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員工福利方案

時間:2024-08-18 17:45:10 方案 我要投稿

員工福利方案三篇

  為了確保事情或工作得以順利進行,常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案,方案是闡明具體行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的企劃案。我們應該怎么制定方案呢?下面是小編精心整理的員工福利方案3篇,希望能夠幫助到大家。

員工福利方案三篇

員工福利方案 篇1

  一、前言部份

  今天的企業(yè)面臨著更加嚴峻的競爭環(huán)境:經(jīng)濟全球化的趨勢、市場并購的浪朝、企業(yè)市場化改革的深入,這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時,知識經(jīng)濟改變了人力資源管理的理念,促使企業(yè)更加看重人才的價值,更加關(guān)注員工隊伍的建設(shè),更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。

  隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展,市場經(jīng)濟形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變,人才資本已經(jīng)超過金融資本成為新的稀缺資源,成為最主要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競爭說到底是人才的競爭,而員工的福利作為報酬系統(tǒng)的一個重要組成部份,在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動員工工作積極性的一項管理舉措。隨著目前市場經(jīng)濟體制的不斷完善,現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)必須建立和完善有特色、有個性的企業(yè)福利制度,按照企業(yè)自身的需要,在國家法律范圍內(nèi),自主設(shè)置福利項目,自主確定福利水平,使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮。

  二、主體部份

  從企業(yè)管理的角度來講,員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報,那么員工福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補充。

  1、員工福利的具體內(nèi)容

  包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利;靖@倨、病假、事假、工傷保險、醫(yī)療保險、人壽保險、退休計劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。

  職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利,包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學習、在職培訓機會,資助員工學費,靈活安排員工工作和學習時間,根據(jù)員工獲得的學歷證書和學位證書來獎勵員工等。

  21世紀員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作能力,才能提高自己的任職能力,增大自己的就職可能性。因此,許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項目,希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。

  2、員工福利滿意度對員工工作態(tài)度與行為的影響

  員工福利滿意度會直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為,員工對自己亨受到的福利感到滿意。

 。1)會增強他們的工作滿意度

  (2)企業(yè)歸屬感

 。3)對管理人員的信任感,降低他們的離職意向

  三、對于我司新建立福利計劃提案

  為了加強員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規(guī),結(jié)合深圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司(以下稱公司)的基本特點與實際情況,待提出本計劃提案。

  福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感,從而增加企業(yè)的凝聚力。

  1、福利待遇的種類

  公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

  (1)公司按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有:養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

 。2)公司設(shè)置的其它福利計劃

  補貼福利、休假福利、培訓福利、文娛福利、設(shè)施福利等

  2、福利待遇的形式

  物質(zhì)激勵型福利:它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目,主要包括如下種類:

 。1)時間獎勵:包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

 。2)現(xiàn)金獎勵:午餐補貼、節(jié)日補貼等。

 。3)服務獎勵:如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。

 。4)現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利:前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以

  非貨幣形式給付的福利。

  (5)即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

  (6)固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的,允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi),根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。

  3、福利待遇的標準

  3.1基本法定福利項目及標準

  (1)養(yǎng)老保險:按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險,

 。2)基本醫(yī)療保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險,

 。3)失業(yè)保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為合同工支付失業(yè)保險,

 。4)工傷保險:企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù),對照行業(yè)費率,由公司全額繳納(不得低于最低工資標準);

 。5)生育保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為合同工支付生育保險

  3.2公司應計劃提供的補貼福利項目及標準:

 。1)午餐補貼:公司發(fā)放標準為每人每餐8元(按出勤天數(shù)計算),隨每月工資一同發(fā)放。

  (2)節(jié)日補貼:元旦公司組織聚餐;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子,中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品;

  (3)生日補貼:員工過生日,公司送禮品表示祝福,并送上生日蛋糕。

  員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金200元。

  3.3公司提供的休假福利包括:

  在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):

 。1)工齡滿一年但不滿五年的員工,每年休假的假期為3天;

 。2)已滿五年但不滿十年的員工,每年休假的假期為5天

 。3)已滿十年不滿二十年的,年休假7天;

 。4)已滿二十年的年休假15天。

 。5)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  以下情況不予安排年休假:

  (1)累計工作滿一年不滿五年的職工,請假累計十五天以上的;

 。2)累計工作滿五年不滿十年的職工,請假累計一個月以上的`;

 。2)累計工作滿十年不滿二十年的職工,請假累計二個月以上的

 。3)累計工作滿二十年以上的職工,請假累計三個月以上的。

  婚假:

 。1)員工達到法定年齡結(jié)婚,可享受3天婚假;

 。2)員工達到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),除上款規(guī)定外另根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  產(chǎn)假、哺乳假:

 。1)女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天(其中抱含產(chǎn)前假15天);

 。2)難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天;

 。3)女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

  工傷假:員工因工負傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)工傷鑒定部門認定后,可請工傷假; 喪假:

 。1)員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假1-3天;

 。2)雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;

 。3)其他親屬死亡,須請假者,按事假處理;

  其它福利計劃:

  培訓福利:公司根據(jù)考核結(jié)果,由人事部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。

  文娛福利:企業(yè)為促進員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游。

  設(shè)施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等,具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定

  4、福利待遇的給付

  (1)統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納,個人應繳納部分在工資中扣除;

 。2)現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);

 。3)享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

員工福利方案 篇2

  一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為答謝員工一直以來對公司的'支持,以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié),公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下,竭力為大家提供良好的福利條件,營造節(jié)日氛圍,F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下:

  一、現(xiàn)金發(fā)放:100元/人

  小計:100元/人×45=4500元

  二、禮品發(fā)放:

 。1)圖書:中層領(lǐng)導每人1本《中層領(lǐng)導實務全書》,共6本;

  員工每人1本《做個好員工—職場生存術(shù)大全》,共38本;

  原價 59元/本,0。35折,折扣后:20元/本。

  小計:44本×20元/本=880元

 。2)水果:火龍果每人1箱,6斤/箱,50元/箱。

  小計:50元/箱×45人=2250元

  (3)月餅:散裝安琪月餅,每人1袋,30元/袋

  小計:30元/袋×45人=1350元

  費用總計:4500+880+2250+1350=8980元

  以上方案妥否,請領(lǐng)導批示!

員工福利方案 篇3

  第一章總則

  第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感,從而增加企業(yè)的凝聚力。

  第二條 下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

  第二章 福利待遇的種類

  第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

  第四條按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有:

  (一)養(yǎng)老保險

  (二)基本醫(yī)療保險

  (三)失業(yè)保險

  (四)工傷保險

  (五)生育保險

  第五條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門,并記入個人養(yǎng)老保險手冊。

  第六條公司設(shè)置的其他福利待遇:

  (一)補貼福利

  (二)休假福利

  (三)培訓福利

  (四)文娛福利

  (五)設(shè)施福利

  第三章福利待遇的形式

  第七條物質(zhì)激勵型福利:它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目,主要包括如下種類:

  (一)時間獎勵:包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

  (二)現(xiàn)金獎勵:午餐補貼、節(jié)日補貼等。

  (三)服務獎勵:如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。

  第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利:前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。

  第九條即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

  第十條固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的,允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi),根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。

  第四章 福利待遇的標準

  第十一條養(yǎng)老保險:按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險,其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資,繳納比例為22%,其中公司繳納14%,個人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險,其計算基數(shù)為最低工資,繳納比例為16%,其中公司繳納8%,個人繳納8%。

  第十二條基本醫(yī)療保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險,其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為10%,公司繳納8%,個人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險,其計算基數(shù)為最低工資,繳納比例為6%,其中公司繳納4%,個人繳納2%。

  第十三條失業(yè)保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險,其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資,繳納比例為3%,公司繳納2%,個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險,其計算基數(shù)為最低工資,繳納比例為2%,由公司全額繳納。

  第十四條工傷保險:企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù),對照行業(yè)費率,由公司全額繳納(不得低于最低工資標準);

  第十五條 生育保險:本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù),按0.8%的繳費比例計繳,由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。

  第十六條公司提供的補貼福利包括:

  (一)午餐補貼:公司發(fā)放標準為每人每月300元,隨每月工資一同發(fā)放。

  (二)節(jié)日補貼:元旦公司組織聚餐;勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補貼,隨當月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子,中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品(護膚品或者生活用品);

  (三)生日補貼:員工過生日,公司送賀卡表示祝福,并送上八寸生日蛋糕。

  (四)員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金200元。

  第十七條公司提供的休假福利包括:

  (一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):

  1、工齡滿一年但不滿十年的員工,每年休假的假期為5天;

  2、已滿十年不滿二十年的,年休假10天;

  3、已滿20年的年休假15天。

  4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  以下情況不予安排年休假:

  1、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  2、累計工作滿10年不滿20年的'職工,請病假累計3個月以上的

  3、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  (二)婚假:

  1、員工達到法定年齡結(jié)婚,可享受3天婚假;

  2、員工達到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  (三)產(chǎn)假、哺乳假:

  1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;

  2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天;

  3、女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

  (四)工傷假:員工因工負傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)勞動行政部門認定后,可請工傷假;

  (五)喪假:

  1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假1-3天;

  2、雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;

  3、其他親屬死亡,須請假者,按事假處理;

  第十八條培訓福利:公司根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。

  第十九條文娛福利:企業(yè)為促進員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游。

  第二十條設(shè)施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等,具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定

  第五章福利待遇的給付

  第二十一條統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納,個人應繳納部分在工資中扣除;

  第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);

  第二十三條享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

  第六章附則

  第二十四條福利方案報公司總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同。

  第二十五條福利方案自頒布之日起施行。

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