讀《把信送給加西亞》有感
看完一本名著后，你有什么領(lǐng)悟呢？何不靜下心來寫寫讀后感呢？想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，以下是小編為大家整理的讀《把信送給加西亞》有感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
讀《把信送給加西亞》有感1
按公司黨委的安排，我利用業(yè)余時間閱讀了《把信送給加西亞》這本勵志讀本，內(nèi)心很受感動和鼓舞。書中的故事很簡單，就是一名美國中尉羅文如何將一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信送給古巴起義軍領(lǐng)袖加西亞將軍。這個流傳百年的故事，激勵著無數(shù)的團(tuán)隊和個人，他們忠于職守、愛崗敬業(yè)，把對事業(yè)的忠誠作為他們終生追求的目標(biāo)。正如黨委通知中所講的，這個故事傳達(dá)的理念影響之大，是不可想象的，足以超越任何理論說教。
讀后我感同身受，每個人的潛能是無限的，有時候我們欠缺的.不是能力，而是一種對事情的態(tài)度，一個充滿正向思維的態(tài)度。其實任何事情的本身并沒有多復(fù)雜、多難做，而是辦事的人們的主觀意識將事情變的復(fù)雜化。我們不得不承認(rèn)，現(xiàn)實工作中，雖然有能力的人很多，但不見得每個人都能承擔(dān)起把信送給加西亞的重任。
《把信送給加西亞》書中講到服從是執(zhí)行的前提，也是執(zhí)行力的保證。我認(rèn)為執(zhí)行就是給做事的人定位的，我是干什么的，我就是要把信送到古巴起義軍加西亞將軍手中的人，這就是我的職責(zé)，也是我的工作，更是我的使命。反醒一下我們，在工作中做到了多少，我們又有多少服從、忠誠、榮譽(yù)感呢?
其實羅文取得的成功并不是他的軍事才能，而是他的忠誠和信念，以及良好的道德素養(yǎng)和勇敢不屈的進(jìn)取精神，才使得他圓滿完成了任務(wù)，為后人所銘記。
羅文是一名軍人，有人說軍人以服從命令為天職，但如果羅文沒有奉獻(xiàn)精神，沒有忠誠、盡職、盡責(zé)、盡力這種精神態(tài)度，只是服從接受，不用意志去克服艱難險阻，一次次的困難，一次次的生死之界，他就不會完成總統(tǒng)交給的任務(wù)把信送給加西亞將軍。
羅文中尉從接受任務(wù)到完成任務(wù)，體現(xiàn)出羅文對待職業(yè)的忠誠，對上級的忠誠，對祖國的忠誠，對待職業(yè)的敬重之心。如果我們每個人都能像羅文一樣，對工作多一些敬業(yè)，多一些理解，多一些擔(dān)當(dāng)，多一些尊重與寬容;就會少一些埋怨，少一些計較，少一些推諉，少一些失誤，少一些借口，少一些私心，那么我們的工作一定是充滿快樂和幸福的。這樣的工作也一定是效率最高、質(zhì)量最佳的。
實際工作中，大家有沒有發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊效應(yīng)的力量，它體現(xiàn)在方法上，效率上，成功率上，好的團(tuán)隊、好的協(xié)作，它一定是一個充滿陽光的正能量團(tuán)隊。這樣的團(tuán)隊在哪里，那里就是春天、是陽光，他們不僅閃光自已，同時還照亮著別人，影響著別人，帶動著別人。我們?nèi)粘５墓ぷ髦�，工作本身沒有多復(fù)雜，配合不好，導(dǎo)致工作效率低下，報怨聲聲，無論是拒絕或是被拒絕者，心里都不是滋味，都感到不舒服，我們?yōu)槭裁床荒茏鲆粋�心地陽光，快樂的接受者、奉獻(xiàn)者。工作本身沒有界線，需要我們協(xié)調(diào)配合的時候，這項工作就是我們自己的工作，我們沒有什么理由推諉，我們必須無條件的完成。
也許我們這一生無法達(dá)到羅文把信送給加西亞的高度，但是只要我們心中堅定一種信念：那就是忠誠、服從、誠實、守信，對待職業(yè)多一些尊重，敬重之心，那么我們的個人素質(zhì)和團(tuán)隊執(zhí)行力都將得到強(qiáng)有力的提升。
讀《把信送給加西亞》有感2
一本好書，能為我們提供無窮的智慧和積極向上的正能量。美國作家阿爾伯特·哈伯德所著的《把信送給加西亞》就是這樣一部令我印象深刻且受益匪淺的作品。書中講述了19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中的一個傳奇故事。當(dāng)時，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送達(dá)古巴盟軍將領(lǐng)加西亞手中，一名年輕的美國陸軍中尉——安德魯·羅文臨危受命，徒步穿越危機(jī)四伏的國家，以其絕對的忠誠和責(zé)任感完成了看似不可能完成的任務(wù)，把信交到了加西亞將軍手中，最終贏得了戰(zhàn)爭的勝利。此書篇幅簡短、語言質(zhì)樸、淺顯易懂，卻在樸實無華的敘述中蘊(yùn)藏著深刻的哲理，向我們傳達(dá)了一名優(yōu)秀工作者必須具備的職業(yè)素質(zhì)——忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和執(zhí)行力。
有人認(rèn)為，《把信送給加西亞》是管理者們用來教化員工的一本工具書，其實不然。常言道，做事先做人。無論我們從事哪項工作，實際上就是和羅文一樣的“送信人”，做一個執(zhí)著忠誠的信使，腳踏實地、一心一意地完成任務(wù)，才能讓我們成為值得別人信賴的人，成為被委以重任的人。
忠誠擔(dān)當(dāng)是不可或缺的個人品質(zhì)。正如書中所說“如果說智慧像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠”。羅文中尉就是懷著對國家的熱愛和忠誠，敢于在最艱苦的時刻接受任務(wù)，而且沒有絲毫的怨言和退縮，最終憑借著堅強(qiáng)的'信念完成了一個軍人的神圣使命�！叭酥乙玻q魚之有淵”。忠誠是一個人的立足之本，只有忠誠于信仰、忠誠于事業(yè)的人，才會有強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，才會有無私的奉獻(xiàn)精神。作為一名政協(xié)委員，不僅要履行崗位職責(zé)，更要肩負(fù)起對國家的責(zé)任、對人民的責(zé)任、對政協(xié)事業(yè)的責(zé)任。惟有堅守初心、勇?lián)姑�、忠誠履職，方不負(fù)政協(xié)委員這一光榮稱號！
書中提到“一旦得到一份工作，你就應(yīng)該全力以赴”，正如羅文中尉，盡管整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在他迫切希望完成任務(wù)的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的韌勁，精神的力量最終促使他圓滿地完成了任務(wù)。現(xiàn)實生活中，不是每個人都能成為偉人、名人，但我們卻完全可以做一個平凡而敬業(yè)的“羅文”，最大限度地發(fā)揮自身潛能，做想干事、會干事、干成事的表率。“大道至簡，實干為要”。勤奮敬業(yè)是一種職業(yè)道德，也是一種人生態(tài)度，惟有敬業(yè)愛崗，才能樂業(yè)實干。
創(chuàng)造力和執(zhí)行力是事業(yè)提升的關(guān)鍵所在。書中令我感觸頗深的就是“要做就要做到最好，不僅要服從安排，而且還要主動開拓”。羅文中尉接到任務(wù)后，沒有任何推諉和抱怨，而是克服重重危機(jī)，果斷采取行動，圓滿地完成了送信任務(wù)。羅文的成功，并不只取決于他卓越的軍事才能，也不單純地因為軍人職責(zé)下的服從，而在于他不屈不撓的進(jìn)取精神、積極主動的創(chuàng)造精神，以及良好的心態(tài)和對待工作的自信，所有這些才鑄就了他高效的執(zhí)行力！為此，我們要學(xué)習(xí)羅文這種主動作為、追求卓越的態(tài)度，用心思考，精益求精，創(chuàng)造性地開展各項工作。
