員工福利方案（精選20篇）
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是闡明具體行動的時間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？以下是小編整理的員工福利方案，希望能夠幫助到大家。
員工福利方案 1
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：
一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：(三種)
1.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚�！焙ｕr禮券(1張1398元面值)；
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚�！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣；禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便。
缺點(diǎn)：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉(zhuǎn)送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。
2.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚福”海鮮禮券(2張698元面值)；
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計(jì)1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣；禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。
缺點(diǎn)：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。
春節(jié)員工福利方案3.福利禮品：海漁眾實(shí)業(yè)“春聚�！焙ｕr禮券(3張398元面值)；
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚�！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計(jì)1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣；禮券形式，公司的`采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。
缺點(diǎn)：單張面值小，顯不出公司的大氣。
二、發(fā)放對象：
xxx
三、費(fèi)用預(yù)算
xx
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。
五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。公司鼓勵員工，節(jié)前堅(jiān)持崗位、節(jié)后準(zhǔn)時返司上班，特確定過年糖果費(fèi)、福利、紅包和開工利是獎等9項(xiàng)福利，通知如下。
員工福利方案 2
一、春節(jié)前福利：
1、1月福利：對20xx年xx月xx日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gxxx；潘婷乳液修復(fù)洗護(hù)禮盒裝(400+170)ML。
2、年終獎。發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。
3、春節(jié)禮物：截止于20xx年xx月xx日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。 標(biāo)準(zhǔn)：每人200元。
4、工會會員：屬工會會員，且14日仍在崗(SMT段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。
5、新春晚會福利：組長及以上+13年xx月xx日前入司員工，且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元
6、年終紅包：截止于20xx年xx月xx日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
7、節(jié)前抽獎福利：獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的`，在職員工。抽獎時間：SMT段：13日；后段：14日。
二、春節(jié)后福利：
8、開工利是：截止于20xx年xx月xx日前入司員工。春節(jié)后按時到崗的員工，每人200元。xx公司列支
9、旅游：xx工會列支，20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。
員工福利方案 3
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核：
一、福利禮品內(nèi)容：
福利禮品：超市購物卡
入職員工一個月的`發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
福利禮品最實(shí)惠，員工可根據(jù)個人實(shí)際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；
二、發(fā)放對象：
xxx公司所有員工
三、費(fèi)用預(yù)算
xxx 元
四、費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
員工福利方案 4
為了加強(qiáng)公司的管理建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機(jī)制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。
1、職責(zé)
1.1、各部門負(fù)責(zé)對本部門員工前期的福利申請和審核。
1.2、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查、審核。
1.3、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對相關(guān)人員的福利資助記錄工作。
1.4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。
2、福利
2.1、探視
2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內(nèi)。
2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。
2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。
2.1.4、因公或?yàn)楣咀龀鎏厥庳暙I(xiàn)的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。
2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。
2.2、體檢
公司組織全體員工每年免費(fèi)體檢一次。
2.3、旅游
每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費(fèi)旅游一次。
2.4、婚育及生辰
2.4.1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。
2.4.2、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的`父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品。
2.4.3、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月過生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、生日禮物。
2.5、探親報(bào)銷
2.5.1、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費(fèi)報(bào)銷。
2.5.2、從20xx年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計(jì)劃的進(jìn)行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報(bào)銷費(fèi)用的80%進(jìn)行補(bǔ)貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報(bào)銷的資格，同時之后不予補(bǔ)探親假。
2.6、資助
2.6.1、凡在公司職員子女入重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請，經(jīng)公司核實(shí)后給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。
2.6.2、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實(shí)屬實(shí)可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。
2.6.3、凡在公司服務(wù)的員工（試用期滿）如遇自然災(zāi)害，突發(fā)事件打擊，由所在部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部核實(shí)清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。
2.7、保險
凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。
2.8、年休假
凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。
2.9、交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補(bǔ)貼
詳見各項(xiàng)補(bǔ)貼實(shí)施辦法。
3、本制度從xx年7月23日開始實(shí)施，原制度即日廢除。
員工福利方案 5
一、前福利：
1、1月福利：對20xx年12月31日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gx12；潘婷乳液修復(fù)洗護(hù)禮盒裝(400+170)ML。
2、年終獎。xx發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。
