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勞動人事爭議仲裁答辯狀
勞動人事爭議仲裁答辯狀【1】
******勞動人事爭議仲裁委員會：
貴委員會(NO0001097)順勞人仲案字[20**]1276號應訴通知書收悉，答辯人就***訴***有限公司一案，提出答辯如下：
被答辯人***在仲裁申請書中的陳述有以下四點與事實不符：
1、被答辯人***所稱“我提出辭職，辭職后……” 與事實不符。真實情況是，被答辯人沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定“提前三十日以書面形式通知用人單位”的前提下擅自離職的。
另根據公司《勞動管理規(guī)章制度》4、2)和5、7)之規(guī)定，被答辯人***屬自動離職(證據：《勞動合同法》、《勞動管理規(guī)章制度》)。
2、被答辯人所稱“……扣壓3月1號至4月10日的工資不發(fā)放”與事實不符。真實情況是，被答辯人實際上班時間只到4月9日，上班期間并有多次遲到、早退、曠工(證據：考勤記錄)。
3、被答辯人***所稱“……試用期一個月3000元，試用期過后3500元/月……” 與事實不符。真實情況是，合同約定920元每月。但根據廣東省人民政府《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》(粵府函[20**]15號)規(guī)定，從20**年3月1日起，其工資可以調至1100元每月(證據：勞動合同書)。
4、被答辯人***所稱“……3月1號至4月10日的工資……合計4600元”與實際數額不符(按照被答辯人***所得出的金額來看，其計算公式為約定工資÷30天×上班天數-應扣款)。
真實情況是，約定工資1100元(證據：勞動合同書)÷30天×上班天數36.5天(3月1號至4月9日共39天-請假1.5天-曠工1天。
證據：考勤記錄、請假條)-應扣款13780.79元【遲到6次×10元+ 早退3次×36.67元(證據：考勤記錄件、《員工考勤制度》)+ 應扣水電費43.88元(證據：20**年03月份員工住宿用電用水情況表)+從4月10日擅自離崗到5月24日簽收應訴通知書止和上班期間共曠工35天×36.67×2 + 因工作過錯造成公司在張家界工程損失款等10000元(事實與理由：由于被答辯人***的過錯。
張家界武警總隊療養(yǎng)院工程中的衣柜尺寸因設計原因誤差了20mm，和沒有考慮三個房間的消防管的凸形問題。
以及酒柜部件的整拆裝問題，導致產品返工與重新設計制作，因而造成經濟損失10000元以上。
證據：《張家界衣柜安裝問題》、產品設計圖紙、出差單)+ 因擅自離職對公司造成的損失款1000元(事實與理由：由于被答辯人***的“不辭而別”，工作上沒有做任何交接，該崗位的忽然空缺，不但打亂了公司的原有工作計劃，增加了公司緊急招聘成本，而且因調動負責其它工作的人員去替崗造成了本崗位與其它崗位所增加的直接和間接費用損失)】=1100÷30×36.5-(6×10+3×36.67+43.88+35×36.67×2+10000+1000)= -12442.46元。
綜合上述事實，被答辯人***的“給清所欠的工資，3月1號至4月10日的工資4600元”的請求不符合事實，沒有法律依據。
請求仲裁委員會依法駁回被答辯人的仲裁請求，依法維護答辯人的權益，并保留答辯人追究被答辯人***的責任、和招用與答辯人尚未解除勞動合同的被答辯人***的樂從某家具公司而應當承擔連帶賠償責任的權利。
答辯人：***具有限公司
20**年5月27日
附：1、有關證據 9 份;
2、本答辯書副本1份。
勞動人事爭議仲裁答辯狀【2】
答辯人：云南大理XXXX有限公司
地 址：云南省大理州大理市XX路217號
法定代表人：李 X X(總經理)
聯系電話：138872XXXXX
大理州勞動人事爭議仲裁委員會“〔20**〕大勞人仲案第XX號”《應訴通知書》及申請人遞交的《勞動仲裁申請書》，我公司業(yè)已收悉，現就申請人楊XX與云南大理XXXX有限公司(以下稱答辯人)勞動爭議一案，提出答辯如下：
