會計大專畢業(yè)論文范文
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零售企業(yè)會計核算管理問題及對策【1】
摘要：零售企業(yè)的快速發(fā)展對于擴大就業(yè)、維護社會穩(wěn)定和推動經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著極其重要的作用。
但由于其自身經(jīng)營的特點，在會計核算中一直都存在諸多問題，在此，作者分析了會計核算中存在問題的原因，并提出改進對策。
關(guān)鍵詞：會計核算;改進對策
一、零售企業(yè)在會計管理工作中存在的問題
零售企業(yè)一方面具有交易次數(shù)多、資金運行快等特點，另一方面又表現(xiàn)為會計制度缺失、核算水平不高，逃避納稅現(xiàn)象嚴重等，主要表現(xiàn)為：
(一)填制原始憑證不規(guī)范
一是原始憑證填寫不完整。
零售企業(yè)核算中涉及到的很多原始憑證不符合會計規(guī)范要求，內(nèi)容的填制存在漏填、少填、不填現(xiàn)象。
如:票據(jù)上的日期常常不填寫;開票人、收款人，只填寫姓氏或不填寫;數(shù)量、單價只填寫其中一項;金額數(shù)字填寫模糊，甚至常出現(xiàn)大小寫金額不符等。
有些零售企業(yè)在會計核算中忽視對取得的原始憑證進行審核，或?qū)徍瞬徽J真。
有些實物資產(chǎn)的票據(jù)只有領(lǐng)導簽批，沒有驗收人簽字，而且白條入賬情況比較普遍。
二是原始憑證填寫不真實。
有些原始憑證填寫的業(yè)務內(nèi)容與實際發(fā)生的不符，如有的將不能報銷的物品冠以“辦公用品”;有些原始憑證填寫的業(yè)務內(nèi)容與發(fā)票使用范圍、經(jīng)營范圍不符;有些原始憑證不按規(guī)定開具微機打印發(fā)票，或開具的發(fā)票各聯(lián)次金額不一致;有些是違規(guī)編制虛假的自制原始憑證，如編造人員名單領(lǐng)取各種勞務費等自制憑證，套取現(xiàn)金。
(二)填制記賬憑證不規(guī)范
有的零售企業(yè)填制記賬憑證摘要內(nèi)容寫得過于簡單。
如房屋修繕費只寫“維修”二字，不能說明經(jīng)濟業(yè)務的具體情況;有的會計科目名稱填寫簡稱或亂設(shè)會計科目;有的將不同經(jīng)濟業(yè)務的多張原始憑證填寫在一張記賬憑證上，會計賬戶之間的對應關(guān)系不清晰，業(yè)務記錄混亂，或故意模糊賬戶之間的對應關(guān)系。
還有的填制會計憑證內(nèi)容不完整，如附件張數(shù)不填寫等。
(三)設(shè)置賬簿不規(guī)范
賬簿設(shè)置不齊全，個別企業(yè)根本就不設(shè)置總賬，無法對各明細賬進行核對;賬簿在啟用時也不填寫“經(jīng)營人員一覽表”，會計人員調(diào)動后責任不清;兩種日記賬混用或一本賬多年度使用;記賬發(fā)生錯誤時隨意挖補、涂抹、刮擦，不按正確的更正方法進行更正。
還有一些零售企業(yè)設(shè)置不同的幾套賬，以應付不同部門的檢查，如“虧損賬”是專門應對稅務部門的，達到少納稅款的目的;“盈利賬”是專門應對銀行部門，以套取貸款。
(四)編制會計報表不規(guī)范
不少零售企業(yè)編制的報表數(shù)據(jù)不實，賬表不符或人為調(diào)整現(xiàn)象突出。
(五)內(nèi)控制度不規(guī)范
零售企業(yè)普遍缺乏嚴格的財務監(jiān)督機制，會計記賬和現(xiàn)金出納由一人兼任。
賒賬過多、過濫，很難實行有效的管理。
一些個別企業(yè)為了私利，利用虛列費用、隱瞞收入等方式偷逃稅款等。
二、存在上述問題的主要原因
存在上述問題的原因，主要有以下幾個方面:
(一)現(xiàn)有會計法規(guī)的宣傳和執(zhí)法力度不夠
盡管《會計法》、《會計制度》等相關(guān)法規(guī)已經(jīng)實施多年，對弄虛造假者和會計核算不規(guī)范行為作了許多規(guī)定與限制，但宣傳力度不夠，監(jiān)督檢查不夠及時，造成零售企業(yè)中會計不規(guī)范行為和會計信息失真的程度逐漸擴大。