3、禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。 標(biāo)準(zhǔn)：每人200元。
4、工會會員：xx屬工會會員，且14日仍在崗(SMT段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。
5、新春晚會福利：xx組長及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的.員工。每人300元
6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
7、節(jié)前抽獎福利：
獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：SMT段：13日；后段：14日。
二、后福利：
8、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。
后按時到崗的員工，每人200元。xx公司列支
9、旅游：xx工會列支
20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。
員工福利方案 6
一、活動背景：
xx電器作為衡陽本土家電連鎖，銷量遙遙領(lǐng)先，成為衡陽地區(qū)名副其實(shí)的家電零售冠軍，xx有今天的成就離不開衡陽各位父老鄉(xiāng)親和合作單位的關(guān)心和支持，值xx電器成立10周年之際，為了感謝中國移動衡陽分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工對xx的多年來支持，也為進(jìn)一步加強(qiáng)雙方之間的合作關(guān)系，特?cái)y手國內(nèi)外知名家電品牌舉辦此次內(nèi)部員工團(tuán)購惠。
通過一個全新的活動形式，以雙方的默契創(chuàng)造一出成功的活動典范，也是我們雙方共同的責(zé)任。
二、核心精神：
內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠，超低的折扣，一步到位的價格，讓出利潤，砍掉一切中間環(huán)節(jié)和宣傳費(fèi)用。再通過向各廠家爭取最大的優(yōu)惠政策，并向廠家一次性集采上萬臺超低機(jī)型，把真正的實(shí)惠讓給內(nèi)部員工，讓員工享受企業(yè)的福利關(guān)懷，提高員工的凝聚力和向心力。
三、參與品牌：
格力空調(diào)、美的空調(diào)、海爾空調(diào)、海信彩電、TCL彩電、長虹彩電、海爾彩電、康佳彩電、創(chuàng)維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩電、LG彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機(jī)、小天鵝洗衣機(jī)、中意冰洗、西門子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣機(jī)、金羚洗衣機(jī)、海信冰箱、華帝廚衛(wèi)、迅達(dá)廚衛(wèi)、萬和廚衛(wèi)、櫻雪廚衛(wèi)、美的廚衛(wèi)、史密斯電熱、海爾電熱、九陽豆?jié){機(jī)、美的生活電器、飛利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機(jī)、康寶消毒柜、沁園凈水器、蘇泊爾生活電器、艾美特風(fēng)扇等。
四、活動主題：
內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠
五、活動時間：
7月14日下午4點(diǎn)—8點(diǎn)（根據(jù)賣場顧客情況可延長活動時間）
六、內(nèi)購惠模板：
七、活動地點(diǎn)：
xx電器xx店—xx區(qū)臨江路28號
八、 咨詢熱線：
xx店服務(wù)臺：
xx店辦公室：
xx店小家電主管：
九、內(nèi)購惠參與方式：
此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動，為內(nèi)部員工專享活動，必須憑福利券進(jìn)店參與活動。
十、內(nèi)購優(yōu)惠：
1、進(jìn)店有禮：憑福利券進(jìn)店領(lǐng)取團(tuán)購禮包一份（每人限領(lǐng)一份，前100名顧客）
2、憑福利券購機(jī)可直減100-1000元
3、福利券抽獎聯(lián)上填寫姓名、電話等信息可參與連環(huán)大抽獎活動，連環(huán)大抽獎： 6點(diǎn)、8點(diǎn)連環(huán)大抽獎，驚喜不斷，即中即獎！
一等獎：名牌落地扇每次1名） 二等獎：好心情立體枕（每次3名） 三等獎：保鮮碗套裝（每次5名）四等獎：電風(fēng)扇罩（每次10名） 五等獎：環(huán)保袋（每次20名）
十一、內(nèi)購活動專享：
1、享受全城家電最低價！保價30天（在30天內(nèi)保證價格最低，買貴了，差價雙倍返還）！
2、享受優(yōu)先送貨安裝服務(wù)！購空調(diào)享受特快送裝服務(wù)！
3、享受xx提供的內(nèi)部團(tuán)購價和團(tuán)購專享機(jī)型。
十二、內(nèi)購福利券發(fā)放方式：
1、活動前五天由公司負(fù)責(zé)人和xx電器門店店長給員工開動員大會。
2、由各單位負(fù)責(zé)人（店長）發(fā)到各部門，再由各部門負(fù)責(zé)人發(fā)給每位員工。
3、每位員工限發(fā)放一張，如需購買多件商品可向單位負(fù)責(zé)人提前申請，再由單位負(fù)責(zé)人向xx電器企劃部申領(lǐng)。
十四、發(fā)布內(nèi)容：
1、內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)短信、微博、QQ群、日志
中國移動衡陽分公司聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機(jī)型于7月14日（星期六）下午4—8點(diǎn)在xx電器xx店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動，僅此4小時，價格年內(nèi)最低，有需要購買電器的朋友可以到我這里領(lǐng)取內(nèi)購福利券參與內(nèi)購惠活動。
2、廣播、LED屏內(nèi)容
為感謝全體員工多年來對公司的無私奉獻(xiàn)，公司特聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機(jī)型特供給中國移動衡陽分公司的員工及親屬！于7月14日（星期六）下午4點(diǎn)-8點(diǎn)在xx電器xx店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動，僅此4小時，低價史無前例！震撼回饋！保證價格全城最低！
十五、內(nèi)購券使用方式：
1、此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動，為內(nèi)部員工專享活動，必須憑內(nèi)購福利券才可參與此次活動。
2、福利券須加蓋單位公章、店長簽字、員工簽名方可生效。xx財(cái)務(wù)根據(jù)加蓋公章的福利券來區(qū)分并統(tǒng)計(jì)福利券的認(rèn)購率。無蓋章、簽字的內(nèi)購券視為作廢。
3、每張福利券限購買一臺電器，開票時由導(dǎo)購員收回，導(dǎo)購員收回后統(tǒng)一交給主管，主管在當(dāng)天活動結(jié)束后統(tǒng)一交給門店店長，店長在第二天上交給財(cái)務(wù)核算獎勵金額，如需購買多臺電器的顧客請向店內(nèi)導(dǎo)購員咨詢，并現(xiàn)場申領(lǐng)福利券。
4、憑福利券抽獎聯(lián)進(jìn)店可領(lǐng)取團(tuán)購大禮包一份（限前100名），100名以后的.顧客憑抽獎聯(lián)領(lǐng)取礦泉水一瓶。購買人在抽獎聯(lián)上填寫好姓名、手機(jī)等信息均可參與連環(huán)抽獎活動。抽獎時間是下午6、8點(diǎn)分兩次抽取，每位進(jìn)店顧客均有兩次中獎機(jī)會，中獎信息通過服務(wù)臺廣播通知顧客來服務(wù)臺核對身份信息并領(lǐng)取獎品。
5、活動當(dāng)天每臺樣機(jī)上都會張貼內(nèi)購爆炸貼，明示出憑福利券直減的金額，憑福利券抵扣金額見樣機(jī)上的內(nèi)購爆炸貼。
6、超低驚爆價、套購、工程不參與直減。
十六、獎勵方法：
1、團(tuán)隊(duì)獎：每張券團(tuán)隊(duì)獎勵為20元，根據(jù)各單位的福利券的使用成交比率進(jìn)行獎勵，如福利券的購買率為100%，就按獎勵金額的100%發(fā)放給該單位，以此類推，由xx財(cái)務(wù)核實(shí)后交給該單位自行分配。
2、員工個人獎：個人獎勵為30元，如員工個人簽名的福利券，自己或是親友成功使用后，獎勵該員工30元現(xiàn)金。由xx財(cái)務(wù)核實(shí)后將清單和兌現(xiàn)的現(xiàn)金統(tǒng)一交給該單位負(fù)責(zé)人，由該單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)一發(fā)放。
十七、獎勵兌現(xiàn)時間：
1、7月15-17日由xx財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)好各單位的福利券使用率并計(jì)算好團(tuán)隊(duì)獎勵金額及個人獎勵金額并做好個人獎勵明細(xì)清單。
2、獎勵款項(xiàng)于7月18-19日兩天之內(nèi)兌現(xiàn)各單位。
員工福利方案 7
一、休假日
1、帶薪年休假
在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
(2)員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
(3)員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(2)員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；
(5)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。
注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。
2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。
3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn)，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。
4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。
5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。
二、特別休假
1、婚假
