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電子商務(wù)論文畢業(yè)設(shè)計(jì)
電子商務(wù)論文畢業(yè)設(shè)計(jì)該如何寫呢?下面小編整理相關(guān)內(nèi)容，供大家參考!
電子商務(wù)論文畢業(yè)設(shè)計(jì)【1】
1 電子商務(wù)畢業(yè)論文的目的
電子商務(wù)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))是培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)理論，基本知識(shí)和基本技能分析解決實(shí)際問題能力的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。它是本專業(yè)各個(gè)先修教學(xué)環(huán)節(jié)的繼續(xù)深化和檢驗(yàn)。通過電子商務(wù)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))使學(xué)生在實(shí)際的電子商務(wù)項(xiàng)目運(yùn)作中，
充分利用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，獨(dú)立開展工作，從而使學(xué)生具備從事電子商務(wù)工作的實(shí)際能力。電子商務(wù)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的目的具體有:
培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能，幫助傳統(tǒng)企業(yè)根據(jù)實(shí)際需求導(dǎo)入不同水平、不同復(fù)雜程度的電子商務(wù)項(xiàng)目，同時(shí)具備解決電子商務(wù)實(shí)際問題的能力;
培養(yǎng)學(xué)生調(diào)查研究與信息收集、整理的能力;
培養(yǎng)和提高學(xué)生的自學(xué)能力和計(jì)算機(jī)實(shí)際應(yīng)用能力;
培養(yǎng)和提高學(xué)生的文獻(xiàn)檢索及收集、閱讀能力;
培養(yǎng)和提高學(xué)生的科技論文寫作能力;
培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實(shí)的科學(xué)作風(fēng)以及刻苦鉆研的精神。
2 電子商務(wù)畢業(yè)論文選題
電子商務(wù)畢業(yè)設(shè)計(jì)作為本專業(yè)在校教育的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，在電子商務(wù)畢業(yè)論文選題上應(yīng)具有很強(qiáng)的綜合性和實(shí)踐性。綜合性是指從本專業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)，充分反映現(xiàn)代管理理論，系統(tǒng)科學(xué)方法和信息技術(shù)的有機(jī)結(jié)合。
實(shí)踐性是指從電子商務(wù)項(xiàng)目運(yùn)作和電子商務(wù)系統(tǒng)管理實(shí)踐出發(fā)，電子商務(wù)畢業(yè)論文題目要有很強(qiáng)的實(shí)際背景，必須與自己的就業(yè)崗位相結(jié)合，從而培養(yǎng)學(xué)生分析、解決實(shí)際問題的能力。同時(shí)高職學(xué)生也不可能從事深?yuàn)W的理論分析，
所以我們要求學(xué)生必須與自己的就業(yè)崗位結(jié)合起來，真題真做，切勿空洞。為此電子商務(wù)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))選題方向應(yīng)以以下幾個(gè)方面為主:
1) 設(shè)計(jì)企業(yè)網(wǎng)站
工作內(nèi)容:需求分析、收集整理資料、網(wǎng)站欄目和內(nèi)容規(guī)劃、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、網(wǎng)站測(cè)試、網(wǎng)站維護(hù)，最后編制一個(gè)網(wǎng)站設(shè)計(jì)說明書，與網(wǎng)頁文件一起，作為電子商務(wù)畢業(yè)設(shè)計(jì)作品。網(wǎng)站的設(shè)計(jì)說明書主要包括網(wǎng)站的建設(shè)目的、欄目設(shè)置、內(nèi)容提要、
頁面數(shù)量及鏈接關(guān)系等。要求網(wǎng)站的內(nèi)容和形式，能體現(xiàn)網(wǎng)站的建設(shè)目的與用途。
本選題方向上的創(chuàng)作既可以網(wǎng)站的設(shè)計(jì)為主，最后工作的主要成果為網(wǎng)站設(shè)計(jì)說明書，也可以網(wǎng)頁的制作為主，最后工作的主要成果為可運(yùn)行的網(wǎng)站作品。
2) 某某單位內(nèi)部網(wǎng)組網(wǎng)方案設(shè)計(jì)
工作內(nèi)容:需求分析、網(wǎng)絡(luò)的邏輯結(jié)構(gòu)圖繪制、網(wǎng)絡(luò)材料與設(shè)備的行情調(diào)查與分析、組網(wǎng)方案的投資估算。
