(lì)方案8
針對(duì)本公司目前員工流動(dòng)量大，員工工作效率低下，員工心態(tài)不穩(wěn)等問題。特制定本激勵(lì)方案。本方案本著精神激勵(lì)為主，適度配合物質(zhì)激勵(lì)的原則 。
一、目標(biāo)激勵(lì)
由人事及生產(chǎn)廠長(zhǎng)共同確定各崗位的崗位職責(zé)，明確告知員工應(yīng)從事的工作以及由生產(chǎn)廠長(zhǎng)與員工一起結(jié)合員工目前的工作效率制每月生產(chǎn)目標(biāo)（注：應(yīng)是一個(gè)可以達(dá)到的目標(biāo)）對(duì)于達(dá)到目標(biāo)的員工給予口頭表?yè)P(yáng)及言語鼓勵(lì)。對(duì)與達(dá)不到目標(biāo)的員工應(yīng)適度安慰并給予幫助，比方說培訓(xùn)等，幫助員工達(dá)到工作目標(biāo)。
效果分析：1屬員工自我激勵(lì)，完成目標(biāo)的員工會(huì)增加自豪感從而增加工作熱情。2、完不成目標(biāo)的員工在被安慰的情況下會(huì)更加努力工作。
二、參與激勵(lì)
對(duì)于某些不涉及公司原則的問題決定時(shí)（如購(gòu)買飲水機(jī)放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類的問題）以及制定生產(chǎn)方面某些規(guī)定時(shí)，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。
效果分析：1、員工感覺自己受公司重視可增強(qiáng)工作積極性。2、便于了解第一線員工的思想。3、可表明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現(xiàn)公平及人本思想。
三、評(píng)選優(yōu)秀員工
公司可分季度評(píng)選優(yōu)秀員工，具體評(píng)選方法可根據(jù)員工工作績(jī)效、工作態(tài)度、出勤情況等。從員工中挑選出2～3名表現(xiàn)良好的'員工，發(fā)給溥澤皮工藝飾品優(yōu)秀員工獎(jiǎng)狀及給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（以3名為列獎(jiǎng)勵(lì)可為1等獎(jiǎng)50元人民幣、2等獎(jiǎng)30元人民幣、3等獎(jiǎng)20元人民幣，獎(jiǎng)勵(lì)以工資的形式發(fā)放）但要注意評(píng)選的公平性，否則會(huì)起反效果。
效果分析：1、榮譽(yù)激勵(lì)及物質(zhì)激勵(lì)結(jié)合的方式可提升員工積極性。2、為評(píng)上優(yōu)秀員工可在員工中間形成競(jìng)爭(zhēng)，提升工作積極性。3、被評(píng)上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會(huì)增強(qiáng)。
四、員工生日問候
每位員工生日時(shí)，由公司總經(jīng)理簽發(fā)員工生日賀卡，表達(dá)對(duì)員工的祝福。（一定要總經(jīng)理親自簽發(fā)，否則效果不明顯）
效果分析：1、員工感覺受公司重視。2、總經(jīng)理鼓勵(lì)會(huì)增強(qiáng)員工工作熱情。
五、工資激勵(lì)
對(duì)于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿半年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿一年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類推工齡工資200元封頂。
效果分析：工齡工資便于員工長(zhǎng)期在公司工作，以及以及防止培訓(xùn)出來的熟練工跳槽。
五、企業(yè)文化激勵(lì)
制定人本的企業(yè)文化。通過培訓(xùn)的形式告知員工工作是為自己的，有能力的員工公司會(huì)為其提供廣闊的發(fā)展空間以及相對(duì)應(yīng)的薪酬。公司看重的不是學(xué)歷、性別等其他因數(shù)。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機(jī)會(huì)。把公司的目標(biāo)和員工的目標(biāo)相結(jié)合。
效果分析：不同與其他還沒有企業(yè)文化激勵(lì)的企業(yè)，會(huì)是一種比較特別的方式。
六、績(jī)效激勵(lì)
目前還無法執(zhí)行，待績(jī)效考核體系建立以后再予以執(zhí)行。
七、負(fù)激勵(lì)
對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月達(dá)不到公司最低計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)的員工，結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)（包括考勤、工作態(tài)度等）給予轉(zhuǎn)崗或辭退處理。
效果分析：1、反向激勵(lì)使員工知道不努力就要被淘汰。2、對(duì)于工作效率很低下的員工是一種激勵(lì)。3、可結(jié)合目標(biāo)激勵(lì)一起執(zhí)行。
員工激勵(lì)方案9
1. 引言
1.1 背景介紹
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，激勵(lì)銷售員工成為企業(yè)提高銷售業(yè)績(jī)的重要手段之一。然而，如何設(shè)計(jì)一個(gè)有效的激勵(lì)方案仍然是一個(gè)挑戰(zhàn)。本文旨在提供一個(gè)詳細(xì)的激勵(lì)銷售員工獎(jiǎng)勵(lì)方案，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。
1.2 目的說明
本文的目的是介紹一個(gè)激勵(lì)銷售員工獎(jiǎng)勵(lì)方案，包括設(shè)定目標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)形式和實(shí)施方法，并解釋了為什么這個(gè)方案能夠激勵(lì)員工，提高銷售業(yè)績(jī)。
2. 設(shè)定目標(biāo)
2.1 具體而明確的目標(biāo)
設(shè)定具體而明確的銷售目標(biāo)是激勵(lì)員工的第一步。目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性和可實(shí)現(xiàn)性，并與企業(yè)的整體戰(zhàn)略一致。
2.2 可量化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
為了讓員工能夠清楚地了解他們的表現(xiàn)，目標(biāo)應(yīng)該是可量化的，并設(shè)定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。
2.3 考慮員工個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)合作