《把信送給加西亞》讓我體會良多。崇尚學(xué)習(xí)，熱愛閱讀，是與更優(yōu)秀的人握手，也是與更智慧的靈魂對話�！皢柷牡们迦缭S，為有源頭活水來”。沒錯，讀書就是這樣。書是無價的，卻可以給我們行萬里路的體驗；書是簡單的，卻能豐富和睿智我們的頭腦。讓書香和優(yōu)美的文字浸潤心靈，以開明的胸襟接受不同的思想和鮮明的知識，方能才思不斷、細(xì)水長流。
讀《把信送給加西亞》有感3
《把信送給加西亞》這本書名列全球最暢銷圖書排行榜第六名，世人對她的評價很高。正如美國曾任總統(tǒng)布什在讀過此書后曾說“太可怕了，它把什么都說了”。可見此書的影響之深、之廣。
該書我已拜讀過兩次。二oo二年單位曾組織集體學(xué)習(xí)過一次，通觀全文，很雜。但究其精神實質(zhì)，無外乎三點：一、服從。二、忠誠。三、主動。相對于現(xiàn)代企業(yè)或單位的管理確實很實用。以至于歸納出人類社會的最基本行為法則——互惠的交換；投入才有回報；忠誠才有信任；主動才有創(chuàng)新。此種言論，此種倡導(dǎo)不由得使我想到了廣告中的一則廣告：“匯仁腎寶，你好我也好�！�
二oo九年的某一天，閑來無事，重又拾起該書拜讀，思想?yún)s發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變。我仿佛在該書中看到了中國遠(yuǎn)古時候的一則故事《伯樂相馬》。確實＜把信送給加西亞＞中明確立論：成功的企業(yè)必須做到——1、員工應(yīng)成為把信送給加西亞的人；2、企業(yè)需要把信送給加西亞的人；3、領(lǐng)導(dǎo)重要把信送給加西亞的人。然而事實又是怎樣？《伯樂相馬》中寫道：“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有。”當(dāng)下縱觀現(xiàn)代社會不同性質(zhì)的企業(yè)，在選拔和任用人才的時候，考慮多的不是“你很行”。而是“你是誰”？在各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)中，把信送給加西亞的人大有人在，然而在人為的設(shè)置的考核障礙前，這些人終歸是老死槽邊。一方面高舉求賢若渴的牌子，一方面又被世俗的困擾而禁錮，最終發(fā)出“人才難尋”的哀怨。這不好笑嗎？
《把信送給加西亞》這本書的確有其積極地一面，但是我們在拜讀此書時應(yīng)清醒的注意到她的'對應(yīng)面——員工。一味的強(qiáng)調(diào)一面而忽略另一面的感受，這本身就違背了辯證法。愿我們的當(dāng)權(quán)者、執(zhí)政者，多一份公心，少一份貪念。善于發(fā)
現(xiàn)、培養(yǎng)和重要把信送給加西亞的人。誠如是！則我們的國家，我們的社會才會真正意義上的達(dá)到和諧和發(fā)展。
讀《把信送給加西亞》有感4
讀了《送給加西亞的信》一書，給我感觸頗深，當(dāng)今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了！企業(yè)需要羅文，國家需要羅文，時代呼喚羅文！
故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰(zhàn)爭期間，孤身一人，在沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下，冒著生命危險，歷經(jīng)艱難險阻，終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務(wù)。毫無疑問，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)，絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服從和榮譽(yù)的精神。正如中國有句古話：“君子以厚德載物”，“天行健，君子以自強(qiáng)不息”。做人，做事首先要有好的品行做基礎(chǔ)，另外的啟示就是做什么事都要堅持，不要總想做這件事會給自己什么好處，會得到多少花環(huán)，榮譽(yù)。重視的是無條件地主動完成任務(wù)而不是其他。如果羅文總想著完成送信的任務(wù)后自己會成為英雄的話，可能就完不成任務(wù)了。
如今，大家都在談?wù)摳母�，�?chuàng)新，但是社會上總有些人不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神，這都嚴(yán)重地制約著我們事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。究其原因，就是缺乏一種對社會和事業(yè)的責(zé)任心，進(jìn)取心和敬業(yè)心。
所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正態(tài)度，樹立敬業(yè)，進(jìn)取的精神，讓我們大眾書局全體人員結(jié)合本行業(yè)特點，向羅文學(xué)習(xí)，以羅文為榜樣，立刻行動起來，全心全意地完成屬于自己的任務(wù)——“把信送給加西亞”，只有這樣，我們的圖書銷售行業(yè)的明天才會更優(yōu)秀，我們的行業(yè)才會更輝煌，我們的國家才會更繁榮。
讀完這本書，我感到還有我們值得學(xué)習(xí)的地方，這就是同事之間要有一種信任感，欣賞感，上校出于對羅文的信任，把羅文推薦給了總統(tǒng)，總統(tǒng)出于對上校和羅文的信任，把信托付給了羅文，彼此的信任產(chǎn)生一種動力，使羅文的前行才變的那么義無返顧。可現(xiàn)在生活中恰恰存在這類問題，有時候，我們在不經(jīng)意間，過多的質(zhì)疑了周圍的同事或者朋友�！斑@事他能不能辦成啊？”很多時候，你信任他的時候，可能你自己沒有特別在意，但是他會認(rèn)為“他這么信任我，我應(yīng)該努力去完成”。所以，這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要，是工作順利開展的比較重要的因素，有了這樣的因素，才可能出現(xiàn)很多的羅文。如果你總是在尋找，總是不信任，無數(shù)的尋找，無數(shù)次的這樣錯過的話，我認(rèn)為也不會出現(xiàn)羅文。所以，我們社會也必須做到不斷地發(fā)現(xiàn)羅文，并樹立其成為團(tuán)隊乃至社會的楷模，才能使我們的明天更燦爛。這是社會進(jìn)步的表現(xiàn)，正像書中所說的那樣：“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。”
同時本書倡導(dǎo)了一種做事情的精神，就是書中所說的讓人能夠“像初戀一樣來從事一件事情”的精神，現(xiàn)在有些人缺乏這種做事情的`精神。為什么缺乏這種精神呢？因為沒有目標(biāo)。其實，大的目標(biāo)一時想不清楚也不要緊，起碼可以認(rèn)真對待每一天。把目標(biāo)細(xì)化到每一天，從身邊每一件小事做起，對事盡力，對人盡心，這樣一天天的積累就是成功。這本書啟示我只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作，認(rèn)認(rèn)真真做好每一件事情，無條件并主動地做好本職崗位的工作，才能成為象羅文一樣的好兵。