(1)員工本人結(jié)婚可請有薪婚假5天。
(2)員工子女結(jié)婚可請有薪假3天。
(3)員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天。
2、慰唁假
(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。
(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。
3、產(chǎn)假
(1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請產(chǎn)假3個月，懷孕3個月以上小產(chǎn)，可請假4周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。
(2)員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。
三、勞動保障
社保福利：集團(tuán)為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險費(fèi)用。包括各種社會保險、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。
保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
四、健康保障
1、體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健康證明。
2、職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)
職業(yè)病危害因素來源：
工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：
1、生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：
(1)化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等
(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等
2、勞動過程中的有害因素：
(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；
(2)精神(心理)性職業(yè)緊張；
(3)勞動強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應(yīng)的'作業(yè)；
(4)個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；
(5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。
3、生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：
(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等；
(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；
(3)由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。
預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)主要措施：
1、改進(jìn)工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備代替，對新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)。
2、加強(qiáng)治理。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素；加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。
3、提高個人防護(hù)能力，正確使用個人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，注重個人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強(qiáng)肌體抵搞能力。
4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。
五、員工業(yè)余生活
集團(tuán)組織集體文體活動(晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等)、企業(yè)自建文體設(shè)施(運(yùn)動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等)、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。
員工福利方案 8
為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇，獎勤罰懶，激發(fā)并提高員工工作積極性，經(jīng)酒店管理人員會議討論通過，并報(bào)公司總部同意.特作出如下規(guī)定：
一、員工福利待遇
1、滿一年工齡并續(xù)簽合同的員工每年工資增加40元。
2、員工的食宿（早餐除外）全部由酒店負(fù)擔(dān)，其中用餐標(biāo)準(zhǔn)每人每餐不少于2元。
3、上夜班的員工每人每晚補(bǔ)助夜宵費(fèi)2元。
4、樓層賣廢品的錢年終一次性返還給樓層服務(wù)員（包括領(lǐng)班）50%，具體每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以轉(zhuǎn)為正式員工的時間而定。
5、保安收取的停車費(fèi)年終一次返回40%給保安人員，具體每人的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與安全獎掛鉤，并以轉(zhuǎn)為正式員工的時間而定。
6、節(jié)日優(yōu)惠待遇：
�、佟叭恕眿D女節(jié)由公司總部發(fā)給每位員工紀(jì)念品一份，并組織文娛活動，活動經(jīng)費(fèi)為每人10元內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
�、凇拔逡弧�、“國慶”、“元旦”當(dāng)班員工發(fā)加班費(fèi)10元（包括管理人員）。
�、鄱宋绻�(jié)、中秋節(jié)員工每人補(bǔ)助伙食費(fèi)3元，（即每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3.5元），另外端午節(jié)超市發(fā)購物券20元，中秋節(jié)發(fā)購物券40元。春節(jié)從小年到除夕每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3元，發(fā)購物券40元，除夕晚餐另補(bǔ)助200元，且按崗留守人數(shù)每人補(bǔ)助10元餐費(fèi)，初一至初五崗守人員每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于4元。
�、艹跻�、初二、初三上班員工雙倍工資計(jì)發(fā)包括管理人員。
7、所有員工生日，酒店發(fā)給20元紅包一個，以示祝賀。
二、獎勵辦法：
1、績效獎（每月一次）
由酒店設(shè)定一個營業(yè)目標(biāo)，超出部分的5%拿出來作為獎勵，如設(shè)定每月營業(yè)額16萬元，實(shí)際達(dá)到了18萬元，就拿出1000元作為獎勵，獎勵共分三塊。
�、�20%作為年終獎，年終一次性發(fā)放給所有員工，具體標(biāo)準(zhǔn)按每位員工轉(zhuǎn)為正式員工的時間而定。
�、�20%作為優(yōu)秀員工獎，優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)附后。
�、�60%作為全體員工獎（包括管理人員但不包括保潔員和炊事員）。
2、全勤獎（每月一次）
不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準(zhǔn)。每人獎勵30元，具體平選標(biāo)準(zhǔn)如下：
�、�、 不遲到、不早退。
�、凇⒉粫绻�。
③、除休假外，當(dāng)班時間不請假，沒有顧客投訴。
�、堋⑸习鄷r間沒有違反任何一項(xiàng)公司的規(guī)章制度。
3、安全獎
只限定在保安崗位，年終評選一次。從全年車費(fèi)中提取40%作獎金，全年未出現(xiàn)安全事故一次性發(fā)放給所有保安，若出現(xiàn)安全事故，除追究當(dāng)班保安員主要責(zé)任，其他保安也要負(fù)有連帶責(zé)任，視其情況嚴(yán)重酌情扣罰年終安全獎。
4、貢獻(xiàn)獎
不限時間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)的員工，由酒店視其貢獻(xiàn)大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運(yùn)營成本、員工建議采納等。
5、優(yōu)秀員工獎
每月評選一次，每次2名，其中樓層服務(wù)員當(dāng)中產(chǎn)生一名，保安和前臺服務(wù)員占一個名額。除同時享受績效獎外，每人另外獎勵每月績效獎的20%金額。
1、法定假日 所有員工可享受有國家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)休或工資報(bào)酬。 元旦一月一日 勞動節(jié)五月一日 國慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三）
2、事假 如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因需請假者，應(yīng)提前填寫休假申請表。經(jīng)部門經(jīng)理和部長批準(zhǔn)，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當(dāng)日工資。
3、婚假 凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結(jié)婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國家規(guī)定可享有晚婚假，婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用，逾期無效，婚假須提前30天申請。
4、產(chǎn)假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按國家規(guī)定執(zhí)行。
5、慰唁假 員工的`直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心將會給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。