(二)零售企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不力
零售企業(yè)家庭式管理現(xiàn)象普遍存在，注重家族利益，會計管理人員沒有經(jīng)過正規(guī)的崗位培訓，業(yè)務水平不高。
在會計人員選用上任人唯親，往往先看有無血緣關(guān)系，而且對會計管理隨意性強，缺乏制度化、規(guī)范化和程序化的管理。
(三)零售企業(yè)高素質(zhì)會計人才相對匱乏
與國有企業(yè)和涉外企業(yè)相比，零售企業(yè)的會計人員的工資待遇一般比較低，很難能招攬到優(yōu)秀的會計人才，由此造成在會計處理和會計核算中，專業(yè)知識缺乏，業(yè)務水平不高，會計核算工作不規(guī)范等。
三、解決問題的途徑
(一)嚴格執(zhí)行會計法規(guī)制度
我國的《會計法》和《會計制度》規(guī)范了企業(yè)的會計行為，是會計人員的行為準則。
所以會計從業(yè)人員必須要熟練掌握這些規(guī)定。
零售企業(yè)相對大型企業(yè)而言，會計核算水平不高，會計人員職業(yè)判斷能力較低，為了提高零售企業(yè)的會計信息質(zhì)量，必須從整頓零售企業(yè)財會人員入手，促進其會計核算的規(guī)范。
零售企業(yè)必須按照有關(guān)規(guī)定配備必要的會計人員，建立健全會計賬簿，根據(jù)合法、有效的憑證進行賬務處理。
凡是不符合規(guī)定的要根據(jù)《會計法》的規(guī)定追究財會人員的連帶責任。
(二)建立適合零售企業(yè)的會計核算模式
零售企業(yè)可以依據(jù)《小企業(yè)會計制度》，建立其相應的獨特的會計核算模式，并建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，加強內(nèi)部監(jiān)督。
只有建立科學規(guī)范、可操作性強的零售企業(yè)會計核算模式后，會計人員才能有規(guī)可依，有章可循，按會計核算具體要求進行賬務處理，才能提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量。
(三)強化零售企業(yè)會計人員的職業(yè)道德教育
一名優(yōu)秀的會計人員不僅要有一流的專業(yè)知識，更要有一流的職業(yè)道德水平。
會計人員要樹立起會計職業(yè)的尊嚴和榮譽感，要忠于職守堅，持原則，廉潔奉公，遵紀守法，這也是提高會計工作質(zhì)量的有力保障。
對會計人員的職業(yè)道德教育必須要貫穿于會計職業(yè)生涯的整個過程，要將會計職業(yè)道德教育作為一項長期任務來抓，采取各種切實有效的手段，努力提高會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。
(四)提高零售企業(yè)會計人員業(yè)務素質(zhì)
零售企業(yè)會計人員的素質(zhì)高低，直接關(guān)系到零售企業(yè)會計核算工作的質(zhì)量。
目前，會計人員數(shù)量不少，但高素質(zhì)的會計人才不多。
要通過加強對會計人員的業(yè)務培訓，定期開展會計繼續(xù)教育，提高會計人員的業(yè)務能力。
要完善用人機制，提高優(yōu)秀會計人才的待遇，積極為年輕有為的會計人員提供發(fā)展空間，從根本上扭轉(zhuǎn)會計隊伍整體素質(zhì)較低的的不利局面。
總之，盡管由于各種原因造成零售企業(yè)會計核算中存在各種問題，但只要找準解決問題的對策，逐步解決，零售企業(yè)的會計核算工作就會步入規(guī)范、有序的發(fā)展軌道，從而助推我國市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。
企業(yè)管理會計實踐分析【2】
管理會計作為經(jīng)濟管理工具方法，正在被越來越多企業(yè)所關(guān)注、引入和運用。
本文對企業(yè)推行管理會計進行了思考。
一、管理會計應用現(xiàn)狀
(1)由于現(xiàn)有財務人員知識結(jié)構(gòu)不完備，缺乏管理會計理論知識和實務培訓，無法引入管理會計更多、更強大的功能。