這本書不僅僅說明了工作的方式方法，更是提倡一種哲學(xué)。人生面對困難，你該怎樣去做？是怨天尤人，指責(zé)上天對自己的不公，還是去發(fā)現(xiàn)問題，理清思路，盡量去解決？這本書同時告訴我們：生活是客觀存在的，但積極工作，積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。
送給加西亞的信讀后感（三）
初次閱讀《送給加西亞的信》，我的心弦就被主人公安德魯·羅文義無反顧地接受送信任務(wù)，經(jīng)歷種種困難，最終把信成功地送給加西亞將軍的事跡所撥動。優(yōu)秀的羅文忠誠，負(fù)責(zé)，頑強(qiáng)的精神滲透在書中的字里行間，一次一次地激起我內(nèi)心的波瀾，融入我的精神源泉。
安德魯·羅文，美國陸軍的一位年輕的中尉。當(dāng)時美西戰(zhàn)爭爆發(fā)，美國總統(tǒng)麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務(wù)，軍事情報局便向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅文。羅文接受任務(wù)后，沒有問：“加西亞在什么地方？”“到哪里能找到加西亞？”就立即出發(fā)，沒有任何人跟隨。因為他知道事情的緊急性與重要性。直到他潛入古巴島，古巴的起義軍才給他派了幾名當(dāng)?shù)氐南驅(qū)А捉?jīng)冒險，他終于把信送給了加西亞將軍，一個在戰(zhàn)爭中發(fā)揮關(guān)鍵作用的人。
送信是一個艱巨而重要的任務(wù)，軍事情報局向總統(tǒng)推薦安德魯·羅文，這就證明安德魯·羅文是一個值得他們信任的人，是一個有擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任，對國家忠誠，英勇的人。在我們工作中，不要去抱怨上司為什么把重要的任務(wù)交給了自己的同事而不是自己，因為上司之所以選擇他去完成任務(wù)，是因為他在某些需要考慮的方面比自己優(yōu)秀，更能擔(dān)當(dāng)此任務(wù)。機(jī)會是給予有準(zhǔn)備的人。因此，我們要在工作中也要努力學(xué)習(xí)，三人行必有我?guī)�，時刻完善自己，培養(yǎng)自己的能力，提升自己的素質(zhì)，當(dāng)機(jī)會會來臨的時候，我們便不會與之失之交臂，而是攜手共進(jìn)。一分耕耘一分收獲，對于自己的工作付出了努力，付出了熱情，我們便會收獲自我能力與素質(zhì)的提升。
一個人若想成功地立足于社會，忠誠，責(zé)任，頑強(qiáng)是必不可少的。正因為羅文對國家忠誠，軍事情報局才會推薦他去送信。正因為羅文有強(qiáng)烈的責(zé)任心，所以他在面臨種種艱難險阻仍未退縮半步。正因為羅文頑強(qiáng)地面對困難，所以他才能戰(zhàn)勝困難，成功地完成送信的任務(wù)。
關(guān)于責(zé)任，不只是對工作的負(fù)責(zé)，更是對自己的負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)一種態(tài)度，一種對人生的正確態(tài)度。正因為有強(qiáng)烈的責(zé)任心，羅文即使受到艱難險阻也不放棄任務(wù)，依舊堅強(qiáng)地完成任務(wù)。這也是一種精神。對工作負(fù)責(zé)，才能全力以赴完成任務(wù)。對自己負(fù)責(zé)，才能不斷完善自己，從而更好地完成任務(wù)。我們要明白自己肩負(fù)的責(zé)任，對自己負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，對企業(yè)負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)。不要選擇抱怨，不要選擇推脫，不要選擇逃避，因為這是對自己對家庭對事業(yè)對社會的極端不負(fù)責(zé)。一個沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，是不可能成功的。一顆負(fù)責(zé)的心，給予我們動力，給與我們迎接挑戰(zhàn)的勇氣，給予我們毅力。
羅文在送信的途中遇到很多的困難，但他不畏困難，戰(zhàn)勝困難，他向我們闡釋了一種頑強(qiáng)的精神。我們的人生不可能平平坦坦，我們會遇到很多的困難，面對困難時的態(tài)度就決定了你最終成功與否。只要我們面對困難時不退縮，敢于解決困難，頑強(qiáng)堅定地走下去，就一定會看到勝利的曙光。在我們工作中，不要去埋怨工作的繁重或者出現(xiàn)在工作中的種種困難，因為這些困難是對我們的一種考驗，也是對我們能力的一種鍛煉。
現(xiàn)在我們的工作環(huán)境是一種大家庭的環(huán)境，是一個團(tuán)隊，需要我們共同協(xié)作。單憑主人公羅文自己是很難成功的，正是因為有戈瓦希奧，有車夫，還有利奧將軍等人的幫助，他才能把信送給加西亞將軍。大到中國人民團(tuán)結(jié)起來一致對外贏得抗日的勝利，小到我們生活中比如螞蟻筑巢，蜜蜂采蜜等現(xiàn)象，都體現(xiàn)了團(tuán)結(jié)的重要性，眾志成城。因此，在工作中我們要與同事團(tuán)結(jié)起來，互相信任，共創(chuàng)企業(yè)美好未來。
《送給加西亞的信》沐浴了我的心靈，使我明白身為單位的一員，我們應(yīng)時刻完善自己，培養(yǎng)自己的能力與素質(zhì)，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，更好地服務(wù)于企業(yè)，同時也應(yīng)投入我們的忠誠與責(zé)任，一榮俱榮，一恥俱恥，將自己與公司融為一體，盡職盡責(zé)，使自己成為企業(yè)的有用之人。
讀《把信送給加西亞》有感5
人生在世，莫過于選擇一種適合自己的生活態(tài)度，閱讀了《把信送給加西亞》后，使我更堅信自己該怎樣走好人生的路。
記得有這樣一句詩：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來�！币采钌钪狼趭^是取得成功的基礎(chǔ)�！栋研潘徒o加西亞》一本書就是要告訴我們在人生拼搏的道路上要甘于吃苦，敢于奮斗，勇于進(jìn)取。人往往會受自己的習(xí)慣控制，我也是如此，當(dāng)我心中的習(xí)慣如猛獅一樣在身上撞擊，我也就表現(xiàn)出虛榮，懶散，無所謂……每天就著臺燈，回顧一下自己一天的'得失，信手寫下自己的體會，這并不是一件難辦的事，但有時我卻很難做到，這也就是思想上的懶惰了，也引發(fā)了我很多的理想和愿望無法實現(xiàn)，身心被庸俗的社會所腐蝕，成天奔波于自己靈魂的背叛中，我想要取得成功，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難，不計個人得失，付諸行動，付出代價，快樂也會伴隨在身邊，消除很多多余的浮飾。
這也是我最欠缺的，雖道它是贏得成功的關(guān)鍵，但要想把這作為我自身所具備的，實在達(dá)不到。我往往對自己所做的一切擔(dān)心，怕這怕那，結(jié)果一事無成。書中向我們傳達(dá)了“只要對成功充滿信心，那么我相信，你能行!”的信息。我想我該擁有“世上無難事，只要肯登攀”的意志，讓積極的信念成為我勇氣倍增的力量源泉，就一定會取得成功。
書本外表的薄和拙雖體現(xiàn)了故事內(nèi)容的簡單，但它告知我應(yīng)該有的生活態(tài)度——敬業(yè)，忠誠，勤奮，自信和良好的心態(tài)。我想把這消化掉已經(jīng)足矣!