目標(biāo)設(shè)定時(shí)需要平衡員工的'個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)合作，既要激勵(lì)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力，又要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神。
3. 獎(jiǎng)勵(lì)形式
3.1 薪資獎(jiǎng)勵(lì)
3.1.1 基本工資
基本工資是員工的穩(wěn)定收入來源，可以作為激勵(lì)銷售員工的基礎(chǔ)。
3.1.2 銷售提成
銷售提成是根據(jù)員工的銷售業(yè)績(jī)來計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)，可以激勵(lì)員工不斷努力提高銷售。
3.1.3 年終獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的全年銷售業(yè)績(jī)來計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)，可以激勵(lì)員工在全年都保持高水平的銷售表現(xiàn)。
3.2 非薪資獎(jiǎng)勵(lì)
3.2.1 獎(jiǎng)勵(lì)旅游
提供旅游獎(jiǎng)勵(lì)可以激勵(lì)員工，增強(qiáng)他們的工作動(dòng)力和歸屬感。
3.2.2 獎(jiǎng)勵(lì)禮品
提供有價(jià)值的禮品作為獎(jiǎng)勵(lì)，可以激發(fā)員工的積極性和競(jìng)爭(zhēng)力。
3.2.3 獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)稱號(hào)
頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)，如“最佳銷售員”或“銷售之星”，可以增強(qiáng)員工的自豪感和士氣。
4. 實(shí)施方法
4.1 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的透明度
獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃應(yīng)該明確而透明，員工需要清楚地了解如何獲得獎(jiǎng)勵(lì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)的具體數(shù)額或形式。
4.2 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的公正性
獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃應(yīng)該公平公正，不偏袒任何一個(gè)員工。評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和流程應(yīng)該明確，并通過公開的方式進(jìn)行。
4.3 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有效性
獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃應(yīng)該能夠真正激勵(lì)員工，根據(jù)員工的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，使員工感到公平和公正。
4.4 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)力度
獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)力度應(yīng)該足夠大，能夠吸引員工的注意力和努力，使他們?cè)敢鉃榱霜?jiǎng)勵(lì)而付出更多的努力。
4.5 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的及時(shí)性
獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該及時(shí)給予，以便及時(shí)激勵(lì)員工。延遲獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)降低員工的動(dòng)力和積極性。
5. 激勵(lì)員工的原因
5.1 滿足員工的物質(zhì)需求
給予薪資獎(jiǎng)勵(lì)可以滿足員工的物質(zhì)需求，使他們感到被重視和認(rèn)可。
5.2 激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力
銷售提成和年終獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)形式可以激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力，使他們努力提高銷售業(yè)績(jī)。
5.3 增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感
獎(jiǎng)勵(lì)旅游和頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)可以增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感，使他們更加投入到工作中。
5.4 提高員工的士氣和工作積極性
禮品獎(jiǎng)勵(lì)可以提高員工的士氣和工作積極性，使他們更加樂于為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。
6. 結(jié)論
6.1 本方案的優(yōu)勢(shì)和可行性
本方案通過設(shè)置具體而明確的目標(biāo)，采用多種獎(jiǎng)勵(lì)形式，以及實(shí)施透明和公正的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，可以有效激勵(lì)銷售員工，提高銷售業(yè)績(jī)。
6.2 實(shí)施此方案的預(yù)期效果
預(yù)計(jì)通過此激勵(lì)方案，可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力和競(jìng)爭(zhēng)力，提高銷售業(yè)績(jī)，增加企業(yè)的利潤(rùn)。
6.3 其他潛在問題和解決方法
在實(shí)施激勵(lì)方案時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)一些問題，如員工之間的不公平感、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的濫用等，可以通過設(shè)立監(jiān)督機(jī)制和及時(shí)反饋機(jī)制來解決這些問題。
員工激勵(lì)方案10
為了進(jìn)一步激發(fā)公司中高級(jí)管理人員的工作積極性，將上述人員的考核評(píng)價(jià)與其經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，與公司經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，確保20xx年公司各項(xiàng)工作順利開展，力爭(zhēng)超額完成董事會(huì)制定的利潤(rùn)指標(biāo)。特制定如下獎(jiǎng)勵(lì)方案，請(qǐng)董事會(huì)進(jìn)行審議：