最終畢業(yè)作品是《XX單位內(nèi)部網(wǎng)組網(wǎng)方案設(shè)計(jì)說明書》，包括網(wǎng)絡(luò)的目的、功能、結(jié)構(gòu)描述、投資預(yù)算、工期估計(jì)、附錄(如設(shè)備、材料清單及來源)等。
3) 行業(yè)電子商務(wù)解決方案
此類電子商務(wù)畢業(yè)論文題目，涉及在某一個(gè)具體行業(yè)發(fā)展電子商務(wù)的問題與對(duì)策�？梢园娮由虅�(wù)在本行業(yè)的具體作用和實(shí)現(xiàn)形式，該行業(yè)發(fā)展電子商務(wù)的基礎(chǔ)、優(yōu)勢(shì)、不足、機(jī)會(huì)以及企業(yè)或政府應(yīng)該采取的對(duì)策。通過對(duì)行業(yè)內(nèi)典型企業(yè)的調(diào)查研究和分析，
并充分利用互聯(lián)網(wǎng)閱讀消化相關(guān)的資料，最終撰寫一篇《XX行業(yè)發(fā)展電子商務(wù)的問題與對(duì)策研究》的電子商務(wù)論文。研究者除了深入企業(yè)實(shí)際調(diào)查以外，至少閱讀10篇相關(guān)文章或著作(包括相關(guān)教材)和5個(gè)以上的相關(guān)行業(yè)網(wǎng)站，并將他們列入?yún)⒖嘉墨I(xiàn)。
4) 利用網(wǎng)絡(luò)資源撰寫市場(chǎng)研究報(bào)告
工作內(nèi)容:主要是針對(duì)實(shí)習(xí)單位生產(chǎn)與經(jīng)營的產(chǎn)品，通過Internet，收集相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料和市場(chǎng)需求信息，結(jié)合企業(yè)營銷實(shí)際情況進(jìn)行分析研究，最終寫一篇對(duì)該企業(yè)營銷決策有實(shí)際參考價(jià)值的《XX產(chǎn)品市場(chǎng)研究報(bào)告》。至少瀏覽15個(gè)以上的相關(guān)網(wǎng)站，并將他們列入?yún)⒖嘉墨I(xiàn)。
5) 利用網(wǎng)絡(luò)資源開設(shè)網(wǎng)上商店
工作內(nèi)容:主要是針對(duì)大型商務(wù)網(wǎng)站(C TO C)提供給你的平臺(tái)，通過Internet申請(qǐng)并開設(shè)網(wǎng)上商店，最終成功進(jìn)行交易。最終畢業(yè)作品除了在Internet擁有自己的網(wǎng)上店鋪，還應(yīng)具有開設(shè)店鋪的市場(chǎng)調(diào)查、產(chǎn)品特征分析、營銷策略分析等，同時(shí)描述開設(shè)網(wǎng)上商店的流程。
以上為電子商務(wù)畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的五個(gè)選題方向，每位同學(xué)可以在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，從中選擇一個(gè)選題方向，并將其具體化。
注:學(xué)生選題時(shí)不局限于上述題目，可以根據(jù)自己的情況選擇自己熟悉的背景或易于調(diào)研的問題。
3 電子商務(wù)畢業(yè)論文的基本要求
1) 學(xué)生必須充分認(rèn)識(shí)電子商務(wù)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的重要性，嚴(yán)格按要求開展畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作。
2) 電子商務(wù)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)必須包括對(duì)實(shí)際問題的調(diào)查分析，數(shù)學(xué)模型或邏輯模型的建立或分析，求解或?qū)崿F(xiàn)方法與技術(shù)的研究，以及對(duì)求解與實(shí)現(xiàn)結(jié)果的分析評(píng)價(jià)等。
3) 電子商務(wù)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)必須由學(xué)生本人在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行。
4) 電子商務(wù)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))必須有進(jìn)度要求，有明確的階段成果，并定期進(jìn)行檢查。
5) 電子商務(wù)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)應(yīng)有工作量要求。
4 電子商務(wù)畢業(yè)論文的基本內(nèi)容
畢業(yè)論文是對(duì)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作的總結(jié)，是考察學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的主要依據(jù)，應(yīng)由學(xué)生獨(dú)立完成。