讀《把信送給加西亞》有感6
羅文把信送給加西來將軍的傳奇故事，由出版家阿爾伯特·哈伯德創(chuàng)作出版后，他的事跡激勵著千千萬萬的人忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動。每一個富有理想的人都渴望自己成為羅文，所有的單位都在呼喚羅文、尋找羅文。
然而羅文在哪里呢?我敢說在我們的身邊就有像羅文一樣的人在默默奉獻(xiàn)!
君不見，那個正在埋頭工作，從不講條件，從不計較得失，只要交給他任務(wù)，他總是想方設(shè)法完成的人，他不正是羅文嗎?那個數(shù)年如一日，大事小事都十分認(rèn)真，兢兢業(yè)業(yè)，事事都干得非常漂亮的人，他不正是羅文嗎?
羅文就是那種具備正直、忠誠、足智多謀和自我犧牲精神的人。羅文就是能為我們高速公路事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人!
“十五”期間，項目辦所轄高速公路的收費額達(dá)到90.79億元，是“九五”期間的7.15倍;90%以上的收費站被評為國家、省、廳直級青年文明號單位。如果不是我們的收費人員和管理人員忠于職守、微笑服務(wù)、委屈服務(wù)，不可能取得如此巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。公路養(yǎng)護(hù)在“十五”期間完成投資14.3億元，是“九五”的31.8倍，所轄路段養(yǎng)護(hù)質(zhì)量指數(shù)始終保持在90以上。如果不是養(yǎng)護(hù)職工冬天冒寒風(fēng)夏天頂烈日的苦干，也不會有高速公路暢、潔、綠、美的結(jié)果。我們的管理從粗放型到全項目辦系統(tǒng)達(dá)到ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，無不凝聚著成千上萬職工的'心血，我們所取得的每一點成績正是全系統(tǒng)的羅文們忠于職守、敬業(yè)奉獻(xiàn)的結(jié)果!羅文就在我們中間!
在今年年初項目辦工作會議上，項目辦屈主任和任書記確定了項目辦“十一五”期間的發(fā)展目標(biāo)，就是要使公路建設(shè)完成投資366億元，新建高速公路320公里、續(xù)建160公里、擴(kuò)建230公里;高速公路養(yǎng)護(hù)里程達(dá)到1169公里，所轄路段始終處于良好運(yùn)營狀態(tài);通行費征收完成217億元;把項目辦建設(shè)成為有實力、有影響、有凝聚力的一流的文明和諧單位。要實現(xiàn)這個目標(biāo)，建設(shè)、收費、養(yǎng)護(hù)都要擔(dān)當(dāng)起自己的重任。每一項目標(biāo)的實現(xiàn)，都是總體目標(biāo)實現(xiàn)的基本前提�？梢哉f，項目辦領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)寫好了信函，并且交到了我們的手中，交到了全體職工工的手中。現(xiàn)在需要的是我們和各位職工，將他們寫好的信送達(dá)目的地，實現(xiàn)我們的管理目標(biāo)促進(jìn)總體發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。
項目辦、石安處的發(fā)展需要羅文。我們做為高速公路養(yǎng)護(hù)的基層單位，如何發(fā)揚(yáng)羅文的精神呢?
這就要求我們不畏艱難險阻、積極創(chuàng)造條件、勇于克服困難，積極主動完成項目辦、石安處交給的任務(wù)。當(dāng)前，隨著通車時間的增長，路面病害、設(shè)備老化等問題逐步顯現(xiàn)，橋梁病害、路基病害逐步發(fā)展，我們面臨著一定的困難。
為了使消除高速公路路面及橋梁病害，項目辦領(lǐng)導(dǎo)審時度勢決定對石安高速公路進(jìn)行中修罩面施工，我們做為基層單位要按照項目辦、石安處的要求做好施工現(xiàn)場的管理、嚴(yán)控施工質(zhì)量、確保安全暢通。我做為現(xiàn)場組組長尤其要帶領(lǐng)現(xiàn)場組成員按照上級要求和合同文件對承包商的施工現(xiàn)場、材料質(zhì)量、攤鋪質(zhì)量等多方面進(jìn)行監(jiān)督，保證只要有工作面就有現(xiàn)場組的人員在場，發(fā)現(xiàn)問題隨時解決。在保證工程質(zhì)量的前提下，為施工順利進(jìn)展創(chuàng)造條件。
我做為中心主任要以羅文精神時刻激勵自己。在日常養(yǎng)護(hù)方面，一要按上級確定的總體目標(biāo)制定養(yǎng)護(hù)中心自己的目標(biāo)和切實可行的實施方案，確保自身目標(biāo)和總體目標(biāo)的如期實現(xiàn)。二要制定明確的責(zé)任機(jī)制、抓好落實。三要以身作則做好表率作用。四要勤政廉政對自己負(fù)責(zé)對單位負(fù)責(zé)。無論遇到什么樣的困難也要想到自己是一名“信使”，為把信送到目的地咬定青山不放松，以養(yǎng)護(hù)職工的韌性去克服在前進(jìn)的道路上存在著許許多多的困難，以我們絕對的忠誠、強(qiáng)烈的責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性，去完成“送信”的光榮任務(wù)。
讀《把信送給加西亞》有感7
《把信送給加西亞》這本書講述的是羅文中尉在接到任務(wù)后如何將信送給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍的故事，歷經(jīng)艱難險阻最終成功完成任務(wù)。
第一次閱讀此書，深深被羅文中尉所體現(xiàn)的忠誠敬業(yè)、盡職盡責(zé)、主動服從的精神所震撼，《把信送給加西亞》的主人公——安德魯·羅文是美國陸軍的一位年輕的中尉，他是一位送信人。在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)前夕，因為美國總統(tǒng)麥金萊必須立即跟西班牙起義軍的首領(lǐng)——加西亞將軍取得聯(lián)系，于是軍事情報局向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅文，印象最深的是羅文接受任務(wù)后就立即出發(fā)，沒有問任何問題，他不知道加西亞將軍在什么地方,也不知道他長什么樣，他只有靠自己完成總統(tǒng)的重托。
看似簡單的送信過程，但在當(dāng)時的環(huán)境下整個送信過程中充滿了艱辛和危險，羅文正是在”山窮水復(fù)疑無路”時，一直抱著”柳暗花明又一村”的自信與堅持，最終順利完成任務(wù)。
在日常生活工作中我們做一件事時可能會深陷泥沼，但是為了完成任務(wù)，即使困難重重，我們也不能放棄，因為逃避不能解決問題。要從心理上樹立自信心，堅持不懈，積極主動地完成領(lǐng)導(dǎo)為我們布置的任務(wù)。主動就是不用別人說自己就會出色的完成，忠于上級的托付，迅速采取行動，全力以赴完成任務(wù)。
一、我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會服從命令，并且樂于奉獻(xiàn)。書中說到的“服從是執(zhí)行的.前提，也是執(zhí)行力的保證”“尋找羅文：沒有任何借口的人”等這些語句，充分說明了執(zhí)行必須從服從命令開始，不要問為什么，而是服從命令，然后去完成它，這是一名優(yōu)秀執(zhí)行者必備的素質(zhì)，是我們提高執(zhí)行效率的關(guān)鍵。
二、我們應(yīng)當(dāng)具備敬業(yè)精神。敬業(yè)是一種人生態(tài)度。敬業(yè)，就是要求我們樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;敬業(yè)就是要求我們敬重自己所從事的工作并引以為豪;敬業(yè)就是要求我們深入鉆研探討各個工作事務(wù)，力求精益求精。
三、我們應(yīng)當(dāng)做一個能夠做好送信等“小事”的人�！栋研潘徒o加西亞》書中的故事情節(jié)就是羅文中尉如何把一封信送給加西亞將軍，看起來似是一件“小事”，但做起來卻并不是那么簡單，羅文中尉卻做得很成功，并很圓滿。古人云：“一屋不掃，何以掃天下”、“小事不做，何以創(chuàng)大業(yè)”、“細(xì)節(jié)決定成敗仍是一條不變的法則”。一個人的工作態(tài)度往往能從小事上體現(xiàn)出來，如果一個人在處理小事上態(tài)度不認(rèn)真、不細(xì)心，那么人們也無法相信他能干好其它大事情，把一件件具體的小事做好就是有責(zé)任、有能力的充分體現(xiàn)。
學(xué)習(xí)這本書讓我我明白了“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才有創(chuàng)新，只有付出才有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達(dá)方式傳達(dá)了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認(rèn)識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)在工作的質(zhì)量上。讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現(xiàn)在開始，忠誠于你要做的每一件事，做一個現(xiàn)代的羅文吧!
