公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效考核方案

　　為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案，方案是有很強(qiáng)可操作性的書(shū)面計(jì)劃。方案應(yīng)該怎么制定才好呢？以下是小編為大家整理的公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效考核方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效考核方案1

　　隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，公共衛(wèi)生科作為一門(mén)重要的學(xué)科，日益受到人們的關(guān)注。公衛(wèi)科的工作涉及到衛(wèi)生教育、疾病預(yù)防、健康管理等多個(gè)方面，其工作的重要性和復(fù)雜性不容小覷。為了更好地評(píng)估公衛(wèi)科的工作效果，提高工作質(zhì)量和效率，制定一套科學(xué)合理的績(jī)效考核及分配方案顯得尤為重要。

　　一、績(jī)效考核方案

　　1、績(jī)效考核指標(biāo)的制定

　　績(jī)效考核指標(biāo)是績(jī)效考核的核心，其制定應(yīng)該考慮到科室工作的特點(diǎn)和實(shí)際情況。公衛(wèi)科的工作內(nèi)容比較多樣化，應(yīng)該根據(jù)不同的工作內(nèi)容制定不同的指標(biāo)。例如，對(duì)于衛(wèi)生教育工作，可以制定“宣傳教育覆蓋人數(shù)”、“宣傳教育效果”等指標(biāo)；對(duì)于疾病預(yù)防工作，可以制定“疫苗接種率”、“疾病監(jiān)測(cè)報(bào)告及時(shí)率”等指標(biāo)；對(duì)于健康管理工作，可以制定“健康檢查率”、“健康檔案建立率”等指標(biāo)。通過(guò)科學(xué)、合理的指標(biāo)制定，可以更好地反映出公衛(wèi)科的工作效果，為績(jī)效考核提供有效的.依據(jù)。

　　2、績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重設(shè)定

　　在制定績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)，需要給各個(gè)指標(biāo)設(shè)定不同的權(quán)重，以反映出各個(gè)指標(biāo)的重要性。權(quán)重設(shè)定的原則是根據(jù)指標(biāo)的重要性和科室的實(shí)際情況來(lái)確定。例如，對(duì)于公衛(wèi)科的工作來(lái)說(shuō)，衛(wèi)生教育、疾病預(yù)防和健康管理三個(gè)方面的工作都很重要，但在具體實(shí)施中，可能會(huì)存在某些方面的工作難度較大，或者某些方面的工作對(duì)科室的貢獻(xiàn)度較高，因此需要適當(dāng)調(diào)整各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重。

　　3、績(jī)效考核指標(biāo)的評(píng)價(jià)方法

　　績(jī)效考核指標(biāo)的評(píng)價(jià)方法是衡量績(jī)效考核指標(biāo)的重要手段。評(píng)價(jià)方法應(yīng)當(dāng)具有科學(xué)性、客觀性和可操作性。例如，對(duì)于“宣傳教育效果”這一指標(biāo)，可以采用問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)；對(duì)于“疫苗接種率”這一指標(biāo)，可以通過(guò)醫(yī)療記錄進(jìn)行評(píng)價(jià)；對(duì)于“健康檢查率”這一指標(biāo)，可以通過(guò)統(tǒng)計(jì)醫(yī)療檢查記錄進(jìn)行評(píng)價(jià)。通過(guò)科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)方法，可以更好地反映出公衛(wèi)科的工作效果，為績(jī)效考核提供有效的依據(jù)。

　　4、績(jī)效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析

　　績(jī)效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析是績(jī)效考核的最終環(huán)節(jié)。通過(guò)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析，可以了解公衛(wèi)科的工作效果，為科室的管理和改進(jìn)提供重要的參考依據(jù)。例如，可以通過(guò)對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的得分情況進(jìn)行比較，找出工作中存在的不足之處，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施；可以通過(guò)對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)得分的綜合分析，制定出相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施。