特別是在2013年，原計劃財務部主任離任，給計劃財務部工作帶來沖擊，財務分析的質(zhì)量明顯下降，盡管之后計劃財務部仍按照原先模板進行分析、撰寫，但整體還是“形似神不似”，一度影響了對集團高層決策的輔助作用。
此外，財務預算也只是由計劃財務部簡單地匯總其他部門提供的數(shù)據(jù)，沒有實現(xiàn)全面預算，影響了經(jīng)濟活動的有效控制和集團長遠戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
(2)計劃財務部和企業(yè)管理部、工程管理部等部門缺乏聯(lián)系溝通，導致會計與業(yè)務活動的有機融合度不夠，影響了管理會計的優(yōu)勢發(fā)揮。
平時計劃財務部除列席中層干部大會外，基本是埋頭記賬、報賬，很少接觸工程項目、投資業(yè)務洽談等具體事務，部門間聯(lián)系主要停留在交換共享財務數(shù)據(jù)報表和事后出現(xiàn)問題時進行的協(xié)商溝通。
(3)由于集團本部和下屬公司辦公地點相對分散，降低了聯(lián)系的緊密度和處理問題的及時性。
企業(yè)分別在城區(qū)各個街區(qū)，有的還在遠離城區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，因此，平時集團計劃財務部基本通過文件交換和網(wǎng)絡(luò)通信進行聯(lián)系，導致財務規(guī)范化程度低。
(4)由于集團審計部門缺少項目預決算等方面的人才，因此只能從事對下屬公司的財務審計，對其他經(jīng)濟活動無法實施全過程的有效監(jiān)督。
(5)預算、績效、審計等工具信息化運用不夠，幾乎都是手工操作，導致工作效能低下。
從現(xiàn)實狀況看，一方面市場上缺少此類成熟的應用軟件，另一方面各部門相關(guān)人員缺少運用信息化手段的意識。
二、管理會計實踐思考
(1)要引導決策層和管理層加強對財政部《指導意見》和后續(xù)即將發(fā)布的管理會計指引體系的學習貫徹，充分認識管理會計的重要性，樹立管理會計理念，培養(yǎng)管理會計思維，在集團上下營造主動實施管理會計的良好環(huán)境。
(2)要堅持“人才帶動”原則，在加強財務人員對管理會計專業(yè)知識學習和具體實踐的同時，引入或培養(yǎng)一批熟悉資本運作、預算管理、風險管控、戰(zhàn)略規(guī)劃，信息技術(shù)等復合型人才，特別是能夠深入?yún)⑴c和支持單位決策制定的管理會計人才。
(3)要堅持推動“主體在企業(yè)”的原則，結(jié)合“十三五”公司發(fā)展規(guī)劃的編制，切實加強對管理會計工作的統(tǒng)一領(lǐng)導，建立部門間的聯(lián)合工作機制，促進財務部門和業(yè)務部門溝通聯(lián)系，實施全面預算管理和成本管理戰(zhàn)略，不斷完善管理會計體系。
(4)要充分利用專業(yè)化分工和信息技術(shù)優(yōu)勢，注重引入相對成熟的管理會計軟件產(chǎn)品，充分利用現(xiàn)有軟件中部分管理功能，加快建立財務共享服務中心，加快會計職能從重核算到重管理決策的拓展，保障全面預算管理、資金集中管理、成本控制、績效評價等更加高效、順暢地運行和開展，支持管理會計理念與方法落地。
將管理會計信息化需求納入單位整體信息化規(guī)劃，以免造成信息系統(tǒng)與單位財務、業(yè)務活動需要相脫節(jié)的現(xiàn)象。
(5)要與上海國家會計學院等高校建立合作關(guān)系，共同建立管理會計人才實踐培訓基地，先行試點部分管理會計的新工具、新方法，加大財務人員與專家學者在理論和實務方面的交流溝通，提高管理會計應用在技術(shù)層面的支撐。
堅持實務導向，主動邀請專家對實施應用的典型案例進行實地調(diào)研、深入分析、總結(jié)提煉、歸納規(guī)律，對管理會計實踐中的難點、重點、基本問題進行挖掘，積極探索建立適合集團自身發(fā)展的管理會計模式和應用手冊。
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