畢業(yè)論文要求概念清楚，內(nèi)容正確，條理分明，語言流暢，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，符合專業(yè)規(guī)范。
電子商務(wù)畢業(yè)論文的內(nèi)容重點(diǎn)應(yīng)放在自己所從事的工作上，要突出自己的工作特點(diǎn)，自己的思路和自己的做法，切忌大段的抄書和敘述與自己所從事的工作無關(guān)或關(guān)系不大的內(nèi)容。
畢業(yè)論文寫作過程中要采用腳注的形式注明有關(guān)資料、觀點(diǎn)的來源。
畢業(yè)論文格式，大致應(yīng)有下列幾部分內(nèi)容:
1)電子商務(wù)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目(以20字為限)。
2)關(guān)鍵字:為了便于索引，列出3—5個(gè)高度反映論文主要內(nèi)容的詞匯，并譯成英文。
3)前言:介紹所從事的課題的目標(biāo)，背景和任務(wù);所研究的領(lǐng)域的概況，已有的結(jié)論，成果以及存在的問題;本課題研究的主要內(nèi)容及意義;如果是合作研究任務(wù)，應(yīng)說明本人的工作內(nèi)容以及在整個(gè)課題中的作用和關(guān)系。
4)電子商務(wù)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的基本內(nèi)容:詳細(xì)闡述學(xué)生本人在電子商務(wù)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))中的獨(dú)立工作內(nèi)容，包括:
畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作中的主要難點(diǎn)及解決辦法;
工作過程采用的方法，分析解決問題的思路;
主要的成果和結(jié)論;
專題研究論述。
對(duì)電子商務(wù)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))中，學(xué)生最具特色的具有創(chuàng)新或獨(dú)到見解的內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步詳細(xì)的闡述說明，要體現(xiàn)出學(xué)生在畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))中獨(dú)立思考，研究的成果以及對(duì)于本專業(yè)領(lǐng)域的新體會(huì)和認(rèn)識(shí)。(這部分內(nèi)容如單獨(dú)列出有所不便，
亦可并入“畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的基本內(nèi)容”中進(jìn)行闡述)。
5)主要參考文獻(xiàn):列出在整個(gè)電子商務(wù)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))活動(dòng)中所直接參考過的資料。參考文獻(xiàn)必須在10篇以上。
6)附錄:需要對(duì)畢業(yè)論文進(jìn)行說明的各種圖表，附加說明，數(shù)據(jù)參數(shù)表格，公式推導(dǎo)與證明，重要參考文獻(xiàn)摘要，重要的程序源碼清單等以及不便在正文中列出的其他資料。
畢業(yè)論文要嚴(yán)格按照規(guī)定的順序進(jìn)行裝訂，即封面，題目，摘要，目錄，引言(前言)，正文，結(jié)論，致謝，參考文獻(xiàn)，附錄。
經(jīng)過兩輪的專業(yè)教改實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)同學(xué)所寫電子商務(wù)畢業(yè)論文都與實(shí)習(xí)單位、崗位相關(guān)，主要是能結(jié)合自己的實(shí)際工作，提出自己的看法或觀點(diǎn)且具有一定的參考價(jià)值;畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的考核應(yīng)采用過程考核與目標(biāo)考核相結(jié)合的辦法才能有效的提高質(zhì)量。
淺析電子商務(wù)對(duì)我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響【2】
[摘要]隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷深入發(fā)展，企業(yè)人力資源管理的地位逐步提高，對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求也不斷提高。當(dāng)前信息技術(shù)在社會(huì)各領(lǐng)域廣泛應(yīng)用與發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理的發(fā)展提供了有效支持和新的思路。
文章對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用策略展開研究，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理水平的提高提供幫助。
[關(guān)鍵詞]信息化技術(shù);人力資源管理;應(yīng)用