　　二、分配方案

　　1、分配方案的制定原則

　　分配方案的制定應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)、有效的原則。公衛(wèi)科是以團(tuán)隊(duì)協(xié)作為基礎(chǔ)的科室，因此在分配方案的制定中，應(yīng)當(dāng)充分考慮到團(tuán)隊(duì)的整體貢獻(xiàn)和個(gè)人的貢獻(xiàn)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，合理分配獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性。

　　2、分配方案的實(shí)施方式

　　分配方案的實(shí)施方式可以采用多種形式，如資金獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、職務(wù)晉升等。具體的實(shí)施方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)公衛(wèi)科的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。例如，對(duì)于績(jī)效考核表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可以給予適當(dāng)?shù)馁Y金獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于表現(xiàn)不佳的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可以采取適當(dāng)?shù)膽土P措施。同時(shí)，可以通過(guò)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和職務(wù)晉升，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的工作積極性和創(chuàng)造性。

　　3、分配方案的監(jiān)督和評(píng)估

　　分配方案的監(jiān)督和評(píng)估是分配方案的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)對(duì)分配方案的監(jiān)督和評(píng)估，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的不足之處，確保分配方案的公平性和有效性。例如，可以通過(guò)對(duì)分配方案的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，并及時(shí)進(jìn)行糾正和改進(jìn)。

　　總之，制定一套科學(xué)合理的公衛(wèi)科績(jī)效考核及分配方案，對(duì)于提高公衛(wèi)科的工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。希望公衛(wèi)科的管理者能夠認(rèn)真制定和執(zhí)行績(jī)效考核及分配方案，為公衛(wèi)科的發(fā)展注入新的活力。

公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效考核方案2

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以人為本，逐步建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮公共衛(wèi)生工作人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生的積極性，不斷提升公共衛(wèi)生工作質(zhì)量。

　　二、考核原則

　　1、堅(jiān)持公開(kāi)公平、客觀公正。明確考核程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，確�？己说墓�平、公正。

　　2、堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、準(zhǔn)確合理�？己瞬捎枚�量和定性相結(jié)合，日�？己伺c定期考核相結(jié)合的原則，準(zhǔn)確、合理地評(píng)價(jià)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的績(jī)效情況。

　　3、堅(jiān)持考核和補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)下?lián)芗皞�(gè)人績(jī)效、個(gè)人或村衛(wèi)生室評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。通過(guò)考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，考核結(jié)果與基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)撥付和個(gè)人績(jī)效掛鉤，與個(gè)人或村衛(wèi)生室的評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

　　三、考核對(duì)象

　　承擔(dān)公共衛(wèi)生工作全體人員、轄區(qū)行政村衛(wèi)生室

　　四、考核內(nèi)容

　�。ㄒ唬┕�共衛(wèi)生科人員

　　1、組織管理。每月工作計(jì)劃及工作進(jìn)度上報(bào)情況。

　　2、工作效果�？己嘶�本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的成效，包括完成情況、工作質(zhì)量等，具體考核細(xì)則見(jiàn)附件1。

　　3、社會(huì)效果。服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)情況。 （二）轄區(qū)行政村衛(wèi)生室

　　1、國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。目前，主要是衛(wèi)生部、財(cái)政部《國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（20xx版）》規(guī)定的.11類(lèi)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的數(shù)量和質(zhì)量以及重點(diǎn)人群的中醫(yī)藥服務(wù)管理。包括：居民健康檔案管理、健康教育、預(yù)防接種、老年人健康管理、糖尿病患者健康管理、高血壓患者健康管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告及處理、0-6歲兒童健康管理、孕產(chǎn)婦健康管理、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管、重性精神疾病患者管理、重點(diǎn)人群的中醫(yī)藥服務(wù)管理。

　　2、地方增補(bǔ)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。根據(jù)《江西省實(shí)施基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（試行），將項(xiàng)目組織管理納入基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核內(nèi)容。

　　3、社會(huì)效果。根據(jù)《江西省實(shí)施基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（試行），將居民滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)納入基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核內(nèi)容。

