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提交辭職信流程范文
提交辭職信流程
辭職的一般流程是什么
第一步：寫(xiě)辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。
第二步：和主管詳談
這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。
第三步：交接工作
第四步：人事手續(xù)
決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
第五步：開(kāi)離職證明
按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。
第六步：儲(chǔ)存工作檔案
在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備
條件。
離職流程
一、離職申請(qǐng):
公司所有職員辭職均應(yīng)提前一個(gè)月提出并提交《辭職報(bào)告》。（以部門(mén)負(fù)責(zé)人收到《辭職報(bào)告》之日起算）�！掇o職報(bào)告》應(yīng)由員工本人自行書(shū)寫(xiě) ，其主要內(nèi)容包括申請(qǐng)人姓名、部門(mén)、何時(shí)入職、辭職/離職原因等。
二、離職交接：
部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到職員提交的《辭職報(bào)告》后，應(yīng)在3日內(nèi)給予批復(fù)。不同意辭職應(yīng)盡快組織與職員談話并就導(dǎo)致職員離職的相關(guān)問(wèn)題量力協(xié)調(diào)；同意職員辭職應(yīng)第一時(shí)間通知綜合部，并發(fā)放《離職人員會(huì)簽單》。
1. 離職人員領(lǐng)取《離職人員會(huì)簽單》，填寫(xiě)姓名、部門(mén)、職務(wù)以及到離職時(shí)間，上述內(nèi)容由離職人員自填；
2. 《離職人員會(huì)簽單》部門(mén)意見(jiàn)應(yīng)在該員工辦理完畢工作交接后，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，同時(shí)部門(mén)負(fù)責(zé)人須將該員工在職的考勤情況及定級(jí)工資上報(bào)綜合部，核算工資。工作交接主要有工作、工具、技術(shù)資料、文具用品等交接，由經(jīng)辦人及 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附淸單。
3. 《離職人員會(huì)簽單》交由公司綜合部庫(kù)管員辦理物品退還手續(xù)，同時(shí)注意扣除服裝、保險(xiǎn)、公物毀損扣款等，確認(rèn)無(wú)誤后簽字。注：項(xiàng)目部的離職人員由項(xiàng)目部代管倉(cāng)庫(kù)/后勤的人員負(fù)責(zé)辦理物品交接手續(xù)及注明需扣款事項(xiàng)，綜合部庫(kù)管員負(fù)責(zé)日后查驗(yàn)。
4. 《離職人員會(huì)簽單》交由綜合部填寫(xiě)，根據(jù)其部門(mén)負(fù)責(zé)人出具的考勤明細(xì)情況、工裝扣款、保險(xiǎn)扣費(fèi)、工作牌回收等項(xiàng)填寫(xiě)表格；并根據(jù)相關(guān)制度應(yīng)扣除該離職人員違約金數(shù)額；收回上崗證；在“其他”欄中填寫(xiě)應(yīng)發(fā)工資合計(jì)數(shù)額：￥ｘｘｘ元。確認(rèn)無(wú)誤后簽字；
5. 上述人員簽字確認(rèn)后，由物業(yè)經(jīng)理批示。
6. 最后，離職人員憑該表到財(cái)務(wù)室（綜合部財(cái)務(wù)員處）結(jié)算工資。
7. 最后所有離職手續(xù)辦理完畢。
三、薪資核算:
1. 辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日(每月15號(hào)）結(jié)淸所有薪資.
2. 開(kāi)除人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后在員工離職后結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣
除。篇三：公司辭職流程 離職管理辦法（試行） 為了規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護(hù)員工和
公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。
特制定本辦法：
一、 提出辭職申請(qǐng)。
1、在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前五天提出辭職申請(qǐng)。正式員工辭職的，一般崗位員工應(yīng)當(dāng)提前三十天。
2、員工辭職無(wú)論崗位及工作年限，統(tǒng)一采用由本公司行政人力資源部門(mén)制發(fā)的《離職申請(qǐng)書(shū)》（詳見(jiàn)附件一），以書(shū)面形式提出。
3、提交申請(qǐng)。試用人員及一般正式崗位員工應(yīng)當(dāng)向所在部門(mén)主管提出；中層以上的管理人員應(yīng)當(dāng)向本公司總經(jīng)理提出。
4、負(fù)責(zé)受理員工辭職申請(qǐng)的部門(mén)，在收到員工辭職申請(qǐng)后，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對(duì)績(jī)效好的員工應(yīng)當(dāng)努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。
二、 辭職申請(qǐng)的審批。經(jīng)溝通無(wú)效的，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)依照不同審批權(quán)限進(jìn) 行處理，最終批準(zhǔn)同意后，員工方能辦理有關(guān)離職手續(xù)。
1、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)直接上級(jí)主管簽署意見(jiàn)后，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)公司行政人力資源部審核備案。
2、中層以上的管理人員的辭職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源行政部審核備案。
三、 辦理離職手續(xù)。
1、辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司行政人力資源部通知申請(qǐng)人及相關(guān)部門(mén)，并指導(dǎo)其辦理離職手續(xù)，并簽署《員工離職單》（詳見(jiàn)附件二）。