讀《把信送給加西亞》有感8
《把信送給加西亞》我學(xué)習(xí)了兩遍，一遍是看書，一遍是在《喜馬拉雅》聽書。因為覺得看一遍不夠，再聽一遍又有更深的感悟。故事本身簡潔清晰，但簡潔中洋溢著大智慧，直擊人的內(nèi)心，引人深思。既像是大海中的燈塔，指引著前進(jìn)的方向，又像是上帝之手，悄然打開了心靈的窗口，讓人在浮躁中寧靜，在迷惑中清醒。借此時機(jī)，淺談一下自己的感想。
一、要樹立把信送給加西亞的信念
臨危受命的羅文，在漫漫前行路上，即使身陷海上困境，盡管不幸叢林遇險，但所有的艱難困苦都沒能阻止羅文堅毅的步伐，最終圓滿完成了總統(tǒng)之命，留下了傳世美名。那么，在信息如此模糊，支援如此有限，環(huán)境如此惡劣的情況下，支撐羅文勇敢向前的是什么呢？答案是：信念！信念給了羅文戰(zhàn)勝一切的勇氣，給了羅文克服萬難的力量。
對我們每個人來說，工作中都會遇到各種各樣的困難，面對各種各樣的矛盾。在困難和矛盾面前，是勇敢向前，還是臨陣退縮，其決定因素是精神力量，取決于心中的信念是否堅定。那么，如何樹立把信送給加西亞的信念呢？我認(rèn)為要做到以下三點。
�。ㄒ唬┦赝跣�。對我們來說，有入職多年的老員工，有剛剛?cè)肼毜男聠T工，那么我們在此工作的初心是什么？是渾渾噩噩混日子，還是轟轟烈烈干一番事業(yè)，真正體現(xiàn)人生價值呢？我想，對我們充滿進(jìn)取心的每一個人來說，答案都是明確的，也是一致的。但是值得我們注意的是，當(dāng)有了成績沾沾自喜的時候，當(dāng)遇到困難灰心喪氣的時候，當(dāng)安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取的時候，我們是否還能守望初心呢？所以，人生貴在持之以恒，更貴在勝不驕、敗不餒，堅持日三省吾身，時刻警醒自己，如此才能不忘初心，砥礪前行。
（二）主動作為。歸根到底，信念是靠行動來體現(xiàn)，同時行動又反推信念的形成。
通過把信送給加西亞，把信念詮釋得淋漓盡致。但把信送給加西亞，短短幾個字所呈現(xiàn)出來的故事情節(jié)讓我們讀來心潮澎湃的同時，又給我們什么樣的啟迪呢？那就是要主動作為！主動地思考工作，勤奮地對待工作，全身心地投入工作，不拈輕怕重，不推諉扯皮。從工作中體會樂趣，從業(yè)績上體現(xiàn)價值，從奮斗的過程中堅定與公司榮辱與共的信念。
�。ㄈ└矣趽�(dān)當(dāng)。冒著生命危險把信送給加西亞，極其鮮明地體現(xiàn)出了羅文敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木�。我們在工作中也是一樣，只有敢于�?dān)當(dāng)才能擁有背水一戰(zhàn)的魄力，只有敢于擔(dān)當(dāng)才能激發(fā)無窮的內(nèi)在潛力，只有敢于擔(dān)當(dāng)才能成他人所不能成之成就，只有敢于擔(dān)當(dāng)才能獲得脫穎而出的機(jī)遇，只有敢于擔(dān)當(dāng)才能讓我們的青春綻放得更加絢麗多彩。
二、要鍛造把信送給加西亞的特質(zhì)
從故事情節(jié)來看，把信送給加西亞，成就了羅文。但拋開表面的故事情節(jié)，讓我們由表及里分析羅文，不難發(fā)現(xiàn)，成就羅文的不是把信送給加西亞，而是羅文骨子里所展現(xiàn)出來的'服從命令、忠于使命、不畏艱辛的特質(zhì)。這種特質(zhì)，對個人來說，是能力和價值的體現(xiàn)。擁有這種特質(zhì)，無疑會獲得公司的青睞，會獲得更多成功的機(jī)會。那么如何鍛造這種特質(zhì)呢？
�。ㄒ唬⿶蹗従礃I(yè)。正如書中所說，對任何一個公司而言，老板更愿意信任那些足夠愛崗敬業(yè)的人，即使他的能力稍微有所欠缺，而不會重用一個三心二意、沒有責(zé)任心的人，哪怕他的技能一流。所以，不論我們在哪個崗位，不論公司對個人工作的安排是否符合個人的意愿，最重要的是安心工作，盡職盡責(zé)。要有在崗一分鐘，干好六十秒的態(tài)度。
（二）服從命令。對集體而言，每個個體服務(wù)命令，執(zhí)行命令，才能形成統(tǒng)一的步調(diào)，否則將是一盤散沙，一事無成。每個命令的形成，是基于對信息的綜合判斷，員工和公司領(lǐng)導(dǎo)的信息不對稱，決定了對命令的理解程度不一。但不可因為一時的不理解，就妄自非議，盲目抵觸。羅文在接到送信命令時，領(lǐng)導(dǎo)沒有過多的解釋，羅文同樣更沒有任何的質(zhì)疑，他所考慮的是如何堅決執(zhí)行命令。所以，對于公司發(fā)出的命令，作為員工個體，首先是服從，其次是思考如何執(zhí)行。
�。ㄈ┳非笞吭�。追求盡善盡美，是一種非常難得的精神，如果能使之成為我們的自覺行為，一以貫之，必將取得引以為傲的成就。那么如何追求卓越呢？在我們對待一項工作時，不僅僅是單純地執(zhí)行公司決定，更重要的是要深刻領(lǐng)會這個決定的目的。雖然目的是唯一的，但方法運(yùn)用和效果實現(xiàn)是無限的。我們要做的是圍繞目的，開拓思維，盡可能獲取有益信息，全方位思考分析，運(yùn)用靈活有效的方法去實現(xiàn)效果的最大化。
三、要培養(yǎng)把信送給加西亞的能力
前面我們分析了羅文的信念和特質(zhì)，那么僅靠這兩點，羅文不可能造就傳奇。他之所以敢于臨危受命，并且在沒有任何有效指引的情況下，安全穿越漫漫征程，順利脫離海上困境和遇險叢林，最終將信送達(dá)，歸根到底靠的是自身的能力。所謂，藝高人膽大，正是如此。我們也是一樣，事業(yè)發(fā)展除了堅定的信念，優(yōu)良的品質(zhì)，還要靠過硬的能力素質(zhì)。那么，如何培養(yǎng)提升自身的能力素質(zhì)呢？
（一）勤于學(xué)習(xí)。常言道：活到老、學(xué)到老。無論是老員工，還是新員工，都要保持終身學(xué)習(xí)的心態(tài)。當(dāng)代社會，科學(xué)技術(shù)日新月異，市場商機(jī)變化無窮，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，才能豐富知識、開闊眼界、開拓思維、創(chuàng)新發(fā)展，才能始終站在市場前沿，把握市場發(fā)展命脈，才能高質(zhì)量完成公司交給的各項任務(wù)。
�。ǘ┣谟谒伎肌９湃嗽�，學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。我們要善于分析總結(jié)，尤其面對各種難題矛盾，更要迎難而上，做到事前判斷、事中分析、事后總結(jié)。堅持從成績中總結(jié)經(jīng)驗，從失誤中汲取教訓(xùn)，如此才能不斷提升自我。
�。ㄈ┯掠谔魬�(zhàn)。每個人的潛力都是無窮的，所以永遠(yuǎn)不要安于現(xiàn)狀，更不要躺在功勞薄上睡大覺。公司在不斷發(fā)展壯大，同時也在不斷面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，作為公司的一份子，要像真正的勇士那樣敢于直面困難，勇于挑戰(zhàn)自我。只有勇于挑戰(zhàn)才能在前方遇到更優(yōu)秀的自己，才能讓自己變得不可替代。
最后我想說：每一個卓越和成功的人，背后既有平臺、環(huán)境等客觀原因，又有個人的努力、奮斗等主觀原因。從我們每一個個體的角度來說，成功的規(guī)律都離不開“適應(yīng)、挑戰(zhàn)、突破”三個過程。這三個過程，也正是堅定理想信念、鍛造優(yōu)秀特質(zhì)、培養(yǎng)能力素質(zhì)的過程。