當(dāng)前我國正處于一個(gè)發(fā)展程度較高的信息化社會(huì)，搜集、加工和應(yīng)用數(shù)據(jù)資源會(huì)更迅速、更高效，并且能夠使在此社會(huì)中的個(gè)人、團(tuán)體、組織形成一個(gè)有機(jī)整體，得到更好的協(xié)調(diào)與發(fā)展。信息化是一個(gè)前進(jìn)、改革的過程，人們?cè)诓粩嗟乩眯畔⒓夹g(shù)的過程中，
重構(gòu)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)方面，并且使信息技術(shù)再次得到提升與創(chuàng)新。在信息化高度發(fā)展的背景下，企業(yè)人力資源管理也進(jìn)行了一個(gè)史無前例的革新，逐漸打破過去傳統(tǒng)的管理理念，樹立了更為先進(jìn)的管理意識(shí)。信息化人力資源管理的基礎(chǔ)是信息量巨大、運(yùn)轉(zhuǎn)迅速的硬件以及先進(jìn)的、
前沿的信息技術(shù)軟件，通過靈活運(yùn)用最新的信息化人力資源管理理論與知識(shí)，有效利用企業(yè)內(nèi)外的各種人力、物力、財(cái)力等各種資源，充分實(shí)現(xiàn)人力資源管理的使命。
1信息化技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀我國信息化技術(shù)人力資源管理應(yīng)用階段有三個(gè)，分別是初級(jí)階段、人力資源管理信息系統(tǒng)階段、內(nèi)部信息化向外部信息化的過渡階段。
首先初級(jí)階段是信息化技術(shù)最初在企業(yè)人力資源管理得到運(yùn)用的最初時(shí)期。這個(gè)階段的首要特征是：信息化技術(shù)僅僅用來參考上級(jí)相關(guān)部門的標(biāo)準(zhǔn)編寫制訂工資計(jì)劃，制作電子表格，發(fā)布各種企業(yè)內(nèi)部消息等具體的、細(xì)小的事務(wù)上面，信息化技術(shù)發(fā)揮作用的范圍特別小，
其得到利用的程度也特別小。
其次是人力資源管理信息系統(tǒng)階段，這是過渡階段。這個(gè)階段的首要特征是：企業(yè)把勞動(dòng)力當(dāng)作企業(yè)生產(chǎn)、營利過程里的一個(gè)單獨(dú)存在的部分，信息化技術(shù)用來促進(jìn)企業(yè)的勞動(dòng)力得到更好的安排，降低公司的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)營成本，最大限度地提高企業(yè)利潤。
最后是內(nèi)部信息化向外部信息化的過渡階段。這個(gè)階段的首要特征是：信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用在管理中，企業(yè)更高頻率、更多次數(shù)地使用各種各樣的數(shù)據(jù)，使得企業(yè)的生產(chǎn)投入進(jìn)一步減少，生產(chǎn)效率逐步提升，企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外的管理、經(jīng)營方式也得到變革。在這個(gè)階段中，
人們對(duì)信息技術(shù)的關(guān)注度大大地提高，企業(yè)對(duì)信息技術(shù)的利用也逐步拓寬，信息技術(shù)在企業(yè)人力資源中的地位得到了更大的認(rèn)可，信息技術(shù)對(duì)企業(yè)人力資源的作用更大。
2信息化技術(shù)對(duì)在企業(yè)人力資源管理的作用
人力資源管理的發(fā)展與進(jìn)步離不開信息技術(shù)的支持，信息技術(shù)在一定程度上幫助人力資源管理走向一個(gè)更高階梯。具體來說，信息化技術(shù)對(duì)在企業(yè)人力資源管理的作用有以下3種：一是信息化技術(shù)通過搜集相關(guān)數(shù)據(jù)，打造網(wǎng)上管理系統(tǒng)，為工作人員搜集、分析相關(guān)數(shù)據(jù)，
幫助企業(yè)管理層作出更高效、科學(xué)、合理的決策，提高決策的準(zhǔn)確率，降低決策的錯(cuò)誤風(fēng)險(xiǎn);二是信息技術(shù)通過給人力資源管理者創(chuàng)建各種平臺(tái)，如風(fēng)險(xiǎn)管控、數(shù)據(jù)共享等平臺(tái)，減輕了工作人員的工作負(fù)擔(dān)，減少了他們?cè)诤怂阈匠�、制作表格、撰寫文檔、發(fā)布通告等各種煩瑣的工作
上需要投入的時(shí)間，確保他們可以將更多精力和心思放在更重要的管理或者領(lǐng)導(dǎo)工作上，如員工開發(fā)與培訓(xùn)，績效考核與激勵(lì)，這樣更有利于個(gè)人、團(tuán)體、組織的成長;三是信息化技術(shù)通過給企業(yè)工作人員創(chuàng)建各種平臺(tái)，使得他們能夠在第一時(shí)間內(nèi)了解到企業(yè)動(dòng)態(tài)，知曉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)范、
制度，同時(shí)也能在平臺(tái)上進(jìn)行個(gè)性化操作，和企業(yè)、企業(yè)管理者實(shí)時(shí)互動(dòng)。這些平臺(tái)包括員工信息查詢平臺(tái)、員工自助管理平臺(tái)等。
3信息化技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