一、公司總經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)方案由董事會(huì)制定。
二、工程部部長(zhǎng)的年終獎(jiǎng)勵(lì)金額，按部門年初制定的利潤(rùn)指標(biāo)完成狀況進(jìn)行考核(年考核基數(shù)為利潤(rùn)XX萬元)。年度利潤(rùn)額超過指標(biāo)部分，按超過指標(biāo)的利潤(rùn)額的10比例獎(jiǎng)勵(lì)給部門部長(zhǎng)。
三、公司主管營(yíng)銷系統(tǒng)的副總經(jīng)理、營(yíng)銷部部長(zhǎng)、外貿(mào)部部長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額，按該部門20xx年實(shí)現(xiàn)的新簽合同訂貨額和貨款回收的多少，并結(jié)合公司年終實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)額進(jìn)行考核：
1.新簽合同額到達(dá)萬元之間、回收貨款在萬元之間、公司年終利潤(rùn)額在萬元以上，則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為其全年工資總額的X~X，計(jì)算公式為年工資總額×【新增訂貨額(萬元)-XX】/ ×XX;
2.新簽合同訂貨額在萬元之間、回收貨款在萬元之間，公司年終利潤(rùn)額在萬元以上，則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為其全年工資總額的XX~XX，計(jì)算公式為年工資總額×XX+年工資總額×【新增訂貨額(萬元)- 】/XX×XX;
3.新簽合同訂貨額在萬元以上，回收貨款在XX萬元以上，公司年終利潤(rùn)額在XX萬元以上，則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。
四、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、制造部部長(zhǎng)、技術(shù)部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的年終嘉獎(jiǎng)按公司年底實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)指標(biāo)考核：
1.如果公司年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在萬元之間，則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為每人全年工資總額的XX~XX，計(jì)算公式為年終獎(jiǎng)金=年工資總額×【實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額(萬元)-XX】/XX×XX;
2.如果公司年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在萬元之間，則公司上述人員年終獎(jiǎng)金為每人全年工資總額的XX~XX，計(jì)算公式為年終獎(jiǎng)金=年工資總額×XX+年工資總額×【實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額(萬元)-XX】/XX×XX;
3.如果年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在萬元以上時(shí)，則上述人員的.年終獎(jiǎng)金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。
五、上述獎(jiǎng)金為稅前獎(jiǎng)金。個(gè)人全年工資總額以個(gè)人全年應(yīng)發(fā)工資基數(shù)計(jì)算。
六、為更好地做好年終獎(jiǎng)金的評(píng)定和發(fā)放，給予在年度內(nèi)對(duì)公司工作做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰，公司設(shè)立總經(jīng)理個(gè)性獎(jiǎng)和董事長(zhǎng)特殊獎(jiǎng)，由總經(jīng)理根據(jù)具體狀況以特殊的方式給予嘉獎(jiǎng)。
七、公司上述人員獲得的年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司資金、經(jīng)營(yíng)等狀況在下年度分期分批予以發(fā)放。
八、上述人員如果在下年度內(nèi)離職，則不享受以上方案的獎(jiǎng)勵(lì)。
員工激勵(lì)方案11
一、實(shí)施目的
1、體現(xiàn)企業(yè)人性化管理，提高員工的滿意度 2、挽留員工、維系員工，降低員工流失率 3、激勵(lì)員工、提高員工工時(shí)利用率
二、適用范圍
1、適用于**話務(wù)中心全體員工
2、未轉(zhuǎn)正員工、待崗員工、當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假10天以上的員工不參與 三、積分的分類：
總分值35分，具體劃分范圍如下： 積分范圍 考勤積分績(jī)效積分星級(jí)積分獎(jiǎng)勵(lì)積分（5分） （10分） （10分） （10分） 注：以月為統(tǒng)計(jì)周期，以季度為兌換周期，不清零。 四、積分的組成
積分的計(jì)算公式=考勤積分+績(jī)效積分+星級(jí)積分+獎(jiǎng)勵(lì)積分 1、考勤積分：（滿分5分）
·當(dāng)月無缺勤，可獲得此項(xiàng)積分分值的滿分； ·每月缺勤在二天以內(nèi)，可獲得此項(xiàng)1分； ·每月缺勤在二天以上（含二天），此項(xiàng)不得分； ·如當(dāng)月有出現(xiàn)曠工現(xiàn)象則此項(xiàng)不得分； ·事假、婚假、喪假、產(chǎn)假此項(xiàng)不得分。
2、績(jī)效積分：（滿分10分） 工作工時(shí)利用任務(wù)完成率無客戶投訴 考核項(xiàng) 紀(jì)律 率＞60% ＞200% 分值 1 5 3 1 注： （1）工時(shí)利用率達(dá)標(biāo)不得分，大于50%得2分，大于60%得5分 （2）任務(wù)完成率達(dá)標(biāo)不得分，大于150%得1分，大于200%得3分 3、星級(jí)積分：（滿分10分）
根據(jù)員工星級(jí)考核成績(jī)給予一定的積分獎(jiǎng)勵(lì)，原則上按星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制定，四星10分，三星8分，二星6分，一星4分，以此類推，準(zhǔn)星此項(xiàng)不得分。
4、獎(jiǎng)勵(lì)積分：(滿分10分)
（1）為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)者,提出新的管理思路并被采納的；舉報(bào)和制止影響中心利益的現(xiàn)象等。其分值按其所做出的貢獻(xiàn)高低決定； （2）積極主動(dòng)參與中心的各項(xiàng)活動(dòng)；
�。�3）圓滿地完成日常工作，且在工作中取得優(yōu)異成績(jī)者給予一定的