所謂適者生存，生存是前提。什么是適應(yīng)？適應(yīng)是個體對公共約束的反應(yīng)。比如，只有盡了遵紀(jì)守法的義務(wù)，我們才能享有被國家保護(hù)的權(quán)利；只有適應(yīng)了公司的管理規(guī)則，我們才能擁有創(chuàng)造價值、體現(xiàn)價值的平臺。所以，只有把握好這種辯證關(guān)系，及時適應(yīng)環(huán)境的改變，我們的信念、特質(zhì)、能力才是正確的、有效的、被客觀肯定的。
挑戰(zhàn)體現(xiàn)為主動精神，是自身能力價值區(qū)間的分水嶺，也是人與人之間信念、特質(zhì)、能力差異所在的根本原因。很多時候，自滿、自卑或是隨波逐流，讓很多人迷失在挑戰(zhàn)的征程上。
突破是堅定信念的動力、是鍛造特質(zhì)的熔爐、培養(yǎng)能力的階梯。對每個人來講，沒有最好只有更好。不斷地突破自我，打開封印，才能釋放更優(yōu)秀的自我。
聚恒發(fā)展永遠(yuǎn)在路上，我們的夢想也永遠(yuǎn)在路上。讓我們一起學(xué)會適應(yīng)、敢于挑戰(zhàn)、努力突破，成為一個有堅強(qiáng)信念、優(yōu)秀特質(zhì)、強(qiáng)大能力的人！
讀《把信送給加西亞》有感9
一個人的人生能否精彩，不在于他的出身，不在于他的財富，更不在于他的能力，而是取決于他的信念與決心。而我們書中主人公中尉羅文正是具備了這樣的品質(zhì)：忠誠、有信念、敢擔(dān)當(dāng)。
當(dāng)他穿行在滿是危機(jī)的叢林中時，生與死擦肩而過。但他并沒有退縮、也沒有動搖過對總統(tǒng)先生的承諾。這種精神讓人肅然起敬。正是這種信念的堅持，支持著他完成了艱難的任務(wù)，贏得了軍人的榮譽(yù)。而現(xiàn)今這個浮躁的社會，許多人都在渾渾噩噩中度日，缺乏信仰、缺少羅文中尉這種忠誠的精神。這精神是一種信仰的.堅守。也涵蓋了幾乎人類所有的美好品質(zhì)。
忠誠是一種習(xí)慣。作為一名軍人，中尉先生具備著忠于國家、忠于民族的品質(zhì)。當(dāng)他接到命令時，絲毫沒有質(zhì)疑，而是堅決地服從了上級的安排。沒有給他告別家人的時間，沒有給他選擇的余地，但他明知可能會犧牲卻沒有推辭，這是西點軍校畢業(yè)生的驕傲。同樣，在生活中，我們也面臨過太多的指示與命令，而堅決執(zhí)行的人卻寥寥無幾。這就注定了大多數(shù)人只能平凡地度過人生。但作為有理想的年輕人們，你們能甘于平淡嗎？如果想讓自己不再平庸，就行動起來，讓忠誠成為一種習(xí)慣。
責(zé)任感來自于一次次勇于擔(dān)當(dāng)。如果中尉先生沒有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)范，瓦格納上校就不會說此次任務(wù)非他莫屬。正是他的責(zé)任心才讓上校對他有如此大的信心。現(xiàn)實中，許多人都喜歡說，這不關(guān)我的事。其實說出這句話的時候，就體現(xiàn)了一種不負(fù)責(zé)的態(tài)度。同時在一次次的抱怨中，也丟失了許多寶貴的機(jī)會。
只有有信念的人生才是完整的人生。一個人喪失信念，就無法活出有價值的人生。在碌碌無為中度過的一輩子，注定也是孤獨的。許多人都在找尋一個靈魂棲息的地方，而這也就是在文明時代為什么還有這么多的宗教信徒。因為大多數(shù)人都無法堅定自己的信念。反過來講，只有將信念堅持到底的人，才能獲得最終的成功。
行動起來吧，將信念堅持到底，我們的人生注定會充滿光明！
讀《把信送給加西亞》有感10
最近拜讀了一本享譽(yù)全球的商業(yè)經(jīng)典之作——《把信送給加西亞》。書中講述了一個年輕的美國陸軍中尉羅文臨危受命，奉命將一封含有機(jī)密的信件轉(zhuǎn)交給古巴革命領(lǐng)袖加西亞將軍，在歷經(jīng)一系列困難之后，羅文中尉親手將信交到了加西亞將軍的手中，完美地完成了自己的使命，為打敗西班牙侵略者立下了汗馬功勞的故事。故事雖短，但是卻讓我受益匪淺。
要有敬業(yè)精神
俗話說：人的一生有兩條路要走，一條是該走的路，一條是想走的路，只有把該走的路走好才有資格走想走的路。但是很多人既不知道自己想走什么路，也沒走好該走的路。該走的路，其實指的就是每個人現(xiàn)在的工作，很多人會抱怨這并不是我想走的路，認(rèn)為它與自己當(dāng)初的夢想格格不入，但是要想走上自己想走的路，就必須先走好現(xiàn)在的路。也許把信送給加西亞這個任務(wù)并不是羅文中尉想要走的路，但這是一條他必須要走而且還要走好的路，因為這是身為軍人所賦予他的使命和責(zé)任，“服從命令就是軍人的天職。”而對于我們普通人來說，就是要培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神。每個人都有自己獨特的優(yōu)勢，但是由于各種條件的影響，可能難以在自己擅長的崗位發(fā)光發(fā)熱，但是，正所謂“干一行，愛一行”。不管自己是否擅長這個工作或者崗位，首先就是要培養(yǎng)絕對的執(zhí)行力、絕對的服從，對于領(lǐng)導(dǎo)的各項安排說，“沒問題，保證完成任務(wù)。”正如羅文上尉接到命令之后，沒有選擇逃避和退縮，而是迎難而上，憑著堅韌不拔的意志、頑強(qiáng)拼搏的毅力、置生死于不顧的勇氣出色的完成了任務(wù)。這樣的精神不僅在戰(zhàn)爭年代需要，在和平年代也同樣需要。這種敬業(yè)奉獻(xiàn)精神軍隊需要、政府需要、企業(yè)也同樣需要。
要為自己工作
一個人總是僅僅抱著完成任務(wù)的心態(tài)，那么他大概率是沒辦法完成任務(wù)的。正如考試中，要想及格，就必須拿出考滿分的決心和態(tài)度出來。一個人總是拘泥于眼前的工資工作，那么他是無法走出平庸的生活的，這種得過且過的生活并不能為他帶來真正的成就感。所以，要把注意力轉(zhuǎn)移到自己身上來，轉(zhuǎn)變自己的觀念態(tài)度，保持樂觀的.心態(tài)十分重要。即便是面臨死亡危險的羅文中尉，在送信的路途中，依然能夠感受到周圍鳥語花香、陽光明媚的環(huán)境。這種“戴著鐐銬跳舞”的心態(tài)需要我們平常學(xué)習(xí)。另一方面，在保持了樂觀心態(tài)的同時，我們也應(yīng)該關(guān)注自己，自己有什么樣的能力，自己如何提升自己的能力。當(dāng)美國總統(tǒng)麥金萊和軍事情報局局長阿瑟.瓦格納上校商議送信人員時，上校毫不猶豫地推薦了羅文中尉并相信他一定能完成任務(wù)，說明羅文中尉的專業(yè)能力令人信賴。因此，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和信賴，首先我們自身就要努力提升自己的能力，忍人所不忍，能人所不能。
常懷感恩之心
羅文中尉之所以能夠成功，是因為他懂得感恩，感激每個在路上幫助過他的人。而他能夠取得名垂千史的機(jī)會，同樣也要感恩他的領(lǐng)導(dǎo)瓦格納上校。正是因為瓦格納上校相信羅文中尉的能力，于是毅然決然派他去完成這次艱巨的任務(wù)，而羅文中尉也沒有辜負(fù)瓦格納上校的期望，完美地完成了任務(wù)，這是一個雙向奔赴的結(jié)果。我們也許抱怨過自己的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為我們付出的多，得到的少。但是當(dāng)我們懷著感恩的心去面對領(lǐng)導(dǎo)的時候，會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)為公司的發(fā)展、為員工的培養(yǎng)付出了多少心酸。因此常懷感恩之心，學(xué)會換位思考，這樣才會發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣，生活才會更加美好。