6、護(hù)理假 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有三天有薪護(hù)理假，申辦該假期須附有關(guān)出生證明。
7、獎勵 凡表現(xiàn)優(yōu)秀、對中心做出貢獻(xiàn)的員工，中心將會視其具體情況，給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。
8、資費(fèi) 凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學(xué)期發(fā)放的洗理費(fèi)、鞋費(fèi)、夏季高溫費(fèi)，冬季防寒費(fèi)。員工享受節(jié)假日分發(fā)的物資及錢款（如教師節(jié)、中秋節(jié)等）。
9、年終獎金 依據(jù)中心當(dāng)年經(jīng)營和盈利狀況，中心將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將做為年終獎金的參考。
員工福利方案 9
為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。
一、 適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。
二、員工福利內(nèi)容
本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。
三、員工福利管理責(zé)任
�。ㄒ唬┕镜腵綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動保險的辦理；負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃》、《月度福利工作計(jì)劃》、《月度福利費(fèi)用收支報(bào)告》；
�。ǘ┚C合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié)；
�。ㄈ┴�(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
四、員工福利資金的來源
�。ㄒ唬┕臼杖胫兄С�；
�。ǘ﹩T工工資中提��；
（三）公司其他收益提取。
五、員工社會統(tǒng)籌保險管理
�。ㄒ唬┕緟⒈７N類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；
�。ǘ┕緟⒈７秶涸诠竟ぷ鞣踩耸聶n案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。
�。ㄈ┕巨k理保險金繳納時間：“五險一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納。
�。ㄋ模┥鐣y(tǒng)籌保險辦理程序
1.由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；
2.批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險計(jì)劃的具體實(shí)施工作。
六、員工通訊津貼
通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納；
標(biāo)準(zhǔn)附表如下：
七、員工通勤津貼
�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；
（二）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；
�。ㄈ﹩T工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。
八、員工婚喪、住院慰問金
�。ㄒ唬﹩T工婚喪、住院福利類別：
1.本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；
2.喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；
3.因傷、病住院慰問：員工本人。
（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：
1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人；
2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次；
3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人100元/人次。
�。ㄈ┗閱是闆r有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
�。ㄎ澹┕就手滤投Y金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節(jié)福利
（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。
�。ǘ﹩T工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）
�。ㄈ﹩T工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：
1.春 節(jié)：500元/人；
2.中秋節(jié)：200元/人；
3.端午節(jié)：200元/人；
4.婦女節(jié)：100元/人；
（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部統(tǒng)一組織實(shí)施。
（五）員工生日福利發(fā)放程序：
1.由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單；
2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單；
3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；
4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請生日賀金；
5.由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。
6.生日祝賀金額為：50元/人；
7.生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；
8.程序：綜合經(jīng)營部制表，財(cái)務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。
十、員工聯(lián)誼活動xx人力維護(hù)
�。ㄒ唬┞�(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：
1.大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季； 活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；
2.小型活動：每個季度開展一次
活動形式：小型聚會、生日會、體育項(xiàng)目活動、游園會等；
（二）活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：
1.大型活動：每次3000元 ；兩次共計(jì)：6000元；
2.小型活動：每次800元：四個季度共計(jì)：3200元；
3.全年活動經(jīng)費(fèi)：9200元。
�。ㄈ┏绦�
1.由綜合經(jīng)營部編制年度費(fèi)用預(yù)算；
2.報(bào)主管副總經(jīng)理審核；
3.總經(jīng)理辦公會議討論；
4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動的實(shí)施方案；
5.報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。
十一、員工年休假
�。ㄒ唬┌凑諉T工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.工作未滿1年者不給假；
2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；
3.工作3年以上者，每年給假2周。
�。ǘ┯�(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報(bào)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；
�。ㄈ﹩T工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請假單，并視情況按事假或曠工處理；
�。ㄋ模﹩T工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下，將視情況給與計(jì)算加班獎金。
十二、工傷假
（一）因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；
（二）流程：
1.員工家屬或所屬部門主管填報(bào)工傷假申請單；
2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批；
3.綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案；
4.核實(shí)后準(zhǔn)假。
十三、探親假
探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》
�。ㄒ唬┝鞒蹋�
1.員工填寫探親假申請單；
2.報(bào)直屬主管審核；
3.主管副總經(jīng)理審批；
4.總經(jīng)理審批
5.綜合經(jīng)營部備案；
6.核實(shí)后準(zhǔn)假。
十三、員工年度體檢
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用；
�。ǘ┕居诿磕耆路荩扇耸滦姓拷y(tǒng)計(jì)、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；
�。ㄈ﹩T工年度體檢費(fèi)用額定為：300元/人；其超額部分由員工個人負(fù)擔(dān)。
特此通知。
員工福利方案 10
一、前言部份