獎(jiǎng)勵(lì)積分，如：績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)異，或被評(píng)為當(dāng)月優(yōu)秀員工、進(jìn)步員工等等。
(4)季度內(nèi)全勤的員工可獲獎(jiǎng)勵(lì)積分。（以季度為統(tǒng)計(jì)周期）
�。�5）星級(jí)較前一次有所上升，每上升一顆星加2分，另連續(xù)維持三星以上星級(jí)，給予加2分獎(jiǎng)勵(lì)
（6）由中心上報(bào)公司同意的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
�。�7）為中心宣傳提供內(nèi)容并入選者可獲獎(jiǎng)勵(lì)積分
�。�8）義務(wù)為中心服務(wù)者，可獲獎(jiǎng)勵(lì)積分（打掃衛(wèi)生，布置會(huì)場(chǎng)等） 具體分值設(shè)定詳見下表： 獎(jiǎng)勵(lì)情況 最高獎(jiǎng)勵(lì)分值 為中心提出建議性意見并被采納，包括舉報(bào)違規(guī)現(xiàn)象（視具體情10分 況而定） 為中心班務(wù)提出建設(shè)性意見并被采納 2分 積極主動(dòng)地參與中心的各項(xiàng)活動(dòng) 1分 參與中心各項(xiàng)活動(dòng)的獲獎(jiǎng)人員前三名而定，第一名積10分，第二名積6分，第三名積3分。 考核前三名 星級(jí)較前一次有所上升，每上升一顆星加2分，另連續(xù)維持三星以上星級(jí)，給予加2分獎(jiǎng)勵(lì) 獲公司內(nèi)部評(píng)選的'各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 所制作的中心宣傳欄內(nèi)容入選者，1至2個(gè)內(nèi)容者，給予3分獎(jiǎng)勵(lì)；3至5個(gè)內(nèi)容者，給予5分獎(jiǎng)勵(lì)；整版獨(dú)立完成者，給予8分獎(jiǎng)勵(lì)（僅限提交當(dāng)月） 義務(wù)為中心服務(wù)者，可獲獎(jiǎng)勵(lì)積分 季度內(nèi)全勤，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象 注： 1、中心提出的建設(shè)性意見需以書面的形式完成，所提出的問題不可與以往的意見重復(fù)。 2、參與活動(dòng)獲獎(jiǎng)人員在獲得該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分值的基礎(chǔ)上就不再享有參與分值。
3、公司內(nèi)部評(píng)選的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：如半年度優(yōu)秀員工等。 五、考核實(shí)施辦法：
1、考勤積分：由現(xiàn)場(chǎng)管理根據(jù)當(dāng)月員工的出勤情況，核算當(dāng)月的考勤積分。
2、績(jī)效積分：在當(dāng)月績(jī)效考核數(shù)據(jù)公布之后，由相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
3、星級(jí)積分：根據(jù)現(xiàn)有星級(jí)成績(jī)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)，如遇星級(jí)調(diào)整或保持原星級(jí)應(yīng)按調(diào)整成績(jī)及時(shí)變更，并進(jìn)行批注說明。 4、獎(jiǎng)勵(lì)積分：根據(jù)當(dāng)月開展的活動(dòng)情況，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì) 六、積分兌換
10分 5分 8分 10分 8分 1分 5分 1、積分兌換休息
�。�1）分值要求：每30分可兌換一天的休息 （2）兌換時(shí)間：可隨時(shí)要求兌換 （3）注意事項(xiàng)：
�、偕暾�(qǐng)后，再依據(jù)班務(wù)情況進(jìn)行安排
�、谌缬羞B休需求的員工，在原有扣減積分的基礎(chǔ)上，還需扣除5分/每一個(gè)連休 2、積分兌換培訓(xùn)
�。�1）分值要求：300分以上 （2）兌換時(shí)間：每年年底 （3）注意事項(xiàng)：
①培訓(xùn)內(nèi)容、地點(diǎn)由公司預(yù)先提供，以供員工進(jìn)行選擇
�、趨⒂�(xùn)名額由公司確定，采用“先兌換先登記”的方式確認(rèn)最終培訓(xùn)名單。
3、積分兌換禮品
（1）起兌分值：60分
�。�2）兌換時(shí)間：每半年一次 （3）注意事項(xiàng)：
�、侔捶种祫澐殖筛鳈n，員工兌換時(shí)需優(yōu)先選擇本檔次所屬禮品 ②禮品兌換后，不予更改、退回。 4、年底競(jìng)投
（1）如員工不參與每半年一次的積分兌換活動(dòng)，可將積分累計(jì)至年底統(tǒng)一兌換，公司還會(huì)另設(shè)定一個(gè)高額獎(jiǎng)品，員工需使用積分來競(jìng)標(biāo)。 （2）注意事項(xiàng)：
根據(jù)實(shí)際的獎(jiǎng)品價(jià)值設(shè)立參與競(jìng)標(biāo)的最低積分?jǐn)?shù)，如競(jìng)標(biāo)一個(gè)隨身DVD，價(jià)值為600元，參與競(jìng)標(biāo)者的積分需在150分以上。 七、相關(guān)情況說明
（1）積分可作為作為競(jìng)聘的參考條件，參考值是按該員工本年度所獲得積分總值而不是當(dāng)前剩余積分作為參考，年度總積分達(dá)到200分的員工，不論入司工作年限多久，均可報(bào)名競(jìng)聘。 （2）積分是以月為單位，以自然月進(jìn)行計(jì)算 （3）積分分值不可轉(zhuǎn)贈(zèng)、轉(zhuǎn)讓或售賣；
�。�4）積分分值只可兌換成中心提供的相應(yīng)獎(jiǎng)品，不可兌換成現(xiàn)金； （5）被公司勒令辭退及主動(dòng)離職的員工不參與積分獎(jiǎng)品的兌換； （6）如遇星級(jí)調(diào)整，則以當(dāng)月調(diào)整后的星級(jí)積分為準(zhǔn)；
�。�7）為保證競(jìng)價(jià)的公平性，在對(duì)員工的個(gè)人積分使用情況公開以前，員工個(gè)人及積分統(tǒng)計(jì)工作人員需對(duì)員工所持有的積分保密，不可查詢自身以外其他員工的積分分值；
（8）如在禮品競(jìng)價(jià)活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)員工有舞弊行為，中心有權(quán)取消該次競(jìng)價(jià)，并撤消舞弊員工的終身積分資格；
�。�9）競(jìng)價(jià)活動(dòng)與禮品兌換活動(dòng)同時(shí)進(jìn)行，所有禮品限量?jī)稉Q，先來先得，贈(zèng)完為止。同種禮品每位員工只能兌換一次，因獎(jiǎng)品數(shù)量有限，中心會(huì)對(duì)部分獎(jiǎng)品進(jìn)行調(diào)整；
員工積分查詢方法
一、 員工積分查詢時(shí)間：每月15-20日（如遇節(jié)假/雙休日時(shí)間延順）
二、 積分查詢方式：統(tǒng)一到***處進(jìn)行登記，之后會(huì)以短信方式或口