2、辦理離職移交手續(xù)。離職移交主要包括：工具移交（各類(lèi)鑰匙、辦公用品及電腦設(shè)備、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等）、資料移交（即客戶資料、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)及銷(xiāo)售計(jì)劃、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手續(xù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)部門(mén)主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認(rèn)后，方可認(rèn) 定交接手續(xù)完成。
3、行政人力資源部門(mén)組織離職人員訪談，并填寫(xiě)《人力資源部離職談話》（詳見(jiàn)附表三）
四、離職結(jié)算。
1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。對(duì)未按照正規(guī)手續(xù)辦理辭職擅自離開(kāi)公司的員工，按照曠工擅自離職處理。
2、行政人力資源部為離職人員開(kāi)具《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》（詳見(jiàn)附表四），并辦理其他的相關(guān)離職手續(xù)。
3、結(jié)算：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和人力資源行政部共同進(jìn)行。五、本辦法于2013年 月 日開(kāi)始試行，試行期為2個(gè)月。 （以下無(wú)正文） 主 送: **機(jī)構(gòu)各部門(mén)報(bào) 呈：總經(jīng)理發(fā)文部門(mén): 行政人力資源部2013年 7月 31日篇四：入離職流程新員工入職流程 員工離職流程 篇五：人員離職流程公司員工離職流程目的：本制度的訂立以規(guī)范公司離職流程及辦理方法，減少離職風(fēng)險(xiǎn)。 適用范圍：源泰物業(yè)公司所有員工，宏曄物業(yè)公司所有員工 一、公司員工離職定義
1、辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或意愿提出申請(qǐng)辭去現(xiàn)有工作，屬員工方提出解除勞動(dòng)合同。
2、辭退：?jiǎn)T工因違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度等公司將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。此種情況下公司解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須提前通知即可辦理離職手續(xù)。
3、合同期滿：勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方有一方不再續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。
二、公司員工離職管理
1、員工在試用期內(nèi)提出辭職必須提前7天，并按照規(guī)定做好審批及工作交接。
2、試用期滿，員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前20天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)表，凡中高層管理人員、涉及關(guān)鍵項(xiàng)目的工作人員及物資采購(gòu)管理等人員辭職，必須至少提前40天提出辭職申請(qǐng)，并做好工作交接，離職前須按照規(guī)定完成離職審批后方可離職。
3、所有員工的辭職申請(qǐng)經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，必須提交人力資源部備案，如由于特殊原因部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未簽字的，先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。
4、人力資源部在離職程序完成后，更新員工紙質(zhì)檔案及電子檔案 三、審批流程： 項(xiàng)目部員工辭職：辭職員工填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》→部門(mén)主管審批→項(xiàng)目經(jīng)理審批→人力資源部審批。
項(xiàng)目部主管級(jí)別員工：辭職員工填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》→項(xiàng)目經(jīng)理審批→人力資源部審批→總經(jīng)理審批。
總部員工辭職：辭職員工填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》→部門(mén)主管審批→人力資源部審批→總經(jīng)理審批員工辭退：部門(mén)主管提交《員工辭退申請(qǐng)表》→項(xiàng)目經(jīng)理審批人力資源部審批→總經(jīng)理審批→人力資源部給被辭退員工發(fā)送《員工辭退通知書(shū)》
四、離職面談管理
1、員工提出離職申請(qǐng)時(shí),員工直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通面談，了解員工離職的真正原因并嘗試挽留，若挽留無(wú)效則安排工作交接等相關(guān)事宜。
2、人力資源部在員工交接完畢時(shí)進(jìn)行正式離職面談，收集和總結(jié)員工離職的原因和對(duì)公司管理的建議，為進(jìn)一步改善和促進(jìn)公司的管理、降低離職風(fēng)險(xiǎn)、降低員工流失率提供依據(jù)。
五、員工違約金、賠償金的支付
1、提出辭職的員工在離職前消極怠工的，用人單位應(yīng)加強(qiáng)員工管理和考核，經(jīng)說(shuō)服教育無(wú)效的按違約處理，公司進(jìn)行辭退。
2、員工因自動(dòng)離職、違紀(jì)辭退、離職時(shí)不進(jìn)行工作交接或工作移交不清等行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重追究賠償責(zé)任，并可從未結(jié)算工資中扣除。
3、中高級(jí)管理人員、涉及公司機(jī)密的人員及項(xiàng)目、物資采購(gòu)、財(cái)務(wù)部門(mén)等單位的人員自動(dòng)離職或未進(jìn)行工作交接而離職的，除按本辦法規(guī)定支付違約金外，需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，從未結(jié)算工資中扣除，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的或泄密的，公司將追究其法律責(zé)任。
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