儲備干部辭職信

時間：2024-08-09 07:51:45 辭職信我要投稿

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儲備干部辭職信

　　引言：儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。擔任儲備干部的小伙伴們若因某些情況想要離開工作崗位，辭職信該如何擬寫呢?下來小編給各位讀者分享兩篇范本，歡迎大家參考借鑒。

儲備干部辭職信

　　篇一：儲備干部辭職信

　　尊敬的經理：

　　你好，在XX工作的這段時間里，我接受到了很多的培訓知識，雖然公司為我們的員工發(fā)展有一個很好的規(guī)劃在，但是經過綜合的考慮，我還是提交了辭職信。

　　當初在面試的時候，我對儲備干部就沒有很明確的認識，吸引我的是XX公司的員工培養(yǎng)計劃，因此我應聘了儲備店長則個職位，并且有幸成功了。后來經過相關的學習和培訓，我對儲備干部有了一定的了解，對于我的儲備店長這個職位，也更加的.有自信了，加上公司為員工的職業(yè)發(fā)展有一定的指導和規(guī)劃，我對自己的未來職業(yè)生涯充滿了信心。

　　作為一名儲備店長，除了要學習如何經營一家店之外，更要學習公司的文化和管理發(fā)展理念。但是我之前在這些方面都沒有經過系統(tǒng)的學習，因此要掌握這些東西比別人都要吃力很多;理論上的學習雖然讓我很吃力，但是我知道這些知識都是十分有用的，在這個方面的學習一定不可以松懈，因此我還是堅持自己的選擇。現在的企業(yè)越來越重視人才，特別是內部成長起來的員工，自己培養(yǎng)起來的管理人才，更能夠帶領企業(yè)乘風破浪，也正因為如此，我覺得自己的工作前景是可觀的。

　　要成為一名合格的儲備店長，必須經過嚴格的基層鍛煉，這個方面我是可以理解的，但是在店里的時候，我更多的工作像是一個服務員，店長對我的培養(yǎng)方式讓我不解。雖然基層的各項工作我都必須要有體驗，我也相信店長的安排自有他對儲備店長的理解，但是我們在這個理解上存在很大的差距，因為我們之間的發(fā)展方式是完全不一樣的，我理解的儲備店長并不是事事都必須親身力為，有些時候在管理上更重要的是更好的分配員工的工作，提高對他們的管理效率能夠取得更好的發(fā)展，因此對于店長的很多工作，其實并不需要事必躬親。雖然我是一個儲備店長，基層的工作需要學習，但也應該在時間安排上更加合理一些，現在店長給我的工作安排讓我們之間有很大的分歧，因此我覺得自己應該換一個工作的環(huán)境，不想再店里到當儲備店長了。

　　請領導考慮我的處境，并批準我的辭職請求，最后祝公司的發(fā)展更加順利，財源滾滾，生意興隆。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：XXX

　　篇二：儲備干部辭職信

　　尊敬的人力資源部經理：

　　在公司雖然只有短短的三個月，我也還沒有轉正，可以我要離開都不用寫辭職信。然而這是我的第一份工作，我覺得做什么事總得有始有終的吧，總不能一走了之吧，所以最后我還是決定寫下辭職信。我的辭職理由如下：

　　當初來公司的時候我對儲備干部這個職位一點都不了解，后來我慢慢查了一些這方面的資料還有結合自身的工作，我對儲備干部有了一定的了解。儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。

　　企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領企業(yè)乘風破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的.人才，并加以嚴格培訓，充實儲備干部成為專業(yè)經理人所需要的一切能力和技能。

　　公司為了培養(yǎng)管理人才，儲備干部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛煉。按照企業(yè)不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業(yè)務員等基層職位做起。然而三個月過去了，我還是在重復做一些雜事，我看不到以后的道路，我感到很茫然，我想換一個環(huán)境，不想再做儲備干部了。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：XXX

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