頭進(jìn)行回復(fù)。
三、 積分查詢范圍：月積分、季度積分、年度積分（只限查詢本人積分）
四、 積分復(fù)議：如對(duì)本人積分有異議，可向積分管理員要求復(fù)議，復(fù)議時(shí)間：每月22日前提出上月積分復(fù)議要求。
員工激勵(lì)方案12
摘要：本文主要探討了企業(yè)員工激勵(lì)存在的問題，包括激勵(lì)方式單一、激勵(lì)措施不公平、激勵(lì)對(duì)象選擇不當(dāng)?shù)确矫�。并提出了一些解決方案，如多元化激勵(lì)方式、公平合理的激勵(lì)措施和科學(xué)選取激勵(lì)對(duì)象等，旨在幫助企業(yè)更好地激勵(lì)員工，提高企業(yè)。
1、引言
1.1背景介紹
當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)員工激勵(lì)是企業(yè)管理中的重要一環(huán)，對(duì)于提升員工積極性、凝聚力和創(chuàng)造力具有重要意義。然而，目前許多企業(yè)在員工激勵(lì)方面存在一些問題，這些問題不僅影響了員工的工作熱情和工作效率，也制約了企業(yè)的發(fā)展。
1.2目的和意義
本文旨在分析企業(yè)員工激勵(lì)存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。通過合理的激勵(lì)方式和措施，促使員工更好地發(fā)揮潛力，提升企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。
2、問題分析
2.1.1獎(jiǎng)金制度獨(dú)大
目前，很多企業(yè)的激勵(lì)方式主要集中在獎(jiǎng)金制度上，過于注重物質(zhì)激勵(lì)，忽視了其他形式的激勵(lì)，導(dǎo)致員工的積極性和創(chuàng)造力受到限制。
2.1.2激勵(lì)缺乏多樣性
除了獎(jiǎng)金制度，企業(yè)應(yīng)該探索更多元化的激勵(lì)方式，如員工培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)、福利待遇等，以滿足員工多樣化的需求。
2.2激勵(lì)措施不公平
2.2.1薪酬不合理
一些企業(yè)的薪酬制度不合理，存在著薪酬差距過大、薪酬與貢獻(xiàn)不匹配等問題，導(dǎo)致員工對(duì)激勵(lì)措施的公平性產(chǎn)生懷疑，影響員工的工作積極性。
2.2.2晉升機(jī)制不公正
一些企業(yè)的晉升機(jī)制存在著不透明、不公正的問題，晉升過程中存在著人際關(guān)系、權(quán)力關(guān)系等因素的干擾，導(dǎo)致員工對(duì)晉升機(jī)會(huì)的失望，降低了員工的工作動(dòng)力。
2.3激勵(lì)對(duì)象選擇不當(dāng)
2.3.1忽視基層員工
一些企業(yè)過于關(guān)注高層管理人員的激勵(lì)，忽視了基層員工的貢獻(xiàn)和努力。這種情況容易造成基層員工的流失和工作不穩(wěn)定。
2.3.2重點(diǎn)放在高層管理人員身上
一些企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)高層管理人員的激勵(lì)，導(dǎo)致高層管理人員的薪酬待遇過高，不利于形成良好的企業(yè)內(nèi)部平衡和穩(wěn)定。
3、解決方案
3.1多元化激勵(lì)方式
3.1.1綜合獎(jiǎng)勵(lì)體系
建立綜合獎(jiǎng)勵(lì)體系，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、員工旅游、年度表彰等，滿足員工不同層次的需求。
3.1.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升能力和技術(shù)水平，增加員工的自我價(jià)值感和成就感。
3.2公平合理的激勵(lì)措施
3.2.1建立公正的薪酬制度
設(shè)立合理的薪酬水平，建立制度，確保薪酬與員工的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)相匹配，增強(qiáng)員工對(duì)激勵(lì)措施的認(rèn)同感和滿意度。
3.2.2優(yōu)化晉升機(jī)制
建立透明、公正的晉升機(jī)制，依據(jù)員工的能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估和晉升，減少人際關(guān)系和權(quán)力因素對(duì)晉升的影響。
3.3科學(xué)選取激勵(lì)對(duì)象
3.3.1關(guān)注基層員工
重視基層員工的貢獻(xiàn)，給予他們應(yīng)有的激勵(lì)，包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)和福利待遇等，增強(qiáng)他們的歸屬感和工作積極性。
3.3.2平衡各層次員工的激勵(lì)
在激勵(lì)對(duì)象的選擇上，要根據(jù)員工的職位和層次進(jìn)行合理的`分配，避免過度關(guān)注某一層次員工的激勵(lì)，形成全員激勵(lì)的良好氛圍。
4、實(shí)施過程與效果評(píng)估
4.1實(shí)施過程
在實(shí)施解決方案的過程中，企業(yè)需要明確具體的目標(biāo)和措施，制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，并與員工進(jìn)行充分的溝通和培訓(xùn)，確保方案的有效實(shí)施。
4.2效果評(píng)估
對(duì)實(shí)施后的激勵(lì)方案進(jìn)行評(píng)估，包括員工滿意度調(diào)查、、員工離職率等指標(biāo)的監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
5、結(jié)論
5.1主要問題總結(jié)
企業(yè)員工激勵(lì)存在的問題主要包括激勵(lì)方式單一、激勵(lì)措施不公平和激勵(lì)對(duì)象選擇不當(dāng)?shù)取?/p>
5.2解決方案總結(jié)
通過多元化激勵(lì)方式、公平合理的激勵(lì)措施和科學(xué)選取激勵(lì)對(duì)象等解決方案，可以有效提升員工的積極性和工作效率，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
員工激勵(lì)方案13
一、評(píng)選目的：
為全面了解評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率。有效激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成下達(dá)的'各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意、爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣職工的積極性和創(chuàng)造性，為此，特制定本方案。
二、評(píng)選名額：18人
優(yōu)秀員工一等獎(jiǎng)1人。
優(yōu)秀員工2等獎(jiǎng)2人。
優(yōu)秀員工3等獎(jiǎng)3人。
進(jìn)步、鼓勵(lì)獎(jiǎng)6名。
最佳收銀獎(jiǎng)1人。
