公司保安辭職報告

時間：2022-11-30 16:39:06 辭職報告申請書我要投稿

公司保安辭職報告

　　在現(xiàn)在社會，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告具有成文事后性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的公司保安辭職報告，歡迎閱讀與收藏。

公司保安辭職報告

公司保安辭職報告1

尊敬的吳主任：

　　您好！

　　很遺憾在這個時辰向中間正式提出辭職，容或我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看見這封信時我梗概也不在這里上班了。

　　來到廣告中間也快兩個月了，起頭覺患上中間的氛圍就和一個大家子一樣，大家相處的`融洽和睦，在這里有過快活的笑，有過收獲，固然也有過疾苦。雖然不無不快，不外在這里至少照舊學(xué)了一些東西。

　　脫離這個中間，脫離這些曾經(jīng)安危與共的同事，確實很舍不患上，舍不患上同事之間的那片樸拙和友善。

　　可是我照舊要決議脫離了，我懇請中間和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的脫離。

　　祝福中間蒸蒸日上！

　　此致！

敬禮！

　　辭職人：xx

公司保安辭職報告2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先，是感謝。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ)。

　　我的突然離職，給領(lǐng)導(dǎo)和同事增添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

　　站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應(yīng)的環(huán)境，回想自己在這三個多月時間里。。。要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近三個月的地方，都將成為我即將過去的'回憶。。。突然的離開讓我變得很不舍。經(jīng)再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。

　　祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，

　　祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。

　　辭職申請人：xxx

　　時間：20xx年xx月xx日

公司保安辭職報告3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我是安管辦的保安。我今天正式遞交辭職報告。

　　我自20xx年7月23日進入xx物業(yè)公司任職保安，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年了，在這里我真正真正成為一員專業(yè)的.保安，學(xué)到了很多外面小公司學(xué)不到的專業(yè)安保工作，很感謝公司給我這樣子的機會。

　　今天我選擇離開純屬個人原因（我要到另外一個城市，因為我愛人在那），不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒我的苦衷。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司最近的安防任務(wù)艱巨，上上下下都崩緊了神經(jīng)。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的人員調(diào)配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

　　祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

公司保安辭職報告4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學(xué)到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因?qū)W習(xí)上課的.需要，特辭去現(xiàn)在的保安工作，望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解，如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請與我聯(lián)系，手機不變。并希望能保持聯(lián)絡(luò)，

　　希望公司領(lǐng)導(dǎo)能理解，并批準我的辭職請求

　　祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。

此致

敬禮

　　保安：xx

　　××年××月××日

公司保安辭職報告5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　在xx酒店工作了將近一年的保安，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。我第一次從事的酒店工作是如家給我的，我最青春的一年也是在如家酒店度過的。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……

　　在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里唯一一個年輕小伙，也從來沒有在這樣的'集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的如家集體里。

　　但是我因為個人原因還是決定辭職了，希望您能諒解！

　　在這里，我衷心的祝愿領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風(fēng)順，做主演中的主演。

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

公司保安辭職報告6

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)

　　您好！

　　本人于20xx年4月10日，進入保安服務(wù)公司，至今已有三年多的時間了，在這三年多的時間里我學(xué)會了很東西，感謝保安公司給予了我一個做保安的機會，感謝我們大隊長毛立和我們班長李長明，對我的關(guān)心與幫助。

　　我要特別感謝一個人，那就是我的班長，感謝他對我們無微不至的關(guān)心與幫助，他就像我們這個班組所有保安隊員的哥哥一樣，對我們每一個保安隊員都很好，很關(guān)心，不管你有什么事情，只要他能做到的，他都會去幫助的，還有很多很多，我就不一一講下去了！總之：他對我們的好不是一句話兩句話一天兩天就能講完的，總之：如果我離開了這里離開了長明哥，我的'心里會很難過很難過的，說句心里話，我真的舍不得離開長明哥，不是一般的舍不得……

　　但是：由于我[個人]和在[工作中]兩個方面的原因，所以特此向領(lǐng)導(dǎo)申請辭職，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準。

此致

敬禮

　　20xx年2月10日

公司保安辭職報告7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好!

　　感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學(xué)到不少新的知識，也有過很多愉快的.時間，但是我因?qū)W習(xí)上課的需要，特辭去現(xiàn)在的保安工作，望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解，如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請與我聯(lián)系，手機不變(xxxxxxxxx)。并希望能保持聯(lián)絡(luò)，

　　希望公司領(lǐng)導(dǎo)能理解，并批準我的辭職請求

　　祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。

此致

敬禮!