今天的企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境：經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢、市場并購的浪朝、企業(yè)市場化改革的深入，這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時，知識經(jīng)濟(jì)改變了人力資源管理的理念，促使企業(yè)更加看重人才的價值，更加關(guān)注員工隊(duì)伍的建設(shè)，更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變，人才資本已經(jīng)超過金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競爭說到底是人才的競爭，而員工的福利作為報(bào)酬系統(tǒng)的一個重要組成部份，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動員工工作積極性的一項(xiàng)管理舉措。隨著目前市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)必須建立和完善有特色、有個性的企業(yè)福利制度，按照企業(yè)自身的需要，在國家法律范圍內(nèi)，自主設(shè)置福利項(xiàng)目，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮。
二、主體部份
從企業(yè)管理的角度來講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報(bào)，那么員工福利就是對其勞動間接回報(bào)。有效的員工福利是薪酬的有益補(bǔ)充。
1、員工福利的具體內(nèi)容
包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利�；靖＠倨�、病假、事假、工傷保險、醫(yī)療保險、人壽保險、退休計(jì)劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。
職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利，包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)機(jī)會，資助員工學(xué)費(fèi)，靈活安排員工工作和學(xué)習(xí)時間，根據(jù)員工獲得的學(xué)歷證書和學(xué)位證書來獎勵員工等。
21世紀(jì)員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作能力，才能提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。因此，許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項(xiàng)目，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
2、員工福利滿意度對員工工作態(tài)度與行為的影響
員工福利滿意度會直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為，員工對自己亨受到的福利感到滿意。
（1）會增強(qiáng)他們的工作滿意度
�。�2）企業(yè)歸屬感
�。�3）對管理人員的信任感，降低他們的離職意向
三、對于我司新建立福利計(jì)劃提案
為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合深圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司（以下稱公司）的基本特點(diǎn)與實(shí)際情況，待提出本計(jì)劃提案。
福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
1、福利待遇的種類
公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。
�。�1）公司按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險
（2）公司設(shè)置的其它福利計(jì)劃
補(bǔ)貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、文娛福利、設(shè)施福利等
2、福利待遇的形式
物質(zhì)激勵型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：
（1）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。
�。�2）現(xiàn)金獎勵：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。
�。�3）服務(wù)獎勵：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。
�。�4）現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。
（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的'福利。
�。�6）固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。
3、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
3.1基本法定福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)
（1）養(yǎng)老保險：按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險，
（2）基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險，
�。�3）失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險，
�。�4）工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；
�。�5）生育保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險
3.2公司應(yīng)計(jì)劃提供的補(bǔ)貼福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐8元（按出勤天數(shù)計(jì)算），隨每月工資一同發(fā)放。
（2）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；
�。�3）生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送禮品表示祝福，并送上生日蛋糕。
員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。
3.3公司提供的休假福利包括：
在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：
�。�1）工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天；
�。�2）已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天
�。�3）已滿十年不滿二十年的，年休假7天；
�。�4）已滿二十年的年休假15天。
（5）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
以下情況不予安排年休假：
�。�1）累計(jì)工作滿一年不滿五年的職工，請假累計(jì)十五天以上的；
（2）累計(jì)工作滿五年不滿十年的職工，請假累計(jì)一個月以上的；
�。�2）累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計(jì)二個月以上的
�。�3）累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請假累計(jì)三個月以上的。
婚假：
�。�1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；
�。�2）員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
產(chǎn)假、哺乳假：
�。�1）女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天（其中抱含產(chǎn)前假15天）；
�。�2）難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；
�。�3）女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。
工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定部門認(rèn)定后，可請工傷假； 喪假：
�。�1）員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；
�。�2）雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；
�。�3）其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；
其它福利計(jì)劃：
培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人事部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。
文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。
設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定
4、福利待遇的給付
�。�1）統(tǒng)籌保險由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；
�。�2）現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；
（3）享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
員工福利方案 11
根據(jù)東展集團(tuán)整體戰(zhàn)略及人力資源管理發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司各管理及業(yè)務(wù)實(shí)際情況，在制定員工工資方案的同時，為完善并規(guī)范公司“薪酬體系”，實(shí)現(xiàn)完整、清晰同時有競爭力的福利結(jié)構(gòu)，現(xiàn)擬定我司員工20xx年福利方案，具體內(nèi)容如下：
一、“福利”工資的定位
福利工資作為薪酬體系的組成部分之一，是基本工資的重要補(bǔ)充形式，在提高企業(yè)競爭力及員工穩(wěn)定性上起到了至關(guān)重要的.作用。我司的福利工資在結(jié)構(gòu)上主要包括：政府強(qiáng)制部分、企業(yè)自主部分。
二、福利結(jié)構(gòu)概述