微笑天使獎(jiǎng)2人。
最佳銷售獎(jiǎng)3人。
三、評(píng)選辦法:
以“公正、公開、公平、透明”為原則，采取班組推薦，個(gè)人推薦，與主管推薦相結(jié)合的辦法，符合條件的候選人名額不限。
1、班組推薦的，半數(shù)以上簽名確認(rèn)生效。
2、個(gè)人推薦的，（必須對(duì)商場(chǎng)做出突出貢獻(xiàn)）�；虻玫剿寺�(lián)名推薦。
四、評(píng)選程序：
1、初選，由主管篩選，報(bào)與樓層經(jīng)理，上交辦公室復(fù)選。最終經(jīng)公司評(píng)審小組審查確認(rèn)，候選人名單。經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議后，評(píng)核、審定。
2、對(duì)候選人名單進(jìn)行張榜，公示3天。
五、成立評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，及領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單。
組長(zhǎng)：xxx
副組長(zhǎng)：xxx
小組成員：xxx
六、評(píng)選對(duì)象：
錦和所有在職員工（中高層不參加本次評(píng)選活動(dòng)）。
七、參加評(píng)選條件：
1、遵紀(jì)守法，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象。愛崗敬業(yè)無較工作失誤者。
2、樂于助人，寬以待人，與同事和睦相處者。
3、專業(yè)技能超常者創(chuàng)造性地開展工作者。
4、拾金不昧，撿到財(cái)物后第一時(shí)間上交者
5、見義勇為，尊老愛幼者。
6、吃苦耐勞，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，沒有絲毫怨言者。
7、舍小家，愛家，開源節(jié)流，愛惜公共財(cái)務(wù)者。
8、真誠(chéng)服務(wù)于每一位顧客，熱情積極銷售者等。
八、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年12月1日——20xx年1月1日
1、推薦時(shí)間推薦表1月日之前。
2、公示時(shí)間：
20xx年xx月xx日
3、頒獎(jiǎng)時(shí)間：
20xx年xx月xx日
九、表彰獎(jiǎng)勵(lì)：
1、優(yōu)秀員工一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金300元。由董事長(zhǎng)頒發(fā)榮譽(yù)證書。
2、優(yōu)秀員工二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金200元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書。
3、優(yōu)秀員工三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書。
4、鼓勵(lì)進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)精美記事本一個(gè)。由人事部經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書。
5、最佳收銀獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：100元。由財(cái)務(wù)部長(zhǎng)頒發(fā)榮譽(yù)證書。
6、微笑天使獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書。
7、最佳銷售獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書。
十、注意事項(xiàng)：
�。�、嚴(yán)禁管理人員濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。
２、優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主。
�。�、管理層及評(píng)選小組應(yīng)注重對(duì)員工的業(yè)績(jī)收集和驗(yàn)證。
評(píng)出的優(yōu)秀員工，將作為商場(chǎng)人才儲(chǔ)備，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升。
員工激勵(lì)方案14
一、引言
老員工是企業(yè)中具有豐富經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的重要資產(chǎn)，他們對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和發(fā)展起著關(guān)鍵作用。然而，老員工長(zhǎng)期從事相同的工作容易感到厭倦和缺乏動(dòng)力，因此需要制定相應(yīng)的激勵(lì)方案，以提高他們的工作動(dòng)力和忠誠(chéng)度。
二、提供發(fā)展機(jī)會(huì)
1、職業(yè)晉升機(jī)會(huì)：為老員工設(shè)立晉升通道，提供更高級(jí)別的職位，讓他們感受到自己在中的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
2、跨部門：給老員工提供跨部門輪崗的機(jī)會(huì)，讓他們接觸不同的工作內(nèi)容和團(tuán)隊(duì)，增加新鮮感和挑戰(zhàn)性。
3、參與決策：邀請(qǐng)老員工參與重要決策的討論和制定，讓他們感受到自己的意見和經(jīng)驗(yàn)得到重視，增加工作動(dòng)力。
三、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)老員工的工作表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，可以是年終獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)假期或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、薪酬調(diào)整
定期對(duì)老員工的薪酬進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，根據(jù)其工作表現(xiàn)和市場(chǎng)情況給予合理的薪資提升，增加其對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度。
3、股權(quán)激勵(lì)
給予老員工一定比例的股權(quán)激勵(lì)，讓他們成為企業(yè)的'股東，與企業(yè)共同分享成長(zhǎng)和利潤(rùn)。
四、培訓(xùn)計(jì)劃
1、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)
為老員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓他們不斷學(xué)習(xí)和提升自己，在工作中保持激情和動(dòng)力。