所以，不論是工作還是生活中，我們都應(yīng)該做一個像“羅文中尉”那樣的人，具有敬業(yè)精神、樂觀的心態(tài)、懂得感恩的人。
讀《把信送給加西亞》有感11
讀完《把信送給加西亞》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因為書中所表達(dá)的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養(yǎng)父母，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側(cè)面說明了這是一個嚴(yán)重的人性問題，如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。
如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶頸”。主管給他的任務(wù)有一個，他的疑問卻有十幾個，“我忙，沒空”“人少，沒辦法做到”“能做到這樣已經(jīng)不錯了，不要太理想化了”“我的下屬理念太差，我也沒辦法”“讓某某做可能會更好”等等堂而皇之的理由。而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：
�。�1）擺困難，讓你降低要求；
�。�2）擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那么他就可以偷閑了；
（3）有言在先，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他，你會體諒他的.；
�。�4）希望你幫他解決困難。
或許這時候有人要問：難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時候我們只能說：“沒問題”。其他的什么都不能問嗎？誠然不是，假如主管讓你到A城市送材料，而你不知如何到達(dá)A城市，順便問一下主管A城市在哪里，如何搭車，省得到處找到處問，如此可以提高工作效率，何樂而不為呢？可是如果連主管也不知道怎么辦呢，一切都得自己解決。如果你不能幫助主管解決一些難題的話，那要你何用？
我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多，伯樂更少，如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管，員工的優(yōu)劣，讓每個人去做他最合適的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。
讀《把信送給加西亞》有感12
《把信送給加西亞》是一本享譽(yù)全球的商業(yè)經(jīng)典之作，書中講述的是一個年輕的美國陸軍中尉安得魯羅文臨危受命，歷盡艱難險阻，克服重重困難，最終在古巴叢林中找到了加西亞將軍，完成了送信這一神圣使命，為打敗西班牙侵略者立下了卓越功勛的故事。
讀了《把信送給加西亞》這本書，我認(rèn)為這本書至今暢銷不衰，始終被人津津樂道、具有強(qiáng)勁的生命力的`答案，就是因為每個時代都在尋找“羅文”，各個國度、各個行業(yè)都在推崇和呼喚“羅文”精神。這種精神就是愛崗敬業(yè)、公而忘私的奉獻(xiàn)精神，就是百折不撓、堅持不懈的執(zhí)著精神，就是順應(yīng)潮流、開拓創(chuàng)新的時代精神。
正如中國古話所說：“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強(qiáng)不息”。我們需要具有這種精神的人，需要能夠把信送給加西亞的人。作為一名教育工作者，就是要學(xué)習(xí)、弘揚(yáng)、踐行這種精神，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高文化素養(yǎng)，傾其所能、無怨無悔、盡心盡力地做好教育教學(xué)工作。
只有這樣，才能在教育工作上成為一個甘于奉獻(xiàn)、盡職盡責(zé)的人。我們就要在工作中堅持不懈，忠誠于教育事業(yè)，用我們飽滿的熱情、永遠(yuǎn)的童心來呵護(hù)孩子們，用我們的愛心來踐行一個教育人的職責(zé)為教育教學(xué)工作作出更大的貢獻(xiàn)。
讀《把信送給加西亞》有感13
清明小假，窗前雨榭，一壺香茗，一個故事，享受片刻的寧靜。讀完《把信送給加西亞》這則流傳百年的故事，我卻久久不能平靜。
我認(rèn)為羅文之所以能夠完成任務(wù)，不在于他是一個軍人，而是他的忠誠、責(zé)任心、勤奮、敬業(yè)。無論是生活中還是工作中，我們都應(yīng)該向他這種精神學(xué)習(xí)，秉承著一顆愛崗敬業(yè)的心，去熱愛工作和生活。
01、勤奮
“勤奮”是人的一生中必不可少的一項品質(zhì)，一分耕耘，一分收獲，正如“懸梁刺股”中孫敬的`勤奮好學(xué)精神；又如格言所說的“滴水穿石“，成功便是一點一滴的積累；“業(yè)精于勤，荒于嬉�！比〉贸晒Σ皇翘熨Y高，還是辛勤奮學(xué)。
02、忠誠
“忠誠”是獲得回報的前提，沒有忠誠就沒有貢獻(xiàn)，忠于企業(yè)，忠于事業(yè)。依靠企業(yè)的平臺來發(fā)揮自己，忠于公司就是忠于自己，古人曰“忠誠敦厚，人之根基也”，所以說忠誠是最基本的道德規(guī)范，我們每一個人都應(yīng)該忠誠于公司，忠于自己，忠于工作，忠于生活。
03、責(zé)任心
“責(zé)任心”就是公司的防火墻，如果缺失工作責(zé)任心則工作效率低下。俗話說“不患無策，只怕無心”。有了責(zé)任心，工作起來就積極、自覺。“在其位謀其政、行其權(quán)、負(fù)其責(zé)”爭取把工作做到最好。無論是生活中還是工作中，做人都必須有責(zé)任心，為自己的行為負(fù)責(zé)，為不辭辛苦帶領(lǐng)我們的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)……從身邊每一件小事做起，花有果的責(zé)任，云有雨的責(zé)任，世界萬物都有自己的責(zé)任，我們每個人都應(yīng)承擔(dān)自己的責(zé)任，努力使自己成為一個有責(zé)任心的人。
04、敬業(yè)
“敬業(yè)”是做人的基本規(guī)則，對事業(yè)熱愛熱情，對生活更充滿信心與憧憬。敬業(yè)是光照亮黑暗，溫暖人心，熱愛工作我們就每天生活在天堂，討厭工作我們就每天生活在地獄。工作占據(jù)了我們一生中的絕大部分時間，和我們的生活是一體。熱愛工作，做好一點一滴，抓住一分一秒，讓我們的人生更充實，既是如此，才不負(fù)青春韶華。
細(xì)細(xì)品來，我們生活的不是那個特殊的崢嶸歲月，也沒辦法把信送給加西亞，但我們只要愛崗敬業(yè)，以絕對的忠誠心，以強(qiáng)烈的責(zé)任心，以創(chuàng)造奇跡的主動性，充分發(fā)揮“一天當(dāng)兩天半用”的精神。去實現(xiàn)自己的光輝夢想，我們都可以活成自己心中的那個英雄。
讀《把信送給加西亞》有感14
相信是一種信念，堅持是一種態(tài)度！
用照亮世界的熱情，把事情做到極致！
這本書講述了羅文送信的過程，羅文接到把信送給加西亞的任務(wù)后，他明白這封信的重要性，知道自己的責(zé)任，明確自己的目標(biāo)，路途的坎坷只是過程，是必須要經(jīng)歷，必須要克服的，把信安全的送到，是他的目的，所以即使費勁千辛萬苦也要把信送到！
這本書還有一個讓我震撼的故事是列文虎克的故事。
列文虎克，從17歲開始做一個看門人，登記，給社區(qū)安裝玻璃。