�。ㄒ唬┱畯�(qiáng)制性福利
政府強(qiáng)制性福利是指國家法律法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供的各種福利，即“五險一金”。包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險、生育保險與住房公積金。發(fā)放對象為公司全體正式員工。 （二）企業(yè)自主性福利
企業(yè)自主性福利不受國家政策制約，由企業(yè)結(jié)合自身狀況自主發(fā)放。目前我司的此項(xiàng)福利內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)助、實(shí)物補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼。與政府強(qiáng)制性福利不同，自主福利部分發(fā)放對象并非全體員工，且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位有所差異。主要包括崗位津貼、節(jié)假日獎金、交通費(fèi)等。
三、員工社會保險構(gòu)成
通過分析我司福利體系，在提供了國家強(qiáng)制性福利的同時, 企業(yè)自主性福利內(nèi)容相對較為健全。隨著國家政策及公司經(jīng)營管理的實(shí)際情況,建議對福利內(nèi)容及交納比例等情況作如下調(diào)整：
調(diào)整一：適當(dāng)增加相關(guān)福利內(nèi)容
比較同行業(yè)保險體系，建議在20xx年增加醫(yī)療補(bǔ)貼及出行保險。 醫(yī)療補(bǔ)貼：即定期為員工提供身體檢查；
出行保險：為公司管理及業(yè)務(wù)人員在乘坐各種交通工具時繳交的保險。
調(diào)整二：建立具有東展特色的福利體系
由于我司為集團(tuán)性公司，各個單位在盈利水平，經(jīng)營狀況，人員組成上各有不同，在集團(tuán)公司統(tǒng)一福利政策的基礎(chǔ)上，可鼓勵各獨(dú)立法人單位根據(jù)自身實(shí)際情況，發(fā)展適合本單位的子福利體系。
調(diào)整三：提高社會保險繳納基數(shù)
福利項(xiàng)目中，政府強(qiáng)制交納部分，即保險及公積金的繳交基數(shù)要求為公司員工實(shí)發(fā)工資總額，但保險交納上并未如實(shí)發(fā)放（按大連地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），為降低因二者差額較大帶來的年審中風(fēng)險，同時因該項(xiàng)費(fèi)用可以在稅前抵扣，又可為企業(yè)降低稅負(fù)。建議對保險繳交基數(shù)在最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上有所上浮。
員工福利方案 12
一、設(shè)計(jì)思路
根據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗(yàn)來說，今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念：
1、問候和祝福;中秋是闔家團(tuán)圓的日子，希望借助員工回家過節(jié)的機(jī)會向員工的父母及家人表達(dá)公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)員工凝聚力起到一定的作用。
2、紀(jì)念和宣傳;鑒于公司項(xiàng)目已經(jīng)正式啟動，招商和招租工作陸續(xù)展開，通過員工這個渠道進(jìn)行對外宣傳也是非常有必要的'，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統(tǒng)一發(fā)放紀(jì)念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈他人都是很好的宣傳渠道。
3、濃情中秋，月圓人團(tuán)圓。
4、精美，實(shí)用，健康，時尚。
二、福利內(nèi)容及費(fèi)用預(yù)算
根據(jù)《薪酬結(jié)構(gòu)管理制度》規(guī)定，中秋員工福利標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，總體費(fèi)用預(yù)算：13000元(26人__500元);
結(jié)合設(shè)計(jì)思路建議福利內(nèi)容如下：
方案A：xx
方案B：xx
三、時間安排
1、市場調(diào)研時間：8月7日至19日;
2、采購、制作、準(zhǔn)備時間：8月20日至29日;
3、發(fā)放時間：9月1日至3日。
員工福利方案 13
一、引言
在現(xiàn)代企業(yè)中，員工福利方案已成為人力資源管理的重要組成部分。一個良好的員工福利方案不僅可以提高員工的滿意度和忠誠度，還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。本文將介紹一種綜合性的企業(yè)員工福利方案，旨在為員工提供更加全面、合理的福利保障。
二、方案設(shè)計(jì)
1. 社會保險與：為所有員工提供社會保險和公積金福利，確保員工在退休、醫(yī)療、失業(yè)等情況下得到基本的保障。
2. 薪酬福利：根據(jù)員工的崗位、和貢獻(xiàn)，提供具有競爭力的薪酬福利，包括基本工資、獎金、津貼等。
3. 健康保險：為員工提供健康保險，包括醫(yī)療保險、意外傷害保險等，降低員工因病或意外傷害帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。
4. 帶薪休假：為員工提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等帶薪休假，確保員工在工作之余得到充分的休息和恢復(fù)。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供各類專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助員工提升和個人能力，促進(jìn)員工的職業(yè)成長。
6. 彈性福利：允許員工在一定范圍內(nèi)自行選擇福利項(xiàng)目，如健康保健、旅游津貼、家庭關(guān)愛等，提高員工的滿意度和參與度。
7. 員工活動：定期組織各類員工活動，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文體比賽、員工聚餐等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
8. 愛心關(guān)懷：關(guān)注員工的'家庭和生活狀況，提供必要的幫助和支持，如家庭困難補(bǔ)助、生日禮物等，增強(qiáng)企業(yè)的愛心關(guān)懷氛圍。
三、實(shí)施與監(jiān)督
1. 政策宣傳：通過內(nèi)部培訓(xùn)、公告、郵件等方式，向全體員工宣傳和解釋福利方案的內(nèi)容和實(shí)施細(xì)則。
2. 監(jiān)督執(zhí)行：設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督福利方案的執(zhí)行情況，確保所有員工都能享受到應(yīng)有的福利。
3. 反饋與調(diào)整：定期收集員工的意見和建議，對福利方案進(jìn)行評估和調(diào)整，以滿足員工的需求和期望。
4. 財(cái)務(wù)監(jiān)管：確保福利方案的資金來源合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，防止任何形式的資金浪費(fèi)和濫用。
四、效果分析
通過實(shí)施該員工福利方案，我們將看到以下效果：
1. 員工滿意度和忠誠度提高：員工福利的改善將提高員工的滿意度和忠誠度，降低員工的流失率。
2. 員工工作積極性和效率提升：良好的福利待遇能夠激發(fā)員工的工作積極性和效率，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。
3. 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力：優(yōu)秀的員工福利方案能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，吸引更多優(yōu)秀人才的加入。
4. 降低企業(yè)成本：通過合理的員工福利方案，企業(yè)能夠降低人力成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
五、總結(jié)
綜上所述，該企業(yè)員工福利方案旨在為員工提供全面的福利保障，激發(fā)員工的工作積極性和效率，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。通過合理的政策宣傳、監(jiān)督執(zhí)行和反饋調(diào)整，該方案將取得良好的實(shí)施效果。希望該方案能為其他企業(yè)提供有益的參考，共同推動企業(yè)人力資源管理水平的提升。
員工福利方案 14
端午節(jié)，又稱龍舟節(jié)、重午節(jié)、天中節(jié)等，是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，具有深厚的文化底蘊(yùn)和廣泛的群眾基礎(chǔ)。為了弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，增強(qiáng)員工凝聚力，提升員工的歸屬感和幸福感，公司特制定以下端午節(jié)福利方案。
一、福利目標(biāo)
1. 弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化，加深員工對端午節(jié)的了解和認(rèn)同。
2. 提升員工的福利水平，增強(qiáng)員工對公司的滿意度和忠誠度。
3. 加強(qiáng)員工間的交流互動，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧與協(xié)作。
二、福利內(nèi)容
1. 節(jié)日慰問品
為每位員工準(zhǔn)備一份精美的端午節(jié)慰問品，包括粽子、咸鴨蛋、綠豆糕等傳統(tǒng)食品，以及精美的端午節(jié)賀卡，表達(dá)公司對員工的節(jié)日祝福和關(guān)懷。
2. 節(jié)日聚餐
組織全體員工參加端午節(jié)聚餐活動，共同品嘗美食，交流感情。聚餐地點(diǎn)可選擇公司食堂或附近的餐廳，菜品以端午節(jié)特色美食為主，營造濃厚的節(jié)日氛圍。
3. 傳統(tǒng)文化體驗(yàn)
組織員工參加端午節(jié)傳統(tǒng)文化體驗(yàn)活動，如包粽子比賽、龍舟模型制作等，讓員工親身感受傳統(tǒng)文化的魅力，加深對端午節(jié)的認(rèn)識和理解。
4. 節(jié)日假期
按照國家法定節(jié)假日規(guī)定，給予員工端午節(jié)假期，讓員工充分休息，調(diào)整身心狀態(tài)。
5. 健康關(guān)懷
