年度優(yōu)秀員工評選方案（精選）

　　為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，我們需要提前開始方案制定工作，方案是有很強可操作性的書面計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是小編收集整理的年度優(yōu)秀員工評選方案，歡迎閱讀與收藏。

　　一、目的

　　為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并為員工創(chuàng)造一個積極向上的工作氛圍，調(diào)動員工的工作積極性；弘揚企業(yè)文化精神，充分發(fā)掘人才、留住人才，鼓勵先進、鞭策后進；加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，同時也為企業(yè)的長遠發(fā)展提供合適的儲備人才；樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立你爭我趕創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。

　　二、評選原則

　　1、“公平、公正、公開”原則，優(yōu)秀員工是依據(jù)員工表現(xiàn)、工作成績等原則進行考核及評定

　　2、優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同；

　　3、評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集；

　　4、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

　　三、評選范圍

　　1、優(yōu)秀員工人選為公司正式員工；

　　2、優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；

　　四、評選名額

　　優(yōu)秀員工共計名額1-4人，獎項設置為：年度突出貢獻獎、最佳服務大使獎、銷售能手獎、新人積極進步獎。

　　五、評選標準

　　1、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強；

　　2、嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章；

　　3、具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)；

　　4、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學習和創(chuàng)新；

　　5、具有較強的工作能力、盡職盡責、高地完成本職工作；

　　6、本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，本年內(nèi)無扣罰記錄，本年內(nèi)無通報以上處分，本年內(nèi)無重大過錯受到處罰的；

　　7、尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神（在工作中與他人合作融洽。）；

　　8、對客戶或同事服務熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚；

　　9、踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業(yè)文化；

　　10、全年事假累計不得超過10天，病假合計不得超過10天；

　　11、xx年9月1日前入職；經(jīng)理級（包含）以上除外；

　　12、積極參加公司組織的，達到規(guī)定的學時或學分；

　　13、積極參加部門組織的各項培訓，未出現(xiàn)無故缺勤情況；

　　14、全年遲到、早退次數(shù)不得超過5次；

　　15、全年曠工次數(shù)為0次；

　　16、入職三個月內(nèi)按時轉正（以該員工提交轉正申請的時間為準，并符合轉正條件）。

　　六、成立優(yōu)秀員工評定小組

　　1、成立評定小組是確保評選在公司管理層控制之下進行的必要保障；同時由于評定小組由管理層各級領導組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。

　　2、優(yōu)秀員工評定委員會的組成：

　�。�1）、公司領導2人

　�。�2）、總監(jiān)及技術總監(jiān)

　�。�3）、部門負責人

　　3、委員會的職責：

　�。�1）、召開優(yōu)秀員工評定會議，擬訂評選、安排評選各項具體事宜；

　�。�2）、評定各提名人選的績效情況并給出結論。

　　4、制定評定小組成員名單

　　七、確定優(yōu)秀員工評定標準

　　1、優(yōu)秀員工的評定標準為德（職業(yè)品德）、能（專業(yè)能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）四個方面，每方面確定三至五項具體指標，形成《優(yōu)秀員工評定標準》；

　　2、《優(yōu)秀員工評定標準》用于申報優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進行的360度考評活動。

　　3、制定《優(yōu)秀員工評定標準》

　　八、推薦和申報提名人選

　　1、下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、執(zhí)行總監(jiān)和行政人力資源部經(jīng)理

　　2、各部門負責人可根據(jù)部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行申報

　　3、制定《優(yōu)秀員工提名申報表》（含推薦）

　　九、匯總提名人選名單并公示

　　1、行政人力資源部對各方推薦和申報的人選進行資格審核，審核通過確定名單，發(fā)布公告進行公示

　　2、制定《優(yōu)秀員工提名人選名單》

　　十、對提名人選組織360度考評

　　1、優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同行政人力資源部對提名人選組織360度考評

　　2、考評：

　　（1）、選定主考部門和主考人

　�。�2）、主考部門和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評定標準》填寫《考核表》

　　（3）、《考核表》評價等級為優(yōu)秀、良好、一般、需改進、差五個等級

　�。�4）、《考核表》匯總，統(tǒng)計成績

　　（5）、取得優(yōu)秀或良好成績的可考慮確定為優(yōu)秀員工，具體數(shù)量視考核結果而定。

　　3、制定《考核表》、《考核成績匯總表》（考核表以公司績效考核表為準）

　　十一、確定優(yōu)秀員工人選

　　1、根據(jù)以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結果、總經(jīng)理指示、公司相關各方反饋和行政人事部意見

　　2、形成《優(yōu)秀員工名單》及《優(yōu)秀員工事跡簡介》上報公司領導審核、總經(jīng)理審批

　　3、制定《優(yōu)秀員工名單》及《優(yōu)秀員工事跡簡介》

　　十二、表彰和獎勵

　　1、公司年度優(yōu)秀員工將通報各部門進行表揚；

　　2、頒發(fā)《年度優(yōu)秀員工》榮譽證書；

　　3、給予公司年度優(yōu)秀員工***元的現(xiàn)金獎勵；

　　5、獲得年度優(yōu)秀員工的人員將錄入公司人事檔案作為調(diào)薪、晉升的重要予以保存。

　　附表三：優(yōu)秀員工評定標準

　　備注：

　　優(yōu)秀員工先進事跡簡介

　　部門：

　　姓名：

　　入司時間：

　　個人簡歷：

　　所獲榮譽：

　　先進事跡：

　　意見：

　　部門意見：

　　行政人力資源部意見：

　　總經(jīng)理意見：

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