2、 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
針對(duì)老員工中具有潛力的人才，提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)管理和決策能力，為企業(yè)的未來發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀的管理人才。
3、外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)
鼓勵(lì)老員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，拓寬他們的知識(shí)和視野，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣和動(dòng)力。
五、積極的工作環(huán)境
1、公平公正
建立公平公正的工作環(huán)境，對(duì)老員工進(jìn)行公正評(píng)價(jià)和待遇，讓他們感受到公平對(duì)待的價(jià)值和尊重。
2、溝通與反饋
加強(qiáng)與老員工的溝通，定期進(jìn)行工作反饋和交流，了解他們的需求和問題，及時(shí)解決和改進(jìn)。
3、團(tuán)隊(duì)合作
鼓勵(lì)老員工與年輕員工之間的合作和交流，促進(jìn)不同年齡段員工之間的良好互動(dòng)和知識(shí)分享。
通過提供發(fā)展機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì)制度、培訓(xùn)計(jì)劃和積極的工作環(huán)境等激勵(lì)方案，可以有效提高老員工的工作動(dòng)力和忠誠(chéng)度。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況和老員工需求，制定相應(yīng)的激勵(lì)方案，實(shí)現(xiàn)老員工的個(gè)人價(jià)值和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
員工激勵(lì)方案15
一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宗旨：
__________股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“__________公司”）創(chuàng)建于______年___月___日，主要經(jīng)營(yíng)__________生產(chǎn)業(yè)務(wù)。公司注冊(cè)資本______萬元。出于公司快速、穩(wěn)定發(fā)展的需要，也為更好地調(diào)動(dòng)公司關(guān)鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致發(fā)展觀與價(jià)值觀，決定實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
好的計(jì)劃還需能夠執(zhí)行落地，因此，需要一個(gè)負(fù)責(zé)及符合公司管理制度的機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行負(fù)責(zé)，而具體的職權(quán)也需要根據(jù)公司的情形及方案計(jì)劃的難易確定，否則計(jì)劃再好，沒有人督促及負(fù)責(zé)，激勵(lì)的目的將無法實(shí)現(xiàn)。
二、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃：
企業(yè)發(fā)展愿景：成為____________________品牌
企業(yè)使命：
企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略：
三、股權(quán)激勵(lì)的目的：
1、建立長(zhǎng)期的激勵(lì)與約束機(jī)制，吸引和凝聚一批高素質(zhì)的、高層次 的、高效率的，非急功近利的事業(yè)型員工投身科翰發(fā)展事業(yè) 。讓公司經(jīng)營(yíng)管理骨干轉(zhuǎn)化角色，分享公司發(fā)展的成果，與原始股東在公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上達(dá)成一致，有利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展及個(gè)人價(jià)值的提升。
2、理順公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。
四、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法：
為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，根據(jù)公司的自身情況，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)以下方式進(jìn)行：
1、經(jīng)股東大會(huì)同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被激勵(lì)員工（受讓方）商定：在一定的期限內(nèi)（如：_____年內(nèi)），受讓方按既定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的__________公司股份并相應(yīng)享有其權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)；
2、受讓方可以以期股紅利、實(shí)股紅利以及現(xiàn)金方式每年購(gòu)買由《員工持股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》規(guī)定的期股數(shù)量；
3、各股東同股同權(quán)，利益同享，風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)；
4、受讓方從協(xié)議書生效時(shí)起，即對(duì)其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)；
5、此次期股授予對(duì)象限在__________公司內(nèi)部。
五、公司股權(quán)處置：
1、__________公司現(xiàn)有注冊(cè)資本______萬元，折算成股票為______萬股。目前公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：
2、在不考慮公司外部股權(quán)變動(dòng)的情況下，期股計(jì)劃完成后公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：
風(fēng)險(xiǎn)提示：
定數(shù)量，拿多少額度來進(jìn)行激勵(lì)比較恰當(dāng)，要確保激勵(lì)對(duì)象的積極性，更要確保公司的治理安全，否則不僅無法達(dá)到激勵(lì)效果，更會(huì)影響到股東對(duì)公司的有效管理及經(jīng)營(yíng)。