為員工提供健康關(guān)懷服務(wù)，如端午節(jié)期間提供免費(fèi)體檢、健康咨詢等，關(guān)注員工身體健康，提高員工的.生活品質(zhì)。
三、實(shí)施步驟
1. 策劃階段：明確福利方案的目標(biāo)和內(nèi)容，制定詳細(xì)的活動計(jì)劃和時間表。
2. 準(zhǔn)備階段：采購慰問品、預(yù)訂聚餐地點(diǎn)、安排活動場地和器材等。
3. 宣傳階段：通過公司內(nèi)部通知、郵件、公告等方式，向員工宣傳端午節(jié)福利方案，提高員工的參與度和期待感。
4. 實(shí)施階段：按照活動計(jì)劃和時間表，有序開展各項(xiàng)活動，確�；顒拥捻樌M(jìn)行。
5. 總結(jié)階段：對活動進(jìn)行總結(jié)評估，收集員工反饋意見，為今后的福利活動提供參考和改進(jìn)建議。
四、預(yù)期效果
1. 員工對端午節(jié)的了解和認(rèn)同加深，增強(qiáng)文化自信。
2. 員工福利水平提升，滿意度和忠誠度提高。
3. 員工間交流互動增多，團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力增強(qiáng)。
4. 營造濃厚的節(jié)日氛圍，增強(qiáng)公司文化氛圍和品牌形象。
我們相信，在公司的關(guān)愛和支持下，員工們將以更加飽滿的熱情和更加昂揚(yáng)的斗志投入到工作中去，共同推動公司事業(yè)的發(fā)展。
員工福利方案 15
一、前言
一個良好的員工福利方案是提高員工滿意度、保持人才穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段。它涵蓋了薪酬、福利、培訓(xùn)等多個方面，旨在讓員工在工作之余享受到更多的福利待遇，從而提高員工的歸屬感和忠誠度。
二、員工福利方案
1、薪酬福利
（1）基礎(chǔ)工資：根據(jù)員工的崗位和水平，給予合理的薪資待遇，保證員工的基本生活需要。
�。�2）獎金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司目標(biāo)達(dá)成情況，給予相應(yīng)的獎金，激勵員工的工作積極性。
�。�3）加班補(bǔ)貼：員工在正常工作時間之外的工作，可以獲得相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。
�。�4）社會保險：按照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納五險一金。
（5）住房公積金：為符合條件的員工提供住房公積金。
2、健康福利
�。�1）健康體檢：每年組織一次全面的健康體檢，關(guān)注員工的身體健康狀況。
�。�2）定期健身：提供健身房、瑜伽等健身設(shè)施，鼓勵員工積極參加健身活動。
（3）醫(yī)療保障：為員工提供醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、門診急診等醫(yī)療保障。
�。�4）特殊疾病保障：對于特殊崗位的員工，提供特殊疾病保障，減輕員工的負(fù)擔(dān)。
3、培訓(xùn)福利
（1）新員工培訓(xùn)：為新員工提供系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，幫助其快速適應(yīng)工作環(huán)境。
�。�2）技能培訓(xùn)：根據(jù)員工的崗位需求，定期組織技能培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)技能水平。
�。�3）晉升培訓(xùn)：為有晉升意愿的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程，幫助其提升管理能力。
�。�4）海外培訓(xùn)機(jī)會：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的.員工，提供海外培訓(xùn)機(jī)會，拓寬視野，提升能力。
4、節(jié)日福利
�。�1）節(jié)日禮品：在法定節(jié)假日、公司紀(jì)念日等特殊節(jié)日，為員工發(fā)放節(jié)日禮品。
�。�2）帶薪年假：按照國家規(guī)定，給予員工帶薪年假，鼓勵員工合理安排休息時間。
（3）生日福利：為員工的生日提供蛋糕、禮物等福利，營造溫馨的氛圍。
5、其他福利
（1）彈性休假：對于需要長途旅行的員工，提供彈性休假政策，減少旅行時間成本。
�。�2）彈性工作制：根據(jù)員工的工作需求，提供彈性工作制，方便員工合理安排工作時間。
�。�3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工的工作滿意度。
�。�4）家庭關(guān)愛：對于有家庭困難的員工，提供家庭關(guān)愛政策，幫助其解決后顧之憂。
三、實(shí)施與監(jiān)督
為了確保員工福利方案的順利實(shí)施，企業(yè)應(yīng)建立完善的福利管理制度和監(jiān)督機(jī)制。具體包括：
1、建立福利管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)福利方案的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識。
2、設(shè)立福利咨詢平臺，為員工提供福利政策的咨詢和反饋渠道，確保員工的聲音能夠及時傳達(dá)給管理層。
3、定期對福利方案進(jìn)行評估和調(diào)整，確保福利政策的適應(yīng)性和有效性。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段和員工需求的改變，及時調(diào)整福利方案，以滿足員工的實(shí)際需求。同時，與同行業(yè)其他企業(yè)進(jìn)行比較，了解市場動態(tài)，以便更好地制定福利政策。
4、建立監(jiān)督機(jī)制，確保福利方案的執(zhí)行和落實(shí)情況得到有效監(jiān)督。可設(shè)立專門的監(jiān)督部門或指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，確保福利政策能夠真正落到實(shí)處，提高員工的滿意度和忠誠度。
5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)以人為本的管理理念，營造良好的企業(yè)氛圍，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。這有助于提高員工的歸屬感和忠誠度，降低人才流失率。
員工福利方案 16
一、設(shè)計(jì)思路
根據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗(yàn)來說，今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念：
1、問候和祝福;中秋是闔家團(tuán)圓的日子，希望借助員工回家過節(jié)的機(jī)會向員工的.父母及家人表達(dá)公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)員工凝聚力起到一定的作用。
2、紀(jì)念和宣傳;鑒于公司項(xiàng)目已經(jīng)正式啟動，招商和招租工作陸續(xù)展開，通過員工這個渠道進(jìn)行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統(tǒng)一發(fā)放紀(jì)念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈他人都是很好的宣傳渠道。
3、濃情中秋，月圓人團(tuán)圓。
4、精美，實(shí)用，健康，時尚。
二、福利內(nèi)容及費(fèi)用預(yù)算
根據(jù)《薪酬結(jié)構(gòu)管理制度》規(guī)定，中秋員工福利標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，總體費(fèi)用預(yù)算：13000元(26人11500元);
結(jié)合設(shè)計(jì)思路建議福利內(nèi)容如下：方案A：
方案B：
三、時間安排
1、市場調(diào)研時間：8月7日至19日;
2、采購、制作、準(zhǔn)備時間：8月20日至29日;
3、發(fā)放時間：9月1日至3日。
員工福利方案 17
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：
一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：（三種）
1.福利禮品：北京華聯(lián)或沃爾瑪超市400元購物卡（2張200元面值）；
發(fā)放方式：用紅色信封將購物卡及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。
優(yōu)點(diǎn)：福利禮品最實(shí)惠，員工可根據(jù)個人實(shí)際需要臵辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；
缺點(diǎn)：禮品體積小，看起來不夠大氣。
2.福利禮品：黔五福四季平安年貨禮盒（市價200元，批發(fā)價168元左右，內(nèi)含小米鲊、貴族香腸、貴州辣子雞、豬肉絲各一包）+ 200元超市購物卡；
發(fā)放方式：用紅色信封將購物卡及節(jié)日慰問信裝在一起，連同黔五福大禮盒發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：福利禮品既大氣又實(shí)惠，員工即能拿到公司精心挑選統(tǒng)一發(fā)放的精致年貨大禮包，又可根據(jù)個人實(shí)際需要在一定額度內(nèi)自行臵辦年貨，能滿足大多數(shù)員工的年貨需求，同時，公司采購工作和發(fā)放工作也不算太繁瑣，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。
缺點(diǎn)：黔五福畢竟有品牌價值，其大禮包的`美觀程度大于實(shí)惠程度，對員工來說該禮品的實(shí)惠性不夠。
3.福利禮品：金龍魚一級菜籽油5L裝一桶（價值70元左右）+ 徐福記酥心糖禮盒一個（凈重900克，價值50元左右）+ 黔五福六六大順年貨禮盒一個（市價288元，批發(fā)價268元左右，內(nèi)含小米鲊400克、老臘肉400克、貴州風(fēng)肉400克、貴族香腸400克、豬肉干100克、干筍紅燒肉380克）；
發(fā)放方式：將節(jié)日慰問信裝在黔五福大禮盒里，匯同其他禮品一起發(fā)放給員工。
優(yōu)點(diǎn)：年貨品種較齊全，禮品看上去大氣有分量，實(shí)用性較強(qiáng)，節(jié)約了員工自己采購的時間。
缺點(diǎn)：采購工作相對繁瑣些，員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便，無法兼顧員工對年貨的不同臵辦需求，特別是一個家庭多個成員都在公司就職的員工，禮品重復(fù)，實(shí)用性下降。