辭職申請人：

　　20xx年8月22日

公司保安辭職報告8

尊重的銀行經(jīng)理：

　　首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請，我在我們銀行已擔(dān)任保安職位已有一段時間，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！

　　家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家?guī)兔�。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念，讓我看到的是商機。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題而鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動著我。

　　離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的'離開，批準我辭職。

　　同時，很榮幸曾身為xx公司的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！

　　衷心祝愿所有在辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

公司保安辭職報告9

尊敬的行領(lǐng)導(dǎo)：

　　感謝領(lǐng)導(dǎo)對我信任，給我機會來企業(yè)工作。其間我認識了不少朋友，學(xué)到不少新知識，也有過很多愉快時間，但是我因?qū)W習(xí)上課需應(yīng)，特辭去現(xiàn)在保安工作，望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解，如果您發(fā)現(xiàn)以往工作有什么問題，請與我聯(lián)系。

　　希望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能理解，并批準我辭職請求。

　　祝企業(yè)前程似錦，生蒸蒸日上。

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

公司保安辭職報告10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我是安全管理辦公室的保安。我今天正式提交了辭職報告。

　　我自20xx7月23日進入xxxx物業(yè)公司擔(dān)任保安已經(jīng)三年了。在這里，我真的成為了一名專業(yè)的保安，學(xué)到了很多外面小公司學(xué)不到的專業(yè)安全工作。非常感謝公司給了我這樣的機會。

　　今天，我選擇離開純粹是因為個人原因（我想去另一個城市，因為我的愛人在那里），不是因為我的承受能力差或薪水問題。我希望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的.困難。

　　我也很清楚，在這個時候從公司辭職對我自己來說是一個考驗。公司就業(yè)時，公司最近的安全任務(wù)艱巨，神經(jīng)上下崩潰。這也是考試

　　到公司今后推進的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的人員調(diào)配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

　　祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！

　　辭職人：xx

　　20xx年x月x日

公司保安辭職報告11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　截止到今天，已然過去了x月。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長！由于個人的`原因，我不得不向幼兒園治安部提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

　　我非常重視在xx幼兒園治安部內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為一員，特別是處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在這幾個月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！

　　對于由此為幼兒園治安部造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望幼兒園治安部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

公司保安辭職報告12

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　在經(jīng)過內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后。我終于下定決心辭去目前所從事的職位，終于鼓下勇氣寫下這封辭職信。

　　我來到公司已經(jīng)5年多的時間了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，這一年里，公司在飛速發(fā)展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任和潛心栽培，同事們的支持和幫助。20xx年，對我來說是至關(guān)重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環(huán)境中迅速成長，適應(yīng)社會。我的父母經(jīng)常用這樣一句話來教導(dǎo)我"找一個好企業(yè)容易，遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)不容易"，我很幸運地在漫漫職業(yè)生涯的一開始就遇到了你這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo)，我也很感激著幾年來你對我猶如兄長般的關(guān)懷，支持與信任。

　　我想，在部門和公司取得了一些成績后，我還是要離開這培養(yǎng)我的地方，就像一個孩子要離開家鄉(xiāng)去遠方鍛煉自己一般。曾經(jīng)把為公司效力看成一種榮譽的我。做出這樣的決定也會感覺到很痛苦�，F(xiàn)在，我也只能很遺憾的`說辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的深切期望。只能深深地說道一聲對不起。

　　我考慮在此辭職遞交之后的2—4周內(nèi)離開。這樣您將有時間去尋找合適人選。來填補因我離職而照成的空缺，同時我也能夠協(xié)助你對新人進行培訓(xùn)。使他盡快熟悉工作、另外您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較合適，不妨給我個建議。

　　真誠的感謝你對我的厚愛，對我自身缺點的包容，以及對我在工作中所存不足的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度，寬廣的胸懷，機敏的處事方式，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和一起工作的同事們，我曾經(jīng)和他們度過了一段非�？鞓返�，令人難忘的時光，這樣的深情，我銘記在心，這樣的財富，將伴我一聲。無論走到哪里，我都會為我曾經(jīng)是公司的一員感到自豪，在公司工作的日子是我最寶貴的財富，最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務(wù)高速上升。

此致

敬禮！

　　20xx年2月10日

公司保安辭職報告13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！我是安管辦的`保安。我今天正式遞交辭職報告。

　　我自20xx年7月23日進入股份有限公司，20xx年8月4日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年了，在這里我真正真正成為一員專業(yè)的保安，學(xué)到了很多外面小公司學(xué)不到的專業(yè)安保工作，很感謝公司給我這樣子的機會。