3、在公司總股份______%的員工股權(quán)比例中拿出_____%即_____萬股用作留存股票，作為公司將來每年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定后有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票來源，留存賬戶不足時(shí)可再通過增資擴(kuò)股的方式增加。
六、員工股權(quán)結(jié)構(gòu)
1、根據(jù)員工在企業(yè)中的崗位分工和工作績(jī)效，員工激勵(lì)股分為兩個(gè)層次，即核心層（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員）、中層（部門經(jīng)理、中級(jí)技術(shù)人員）。
2、層次界定：核心層為公司董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、總監(jiān)、總工；中層為各部門經(jīng)理、中級(jí)技術(shù)人員。
3、期股分配比例：核心層為中層的兩倍。根據(jù)公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況可逐步擴(kuò)大持股員工的人數(shù)和持股數(shù)量。
4、員工激勵(lì)股內(nèi)部結(jié)構(gòu)：
5、公司留存賬戶中的留存股份用于公司員工薪酬結(jié)構(gòu)中長(zhǎng)期激勵(lì)制度期股計(jì)劃的期股來源。公司可結(jié)合每年的業(yè)績(jī)綜合評(píng)定，給予部分員工期股獎(jiǎng)勵(lì)。
6、由于員工期股計(jì)劃的實(shí)施，公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)會(huì)發(fā)生變化，通過留存股票的方式可以保持大股東的相對(duì)穩(wěn)定股權(quán)比例，又能滿足員工期股計(jì)劃實(shí)施的靈活性要求。
七、操作細(xì)則：
1、__________公司聘請(qǐng)具有評(píng)估資格的專業(yè)資產(chǎn)評(píng)估公司對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，期股的每股原始價(jià)格按照公式計(jì)算：
期股原始價(jià)格= 公司資產(chǎn)評(píng)估凈值 / 公司總的股數(shù)
2、期股是__________公司的原股東與公司員工（指核心層和中層的員工）約定在一定的期限（_____年）內(nèi)按原始價(jià)格轉(zhuǎn)讓的股份。在按約定價(jià)格轉(zhuǎn)讓完畢后，期股即轉(zhuǎn)就為實(shí)股，在此之前期股所有者享有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)，期股收益權(quán)不能得到現(xiàn)金分紅，其所得的紅利只能購(gòu)買期股。
3、公司董事會(huì)下設(shè)立“員工薪酬委員會(huì)”，具體執(zhí)行操作部門為公司行政人事部，負(fù)責(zé)管理員工薪酬發(fā)放及員工股權(quán)運(yùn)作。
4、公司設(shè)立留存股票賬戶，作為期股獎(jiǎng)勵(lì)的來源。在員工期股未全部轉(zhuǎn)為實(shí)股之前，統(tǒng)一由留存賬戶管理。同時(shí)留存賬戶中預(yù)留一部分股份作為員工持續(xù)性期股激勵(lì)的來源。
5、員工薪酬委員會(huì)的運(yùn)作及主要職責(zé)：
�。�1）薪酬委員會(huì)由公司董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，公司行政人事部負(fù)責(zé)其日常事務(wù)；
（2）薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)期股的發(fā)行和各年度轉(zhuǎn)換實(shí)股的工作；負(fù)責(zé)通過公司留存賬戶回購(gòu)離職員工的股權(quán)及向新股東出售公司股權(quán)等工作。
6、此次期股計(jì)劃實(shí)施完畢后（______年后），__________公司將向有關(guān)工商管理部門申請(qǐng)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變更。
7、公司每年度對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)定（評(píng)定辦法公司另行制定），對(duì)于符合公司激勵(lì)要求的`員工給予其分配公司期股的權(quán)利。具體操作可將其根據(jù)評(píng)定辦法確定的年終獎(jiǎng)金的______%不以現(xiàn)金的方式兌付，而是根據(jù)公司當(dāng)年的凈資產(chǎn)給予相應(yīng)數(shù)量的期股的方式兌現(xiàn)，而期股的運(yùn)作辦法參見本次期股辦法。
8、公司董事會(huì)每年定期向持股員工公布企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況（包括每股盈利）。
9、對(duì)于公司上市后，企業(yè)員工股的處置，將按證監(jiān)會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10、如公司在期股計(jì)劃期限內(nèi)（_____年內(nèi)）上市，期股就是員工股，但在未完全轉(zhuǎn)化為實(shí)股之前，持股職工對(duì)其無處置權(quán)，而如果期股已經(jīng)全部?jī)冬F(xiàn)，則應(yīng)當(dāng)作發(fā)起人股。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
員工在達(dá)到何種條件下方可獲得期權(quán)，這是激勵(lì)所必須要求的，也是員工關(guān)注的事項(xiàng)，切不可過高或者過低，可通過具體方式列明，也可用負(fù)面清單限制，何種方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定。
八、行為要求：
有下列情形之一的取消激勵(lì)資格：
1、嚴(yán)重失職，瀆職或嚴(yán)重違反公司章程、規(guī)章制度及其他有損公司利益的行為。
2、個(gè)人違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，因此被判定刑事責(zé)任的。
3、公司有足夠的證據(jù)證明激勵(lì)對(duì)象在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業(yè)秘密、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)與利益等行為，給公司造成損失的。
4、為取得公司利益，采取短期行為虛報(bào)業(yè)績(jī)、進(jìn)行虛假會(huì)計(jì)記錄的。
九、其他股權(quán)激勵(lì)方式：
以上采取的為期股激勵(lì)方式，根據(jù)公司實(shí)際情況，也可采用現(xiàn)金購(gòu)買實(shí)股、虛擬股權(quán)等方式對(duì)重要階程員工進(jìn)行激勵(lì)，具體方案另行制定。
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