二、發(fā)放對象：
三、費(fèi)用預(yù)算
400元× 人= 元
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。
五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。（見附件一、附見二）
員工福利方案 18
一、基本薪資和福利保障
對于企業(yè)而言，為員工提供合理的薪資和福利是至關(guān)重要的。一個健全的薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基礎(chǔ)薪資、薪資、年終獎等。除了基礎(chǔ)的薪酬體系外，企業(yè)還可以提供一些額外的福利，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等，以確保員工的基本生活需求得到保障。
二、彈性工作時間
許多員工希望擁有更多的自由時間和靈活性，因此，提供彈性工作時間是一個很好的福利措施。通過讓員工自行安排工作時間，可以減輕他們的工作壓力，提高工作效率，并增加他們對工作的'滿意度。
三、員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃
對于員工的職業(yè)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予關(guān)注和支持。提供定期的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，可以幫助員工提升和知識水平，增強(qiáng)他們的職業(yè)競爭力。此外，企業(yè)還可以設(shè)立內(nèi)部晉升機(jī)制，鼓勵員工晉升到更高的職位，從而增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
四、員工活動與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
定期組織員工活動和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，可以增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。這些活動可以包括聚餐、戶外拓展、團(tuán)隊(duì)競賽等，旨在促進(jìn)員工之間的交流與合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
五、帶薪休假制度
帶薪休假制度是另一種重要的員工福利。這包括、病假、產(chǎn)假、婚假等。合理的帶薪休假制度不僅可以減輕員工在特殊時期的工作壓力，還可以提高員工的工作滿意度和忠誠度。
六、優(yōu)秀員工獎勵制度
為激勵員工表現(xiàn)優(yōu)秀，企業(yè)可以設(shè)立優(yōu)秀員工獎勵制度。這一制度可以根據(jù)員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)設(shè)立各種獎項(xiàng)，如年度最佳員工、突出貢獻(xiàn)獎等。這樣的獎勵制度可以提高員工的積極性和動力，激勵他們繼續(xù)保持出色的工作表現(xiàn)。
七、住房補(bǔ)貼或租房津貼
對于年輕員工或外地員工的住房問題，提供住房補(bǔ)貼或租房津貼也是一個不錯的福利措施。這不僅可以減輕員工的經(jīng)濟(jì)壓力，還可以增強(qiáng)他們對企業(yè)的忠誠度。
八、員工俱樂部或社交平臺
為了促進(jìn)員工的社交互動，企業(yè)可以建立一個員工俱樂部或社交平臺。通過這個平臺，員工可以交流工作心得、分享生活點(diǎn)滴、組織興趣愛好活動等。這樣的平臺不僅可以增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，還可以提高企業(yè)的凝聚力和文化氛圍。
一個健全的員工福利計(jì)劃需要綜合考慮多個方面，包括薪資和福利保障、彈性工作時間、培訓(xùn)與發(fā)展、員工活動與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、帶薪休假制度、優(yōu)秀員工獎勵制度、住房補(bǔ)貼或租房津貼以及社交平臺等。這些福利措施不僅可以提高員工的工作滿意度和忠誠度，還可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和文化氛圍，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
員工福利方案 19
隨著端午節(jié)的臨近，為了表達(dá)公司對員工的關(guān)愛和感謝，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，特制定以下端午節(jié)公司福利方案。
一、福利目標(biāo)
1. 提升員工滿意度和幸福感；
2. 營造濃厚的節(jié)日氛圍；
3. 強(qiáng)化企業(yè)文化，增進(jìn)員工間的交流與互動。
二、福利內(nèi)容
1. 端午節(jié)禮盒發(fā)放
為每位員工準(zhǔn)備一份精美的端午節(jié)禮盒，禮盒內(nèi)包含粽子、咸鴨蛋、艾草等端午節(jié)傳統(tǒng)食品及用品。禮盒設(shè)計(jì)注重文化內(nèi)涵和環(huán)保理念，既體現(xiàn)節(jié)日特色，又彰顯公司品味。
2. 端午節(jié)團(tuán)建活動
組織員工參加端午節(jié)團(tuán)建活動，如包粽子比賽、龍舟接力賽等�；顒又荚谠鰪�(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工間的默契度和協(xié)作能力。同時，設(shè)置豐厚的獎品，激發(fā)員工的參與熱情。
3. 端午節(jié)文化講座
邀請民俗專家或文化學(xué)者為員工舉辦端午節(jié)文化講座，講解端午節(jié)的起源、傳說、習(xí)俗等，讓員工深入了解端午節(jié)的文化內(nèi)涵，感受傳統(tǒng)文化的魅力。
4. 端午節(jié)健康關(guān)懷
結(jié)合端午節(jié)傳統(tǒng)習(xí)俗，為員工提供健康關(guān)懷。如發(fā)放艾草香囊，以驅(qū)蚊防蟲、避邪驅(qū)瘟；提供中醫(yī)養(yǎng)生講座，引導(dǎo)員工關(guān)注身體健康，提高生活質(zhì)量。
5. 端午節(jié)員工慰問
公司領(lǐng)導(dǎo)親自前往各部門，向員工致以節(jié)日的問候和慰問，感謝員工的辛勤付出和貢獻(xiàn)。同時，傾聽員工的心聲，了解員工的需求和期望，為員工解決實(shí)際問題。
三、實(shí)施計(jì)劃
1. 福利采購：提前與供應(yīng)商溝通，確保端午節(jié)禮盒的品質(zhì)和數(shù)量滿足需求；
2. 活動策劃：成立活動籌備小組，負(fù)責(zé)策劃和組織端午節(jié)團(tuán)建活動、文化講座等；
3. 宣傳推廣：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道，提前向員工宣傳端午節(jié)福利方案；
4. 發(fā)放與領(lǐng)取：在端午節(jié)前一周內(nèi)完成禮盒的發(fā)放和領(lǐng)取工作；
5. 活動執(zhí)行：按照計(jì)劃組織各項(xiàng)活動，確保活動順利進(jìn)行；
6. 總結(jié)反饋：活動結(jié)束后，收集員工的反饋意見，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的福利方案提供參考。
四、預(yù)算
本次端午節(jié)公司福利方案的預(yù)算包括禮盒采購費(fèi)用、活動費(fèi)用、講座費(fèi)用、慰問費(fèi)用等。具體預(yù)算將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保福利方案的順利實(shí)施。
通過一系列豐富多彩的'活動和福利，讓員工感受到公司的關(guān)愛和溫暖，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。我們相信，在公司的關(guān)心和支持下，員工們將更加努力工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
員工福利方案 20
端午節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，承載著豐富的歷史和文化內(nèi)涵。在這個特殊的節(jié)日里，為了感謝全體員工一年來的辛勤付出，提升員工的歸屬感和幸福感，公司決定推出端午節(jié)福利方案。
一、福利內(nèi)容
1. 粽子禮盒
公司將定制精美的粽子禮盒，包含多種口味的美味粽子。員工可以根據(jù)自己的口味選擇粽子，感受傳統(tǒng)美食的`魅力。粽子禮盒將在端午節(jié)前發(fā)放到每位員工手中，讓員工在節(jié)日期間與家人共享美食。
2. 節(jié)日紅包
為了讓員工在端午節(jié)期間能夠購買自己喜歡的物品或享受一頓豐盛的晚餐，公司將為每位員工發(fā)放節(jié)日紅包。紅包金額將根據(jù)員工的職位和績效進(jìn)行差異化設(shè)置，以體現(xiàn)公司對員工的尊重和認(rèn)可。
3. 端午節(jié)文化活動
公司將組織端午節(jié)文化活動，如包粽子比賽、端午節(jié)知識競答等。員工可以自愿參加，感受節(jié)日氛圍，增進(jìn)同事間的友誼�；顒咏Y(jié)束后，公司將為獲獎員工頒發(fā)獎品，以表彰他們的努力和才華。
4. 假期安排
端午節(jié)期間，公司將按照國家法定節(jié)假日規(guī)定為員工安排假期。員工可以在這個特殊的日子里與家人團(tuán)聚，共度佳節(jié)。同時，公司也鼓勵員工在假期期間好好休息，調(diào)整身心狀態(tài)，以更加飽滿的熱情投入到工作中。
二、實(shí)施計(jì)劃
1. 時間安排：本福利方案將在端午節(jié)前一周開始籌備，確保所有福利能夠準(zhǔn)時發(fā)放到員工手中。
2. 預(yù)算安排：公司將根據(jù)福利內(nèi)容制定詳細(xì)的預(yù)算計(jì)劃，確保福利方案的順利實(shí)施。
3. 宣傳推廣：公司將通過內(nèi)部通知、郵件、公告等方式向全體員工宣傳端午節(jié)福利方案，確保每位員工都能了解并享受到相關(guān)福利。
通過粽子禮盒、節(jié)日紅包、端午節(jié)文化活動等多樣化的福利形式，不僅能夠讓員工度過一個愉快的端午節(jié)，還能增進(jìn)員工間的友誼和歸屬感。同時，公司也希望通過此次福利方案傳遞出公司對員工的尊重和認(rèn)可，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。展望未來，公司將繼續(xù)關(guān)注員工的需求和福利，為員工創(chuàng)造更加良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。
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