一般來說，信息化技術(shù)主要應(yīng)用在人才管理、績效評(píng)價(jià)、薪酬管理三個(gè)方面。
一是人才管理方面。一直以來人力資源管理者都遭遇著一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，即如何最大限度地利用員工，發(fā)揮員工的最佳潛能。通過建立人才管理信息系統(tǒng)，管理者能夠清楚地掌握企業(yè)人才的總體概況、人才結(jié)構(gòu)、人力特點(diǎn)等，在這些數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上分析企業(yè)人力資源狀況，
更好地實(shí)現(xiàn)員工與崗位的匹配，真正做到因人而異、因地制宜，發(fā)揮員工的最大價(jià)值，充實(shí)企業(yè)人才資源，拓寬企業(yè)人才選拔方式。人才管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理和當(dāng)今信息化時(shí)代的完美結(jié)合，信息技術(shù)在推動(dòng)企業(yè)人才管理上發(fā)揮了不可忽視的作用。
二是企業(yè)績效評(píng)價(jià)方面。過去企業(yè)的績效評(píng)價(jià)方式是十分落后的，大多數(shù)時(shí)候都需要手寫�？上攵谶@種情況下企業(yè)的績效評(píng)價(jià)效率低下，耗時(shí)多，公開程度低，不能迅速地為管理者或者員工提供評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)員工的考核也比較片面、單一。而信息化背景下的企業(yè)人力資
源管理則通過構(gòu)建企業(yè)信息化績效評(píng)價(jià)平臺(tái)，形成了一套綜合性高、科學(xué)合理的管理體系。在這種體系下面，對(duì)每個(gè)人的評(píng)價(jià)是全面考察了各種因素、多方綜合了各個(gè)評(píng)價(jià)主體意見的。換句話說，績效考核的結(jié)果是綜合了該員工的同級(jí)、上級(jí)、下級(jí)，甚至包括該員工的客戶、
專業(yè)的評(píng)價(jià)人員、員工本身的，是360度全方位的。通過這種方式獲得的績效評(píng)價(jià)結(jié)果才會(huì)更加客觀、準(zhǔn)確，才能夠成為激勵(lì)員工的有效方式，才能推動(dòng)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)走向?qū)I(yè)化、戰(zhàn)略化的道路。
三是企業(yè)薪酬管理方面。對(duì)很多企業(yè)來說，人力資源管理部門面臨著一個(gè)非常困難的難題，即如何在薪酬統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不一致時(shí)快速、準(zhǔn)確地為不同身份、不同部門、不同崗位的員工計(jì)算薪酬。過去企業(yè)通過電子表格、計(jì)算機(jī)逐一計(jì)算的方式早就不適合不斷壯大規(guī)模、
企業(yè)員工不斷增加的現(xiàn)狀。通過利用信息技術(shù)，企業(yè)創(chuàng)建了薪酬管理系統(tǒng)，人力資源部門工作人員只需要將不同的薪酬統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置固定的套賬公式，接著將各個(gè)員工設(shè)置到其對(duì)應(yīng)的套賬類型上，最后只需要輸入各個(gè)員工的實(shí)際工作時(shí)間、補(bǔ)貼、
報(bào)銷等相關(guān)具體數(shù)據(jù)就可以得到其最終報(bào)酬了。但是值得注意的是，這些套賬公式是隨著企業(yè)政策或者國家相關(guān)法律法規(guī)不斷變化的，人力資源管理部門相關(guān)工作人員要注意實(shí)時(shí)調(diào)整。
4結(jié)論
企業(yè)人力資源管理的發(fā)展得益于信息化的進(jìn)步，信息化大大減少了人力資源管理部門的工作任務(wù)，減輕了他們的負(fù)擔(dān)，為他們的工作提供了極大的便利。但是如何更充分地利用信息技術(shù)，如何最大限度地發(fā)揮企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略作用，協(xié)調(diào)好企業(yè)的人力資源、財(cái)力資源、
信息資源等依然是一個(gè)復(fù)雜的過程，任重而道遠(yuǎn)，涉及信息內(nèi)容管理、軟件體系結(jié)構(gòu)、通用組件開發(fā)、系統(tǒng)實(shí)施維護(hù)、應(yīng)用服務(wù)集成等多個(gè)方面。需要我們立足人力資源管理的現(xiàn)狀，了解信息技術(shù)的發(fā)展方向，不斷地研究，深化信息技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。
參考文獻(xiàn)：
[1]劉雪，劉洪人力資源管理的轉(zhuǎn)型研究[J].現(xiàn)代管理科學(xué)，2013(11).
[2]鄭永立論人力資源管理中的信息技術(shù)[J].廣東科技，2014(18).
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