　　申請人：

　　申請時間：XX年XX月XX日

公司保安辭職報告14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　xx公司正值用人之際，不停有新項目啟動，很多的事情在xx公司上下全力合作下一步步推進。也正是考慮到xx公司以后在各個階段的安保工作的防護，本著對xx公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓xx公司因我而造成損失，我只好向xx公司提出辭職。

　　很遺憾在這個時間向xx公司正式提出辭職，來到xx公司也快兩個月了，開始覺得xx公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處的`融洽和睦，在這里有過歡笑，有過勞績，固然也有過痛楚。固然也有一些煩惱，但是在這里至少也學(xué)了一些經(jīng)驗。

　　我也將這幾天的事給做完。至于剩下的事，留給別的的同事去做吧。

此致

敬禮！

　　辭職申請人：xx

　　20xx年x月x日

公司保安辭職報告15

　　張女士在某家制衣公司負責(zé)人事工作。該公司目前約有80名縫紉工。因為縫紉工供不應(yīng)求，懂得縫紉技術(shù)的女工十分走俏。為了留住現(xiàn)有的縫紉工，公司每名縫紉工每月的工資都在1000元以上。以前雖然公司一直要求進公司的縫紉工都要簽勞動合同，但有不少女工不愿意簽，公司也沒有強制要求。

　　《勞動合同法》頒布后，如果再不與工人簽勞動合同，公司將面臨處罰和其他的法律責(zé)任。于是，該公司要求所有縫紉工都必須簽訂勞動合同。但到20xx年11月底，全公司仍然有2/3的工人不與公司簽訂勞動合同。更讓張女士意外的是，有不少工人向公司寫了一份“自愿不簽勞動合同”的材料，以便公司應(yīng)付勞動保障部門的檢查。

　　“不簽合同，明年可能要被處罰；強制要求簽合同呢，又可能讓一部分工人流失�！睆埮空f，不少工人不愿簽合同的主要理由是，現(xiàn)在需要縫紉工的制衣公司很多，她們選擇空間大。如果有合同約束，縫紉工流動就沒有那么自由了。

　　那么，對于這種公司要求簽合同而員工卻不愿意的情況，單位應(yīng)該如何處理呢？本期勞動關(guān)系下午茶,易才勞動關(guān)系顧問、藍白網(wǎng)勞動關(guān)系專家陸胤就勞動合同的訂立問題進行探討，希望能對企業(yè)的HR朋友有所幫助。

　　根據(jù)20xx年全國人大組織的《勞動法》頒布十周年執(zhí)法大檢查的結(jié)果，我國勞動合同簽訂率僅為60%，這成為許多勞動糾紛的源頭。為解決這一帶有普遍性的問題，《勞動合同法》明確規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位都應(yīng)該和與其有勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。并特意做出了“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”的硬性規(guī)定，否則根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人方“應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。同時《勞動合同法》還規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的`，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

　　上述規(guī)定都只是針對用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，卻未對用人單位要求簽合同而勞動者不愿意簽的情形作出明確規(guī)范和限制，那么這種情形下，用人單位是否需要承擔(dān)責(zé)任每月支付勞動者二倍的工資呢？《勞動合同法實施細則》（征求意見稿）對此現(xiàn)象正在研究并加以規(guī)范，比如規(guī)定由于勞動者方面的原因致使用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系，且終止勞動關(guān)系無需支付經(jīng)濟補償金。

　　在本案中，公司員工不肯簽合同的原因是認為自己擇業(yè)空間大，有合同約束的話流動就沒有那么自由了，這是對勞動法的不了解所造成的錯誤認識。其實《勞動合同法》注重保護勞動者的權(quán)益，對勞動者解除合同作了很寬松的規(guī)定，勞動者只需提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)只需提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。并且，如果沒有依法約定服務(wù)期，以上解除勞動合同的行為并不需

　　要承擔(dān)任何賠償責(zé)任或者違約責(zé)任。

　　因此，對于這一問題，用人單位應(yīng)當(dāng)首先從消除員工簽訂勞動合同的疑慮著手。通過宣傳、教育，培育員工的契約意識，使其認識到《勞動合同》是對雙方利益的保護，尤其是對勞動者而言；而不簽訂勞動合同是違法的。而如果員工通過宣傳、教育仍然不愿意簽訂勞動合同，那么，用人單位方面應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)把合同文本送達給員工；如果在一個月內(nèi)員工依然拒絕簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)終止用工，解除事實勞動關(guān)系，以免令自己陷入用工后第二個月開始的違法用工狀態(tài)。

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