答辯意見：
請求貴委依法查明案情，依法駁回申請人要求我公司為其補交20**年至勞動關系解除之日的社會保險的仲裁請求，并依法駁回申請人請求賠償答辯人違法解除勞動合同賠償金50000元的仲裁請求。
答辯理由：
一、答辯人并非申請人所訴的被申請人，請求依法駁回其仲裁申請。
根據答辯人收到的《應訴通知書》及《勞動仲裁申請書》，申請人申請勞動仲裁的被申請人為“云南省大理市XXXX有限公司”，而我公司全稱是“云南大理XXXX有限公司”，故答辯人并非申請人《勞動仲裁申請書》所列的被申請人。
二、申請人要求我公司為其補交20**年至勞動關系解除之日的社會保險，無事實依據和法律依據。
(一)申請人一直選擇從答辯人處按月領取員工社保補貼，自愿接受答辯人無需為其辦理社會保險的做法。
申請人到公司后，公司曾經就是否需要為其辦理社會保險和發(fā)放員工社保補貼征求過他個人意見，申請人自愿接受答辯人無需為其辦理社會保險的做法，選擇按月領取員工社保補貼，現因為他和答辯人公司斗氣，出爾反爾，實在有違誠信原則。
實際上，申請人選擇每月從答辯人公司領取80月的員工社保補貼，答辯人公司就無需為其辦理社會保險。
(二)退一步講，即便答辯人公司未為其辦理社會保險，申請人要求答辯人公司為其補交社會保險，也沒有任何法律依據。
根據《社會保險法》第八十四條、第六十三條以及《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條的規(guī)定，即便答辯人公司未為其辦理社會保險，也應該由社保征收機構責令限期改正，并在答辯人公司逾期不改正的情況下進行處理，而不是由申請人自己向勞動人事爭議仲裁委員會提出補交請求。此請求顯然違反了法定程序，依法應予駁回。
三、申請人請求賠償答辯人違法解除勞動合同賠償金，無事實依據和法律依據，請求貴委依法予以駁回。
(一)本案系申請人不服從答辯人公司的工作調整后自動離職，并非申請人自己所述的答辯人無故要求申請人自動離職。
申請人一直在答辯人公司從事倉庫保管工作。因為工作調整，公司于20**年2月中旬多次通知申請人調整工作，并于20**年2月21日向申請人下發(fā)了《崗位調動通知》，但是申請人對公司的工作調整不滿意，拒絕簽字。于20**年3月12日進行倉庫保管工作交接后離職，一直曠工至今。
(二)答辯人公司不存在違法解除勞動合同的行為和事實。
答辯人公司自始至終沒有要求與申請人解除勞動合同，雙方合同期至20**年12月31日才到期。因為工作調整，公司于20**年5月中旬多次通知申請人調整工作，并于20**年5月31日向申請人下發(fā)了《崗位調動通知》，其目的是工作崗位調整并非要解除勞動合同，答辯人公司沒有以任何言詞、通知或行為的方式表達過解除合同的意思表示，更不可能存在任何違法解除勞動合同的行為。
(三)現申請人主動提出解除合同，答辯人公司依法無需支付經濟補償金。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。《勞動法》第二十四條規(guī)定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
申請人在不滿意公司的工作調整的情況下自動離職，并聲稱“不干了”，繼而向大理州勞動人事爭議仲裁委員會提出無理仲裁請求，均以自己的言詞和行為表達了主動提出解除勞動合同的意愿，答辯人公司愿意協商雙方勞動合同解除事宜，用人單位不支付經濟補償金。
綜上所述，申請人楊XX要求答辯人公司為其補交20**年至勞動關系解除之日的社會保險及請求賠償答辯人違法解除勞動合同賠償金50000元的仲裁請求，沒有事實和法律依據。謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。
此 致
大理州勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：云南大理XXXX有限公司
法定代表人： 李 X X
二0X X年五月十七日
附： 本答辯書副本貳份。
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