　　具體考核細(xì)則見(jiàn)附件2。

　　五、考核的時(shí)間、方式和比重

　�。ㄒ唬┕�共衛(wèi)生科人員

　　醫(yī)院對(duì)公共衛(wèi)生科成員考核每季度進(jìn)行一次。每季度底完成考核。每季度考核結(jié)果與當(dāng)季度績(jī)效掛鉤。按照上半年考核占40%比重，下半年考核占60%比重計(jì)算出全年績(jī)效考核成績(jī)。

　�。ǘ�）行政村衛(wèi)生室

　　醫(yī)院對(duì)轄區(qū)行政村衛(wèi)生室考核每季度進(jìn)行一次。每季度底完成考核。每季度考核結(jié)果與下?lián)芙?jīng)費(fèi)掛鉤。按照每季度考核占20%比重，四季度考核占40%比重計(jì)算出全年績(jī)效考核成績(jī)。

　　六、考核結(jié)果的運(yùn)用

　　（一）公共衛(wèi)生科成員

　　作為個(gè)人績(jī)效發(fā)放的主要依據(jù)�；�本公共衛(wèi)生服務(wù)數(shù)量（占50%）、公共衛(wèi)生工作質(zhì)量（占40%）、滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)（占10%）。

　�。ǘ�）行政村衛(wèi)生室

　　1、作為基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金下?lián)艿囊罁?jù)。根據(jù)考核結(jié)果將轄區(qū)內(nèi)所有村衛(wèi)生室進(jìn)行排名，分為一、二、三類(lèi)，其中一類(lèi)為優(yōu)秀單位，不超過(guò)15%，二類(lèi)為合格單位，三類(lèi)為不合格單位，不超過(guò)10%。合格以上等次的，按服務(wù)量全額兌付補(bǔ)助資金。優(yōu)秀的，將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。排位在三類(lèi)的村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）將扣減10%的基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)，用于對(duì)一類(lèi)單位的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、未承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的村衛(wèi)生室不享受基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，該單位的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)補(bǔ)償給為其承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的單位。

　　3、承擔(dān)了基本公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容的村衛(wèi)生室按基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)40%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；承擔(dān)了增量服務(wù)內(nèi)容的村衛(wèi)生室按照基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目40%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

　　4、作為村衛(wèi)生室先進(jìn)單位評(píng)選的依據(jù)。

　　附件：

　　1、秀谷鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核細(xì)則

　　2、秀谷鎮(zhèn)村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核細(xì)則

公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效考核方案3

　　隨著社會(huì)進(jìn)步和人民生活水平的提高，公共衛(wèi)生事業(yè)的重要性也日益凸顯。公衛(wèi)部長(zhǎng)作為公共衛(wèi)生事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，其工作的質(zhì)量和效率直接關(guān)系到人民群眾的健康和生活質(zhì)量。因此，建立一套科學(xué)合理的公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效考核方案，對(duì)于推動(dòng)公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。

　　一、考核目標(biāo)

　　公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效考核方案的目標(biāo)是通過(guò)對(duì)公衛(wèi)部長(zhǎng)在公共衛(wèi)生事業(yè)中的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀、科學(xué)的評(píng)估，以激勵(lì)公衛(wèi)部長(zhǎng)不斷提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

　　二、考核內(nèi)容

　�。ㄒ唬┱�策制定能力

　　公衛(wèi)部長(zhǎng)作為公共衛(wèi)生事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，其政策制定能力是其工作的核心能力之一。因此，考核公衛(wèi)部長(zhǎng)的政策制定能力，是公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效考核的重要內(nèi)容之一。

　　考核指標(biāo)：

　　1、政策制定的針對(duì)性和實(shí)效性；

　　2、政策制定的科學(xué)性和前瞻性；

　　3、政策制定的可操作性和可行性。

　　（二）組織協(xié)調(diào)能力

　　公衛(wèi)部長(zhǎng)需要具備組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)、各個(gè)機(jī)構(gòu)之間的.工作，確保公共衛(wèi)生事業(yè)的順利開(kāi)展。

　　考核指標(biāo)：

　　1、組織協(xié)調(diào)工作的能力和水平；

　　2、組織協(xié)調(diào)工作的效果和成果；

　　3、組織協(xié)調(diào)工作的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　�。ㄈ�）工作業(yè)績(jī)