如此簡單的工作，但是列文虎克很熱愛，并樂在其中，每次安裝前，他都要仔細(xì)地打磨一下玻璃的`邊沿，以使它更加光滑，鑲嵌地更加牢靠。
打磨讓這個年青人找到了工作的樂趣，即便在沒有活的時候，他也想將一塊普通的玻璃打磨的像鏡子一樣清澈、明亮，使它們成為更有用的鏡片。
60年里，他始終做著相同的工作：看門，安裝玻璃，打磨玻璃，從來沒有停過。
60年后，當(dāng)列文虎克已經(jīng)成為一個老人，退休了，他還在打磨他的鏡片。
一段時間后，人們發(fā)現(xiàn)，一個叫列文虎克的人，出現(xiàn)在了國家級的學(xué)術(shù)刊物上，他掌握著一項連專業(yè)技師都無法比擬的打磨技術(shù)，人們通過鏡片可以看見神奇的微生物！
列文虎克活了70歲，是荷蘭最著名的科學(xué)家。如果沒有他，人類也許不會那快發(fā)現(xiàn)微生物世界，我們就無法抵御細(xì)菌的侵害。
專注于一件事，把它做到極致，矢志不渝的恒心，讓人嘆服，讓人傾佩！
世上成功的人太多，人們喜歡欣賞和奉行成功人士的所作所為，并奉為信條，可每個人在成功前的努力，一步步積累沉默扎根的過程，卻鮮為人知。
羅文不是因為把信送給加西亞將軍后才是一個可信賴的人，羅文還沒有送信前，就已經(jīng)具備了能把信送到的品質(zhì)，所以才選擇的羅文。
經(jīng)常會碰到有的人說：我又沒掙那份錢，為什么要出那份力，我掙多少錢，干多少活！可是，誰會用一個總經(jīng)理的錢，招一個沒有經(jīng)驗的人等著他慢慢地成長，慢慢地成長，并相信他一定可以勝任這個職務(wù)。
所以，如果覺得自己得到的太少，那就靜下心來，慢慢扎根，讓才華配得上野心，付出不一定有回報，但是不努力永遠(yuǎn)都不會有結(jié)果，付出永遠(yuǎn)在回報前面！
讀《把信送給加西亞》有感15
世界上有許多的書短到令人吃驚的程度，而它們所發(fā)揮的作用卻不小。美國作家阿爾伯特?哈伯雷的《把信送給加西亞》，就是這樣一本書。
是什么東西使這本書充滿了如此的魅力呢?一看之下，情節(jié)簡單到了極點：19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機(jī)四伏的國家，把那封信交給了加西亞。
羅文正是通過他那不畏艱險的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務(wù)，也正像許多公司的那些孜孜不倦、埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣，他們的敬業(yè)精神有力地推動了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能“把信送給加西亞”的人，那些積極主動、堅忍不拔，積極和堅決完成任務(wù)的人，那些值得信賴、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，這些道德品質(zhì)正是國家、企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對于工作任務(wù)不計得失、不怕困難、忠于職守、愛崗敬業(yè)、積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)。
我想這本書之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對工作的忠誠與信念。現(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”?因為“收入”僅僅是“收獲”當(dāng)中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短暫的……面對微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當(dāng)今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。這不能不說是一個時代的悲哀。
書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”。現(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠(yuǎn)處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機(jī)會。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要、收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員，他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì)，正是這種良好的品質(zhì)，使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點，并不會占用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的機(jī)會，何樂而不為?
當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標(biāo)，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)、一個領(lǐng)導(dǎo)、一個員工必不可少的。
讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。這也是現(xiàn)代從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，細(xì)細(xì)品來，對我們今后取得成功有著很大的借鑒意義。
送給加西亞的信我想這本書之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對工作的忠誠與信念�，F(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的`好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當(dāng)中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當(dāng)今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。這不能不說是一個時代的悲哀。
把信送給加西亞的故事發(fā)生在100多年前，至今人們還在傳誦它，是因為它倡導(dǎo)了一種精神。這種精神是自從有人類社會以來所共同提倡的，無論是什么民族、什么社會制度，也無論是在過去還是在遙遠(yuǎn)的未來。雖然不同民族和國家在對該種精神的闡述和表達(dá)方式上各有不同，但在讀到《送給加西亞的信》這個故事時卻都會產(chǎn)生共鳴。這種共鳴，源于人類對美好未來的期盼和追求，源于人類自強(qiáng)不息、堅韌不拔的奮斗精神。
【讀《把信送給加西亞》有感】相關(guān)文章：
讀《把信送給加西亞》心得感悟通用11-29
《把信送給加西亞》讀書心得09-19
《把信送給加西亞》讀后感11-16
《送給加西亞的信》讀后感05-22
《把信送給加西亞》讀書心得范文05-18
《把信送給加西亞》讀后感08-07
把信送給加西亞的讀后感03-12
把信送給加西亞讀后感01-10
把信送給加西亞的讀后感范文06-15