- 相關(guān)推薦
年終獎(jiǎng)發(fā)放通知
年終獎(jiǎng)發(fā)放通知年終獎(jiǎng)發(fā)放通知
公司各部室、事業(yè)部、分公司：
****年在以***總經(jīng)理為首的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，實(shí)現(xiàn)了年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。
為了鼓舞士氣，展望未來，公司領(lǐng)導(dǎo)決定：發(fā)放****年度年終獎(jiǎng)。
現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一.年終獎(jiǎng)考核期：****年**月**日——****年**月**日
二.年終獎(jiǎng)發(fā)放日期****年*月**日節(jié)日費(fèi)發(fā)放日期****年*月**日。
三.年終獎(jiǎng)、節(jié)日費(fèi)的額度及發(fā)放范圍： 1)****年度年終獎(jiǎng)為****元/人，節(jié)日費(fèi)****元。
2)各事業(yè)部、分公司參照此標(biāo)準(zhǔn)造冊(cè)，由公司人力資源部審核后自籌發(fā)放。
3)離休人員的年終獎(jiǎng)金為****元/人，節(jié)日費(fèi)****元。
4)長期在家享受工傷待遇的人員，年終獎(jiǎng)為****元/人，節(jié)日費(fèi)****元。
5)考核期內(nèi)退休、調(diào)入和新招收的人員在達(dá)到一個(gè)季度以上者按月計(jì)算年終獎(jiǎng)，有一個(gè)月算一個(gè)月，滿20天的按一個(gè)月計(jì)算;在崗不足一個(gè)季度的人員不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。
截止****年*月*日在職在崗職工享受全額節(jié)日費(fèi)。
6)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的人員，由現(xiàn)在單位按規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)、節(jié)日費(fèi) 三.有下列情況者扣發(fā)年終獎(jiǎng)
1)考核期內(nèi)病假累計(jì)超過60天(含60天)、事假超過10天(含10天)者，發(fā)年終獎(jiǎng)***元/人;考核期內(nèi)病假累計(jì)超過120天(含120天)、事假超過20天(含20天)者，無年終獎(jiǎng)。
2)考核期內(nèi)曠工一天及以上者，無年終獎(jiǎng)。
3)考核期內(nèi)被公安機(jī)關(guān)拘留、裁決或受到公司行政記過以上處分者，無年終獎(jiǎng)。
4)考核期內(nèi)出現(xiàn)了重大質(zhì)量、安全、以及違反計(jì)劃生育規(guī)定者，無年終獎(jiǎng)。
重大質(zhì)量事故：造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上; 安全事故：被安技部門處以罰款達(dá)兩次以上者;
違反計(jì)劃生育：違反計(jì)劃生育規(guī)定而受到社會(huì)管理機(jī)構(gòu)罰款者。
5)已經(jīng)調(diào)出公司的人員無年終獎(jiǎng)。
6)除了第二條第3)、4)款規(guī)定的人員外，未在公司上班的其它各類人員，一律無年終獎(jiǎng)。
7)未在人力資源部備案的臨時(shí)聘用人員，一律無年終獎(jiǎng)。
公司有關(guān)部門、事業(yè)部、分廠接此通知后，于****年*月**日以前按以上規(guī)定造冊(cè)，與全年考勤匯總表一并報(bào)人力資源部審核。
【年終獎(jiǎng)發(fā)放通知】相關(guān)文章：
發(fā)放福利的通知01-29
中秋福利發(fā)放通知02-17
工資暫緩發(fā)放通知02-24
發(fā)放福利通知范文04-04
年終獎(jiǎng)的發(fā)放方案03-16
年終獎(jiǎng)發(fā)放方案04-08