　　公衛(wèi)部長(zhǎng)的工作業(yè)績(jī)是考核公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效的重要內(nèi)容之一。公衛(wèi)部長(zhǎng)需要具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠有效地推動(dòng)公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

　　考核指標(biāo)：

　　1、工作業(yè)績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量；

　　2、工作業(yè)績(jī)的影響力和影響范圍；

　　3、工作業(yè)績(jī)的創(chuàng)新性和實(shí)用性。

　　（四）職業(yè)道德

　　公衛(wèi)部長(zhǎng)作為公共衛(wèi)生事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，其職業(yè)道德和職業(yè)操守是其工作的重要保障。因此，考核公衛(wèi)部長(zhǎng)的職業(yè)道德和職業(yè)操守，是公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效考核的重要內(nèi)容之一。

　　考核指標(biāo)：

　　1、職業(yè)道德的廉潔性和正直性；

　　2、職業(yè)操守的嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性；

　　3、職業(yè)道德和職業(yè)操守的影響力和表率作用。

　　三、考核方法

　　公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效考核的方法應(yīng)該既客觀又科學(xué)，能夠反映公衛(wèi)部長(zhǎng)在公共衛(wèi)生事業(yè)中的真實(shí)表現(xiàn)。

　�。ㄒ唬﹩�(wèn)卷調(diào)查法

　　問(wèn)卷調(diào)查法是一種常用的考核方法，通過(guò)向公衛(wèi)部長(zhǎng)的下屬、同事、上級(jí)、業(yè)務(wù)合作伙伴等相關(guān)人員發(fā)放問(wèn)卷，了解公衛(wèi)部長(zhǎng)在工作中的表現(xiàn)和評(píng)價(jià)，從而得出科學(xué)客觀的考核結(jié)果。

　�。ǘ�）工作報(bào)告法

　　工作報(bào)告法是一種直接觀察和評(píng)價(jià)公衛(wèi)部長(zhǎng)工作表現(xiàn)的方法。公衛(wèi)部長(zhǎng)應(yīng)該定期向上級(jí)匯報(bào)工作情況和工作成果，上級(jí)可以通過(guò)對(duì)工作報(bào)告的評(píng)價(jià)，來(lái)評(píng)估公衛(wèi)部長(zhǎng)的工作表現(xiàn)。

　�。ㄈ�）綜合評(píng)價(jià)法

　　綜合評(píng)價(jià)法是一種將多種考核方法相結(jié)合，綜合評(píng)價(jià)公衛(wèi)部長(zhǎng)工作表現(xiàn)的方法。通過(guò)將問(wèn)卷調(diào)查法、工作報(bào)告法、實(shí)地考察法等多種考核方法相結(jié)合，得出綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，從而更加客觀和科學(xué)地評(píng)估公衛(wèi)部長(zhǎng)的工作表現(xiàn)。

　　四、考核結(jié)果的利用

　　公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)該得到充分的利用，促進(jìn)公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

　　（一）激勵(lì)機(jī)制

　　公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)該與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合，通過(guò)給予公衛(wèi)部長(zhǎng)適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或晉升，來(lái)激勵(lì)公衛(wèi)部長(zhǎng)不斷提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

　�。ǘ�）改進(jìn)措施

　　公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)該為公衛(wèi)部長(zhǎng)提供改進(jìn)措施和建議，幫助公衛(wèi)部長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)采取措施加以改進(jìn)，提高工作質(zhì)量和效率。

　�。ㄈ�）經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

　　公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)該為公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和借鑒，幫助公共衛(wèi)生事業(yè)吸取成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，推動(dòng)公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

　　五、總結(jié)

　　建立一套科學(xué)合理的公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效考核方案，對(duì)于促進(jìn)公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效考核應(yīng)該既客觀又科學(xué)，反映公衛(wèi)部長(zhǎng)在公共衛(wèi)生事業(yè)中的真實(shí)表現(xiàn)。公衛(wèi)部長(zhǎng)績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)該得到充分的利用，促進(jìn)公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

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