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寫好辭職報(bào)告的技巧
加入一家企業(yè),誰(shuí)也不能保證一直工作到退休,往往在發(fā)展的過程中,太太口服液好嗎,繼續(xù)面臨著多樣的選擇。而如何與原有單位說“再見”,也就成為了一門職場(chǎng)藝術(shù)。選擇離開現(xiàn)在的單位,一份好的辭職報(bào)告不僅是一名員工的工作程序,更體現(xiàn)了良好的職業(yè)素質(zhì)。
辭職的時(shí)候,要與主管上級(jí)進(jìn)行溝通,一份辭職報(bào)告說明的不僅是離開的決心,更蘊(yùn)含著離開的境界。不必長(zhǎng)篇大論,而要真誠(chéng)坦率;不必扭扭捏捏,而要大大方方。
一份合格的辭職報(bào)告應(yīng)有哪些必要內(nèi)容?如何更好地體現(xiàn)風(fēng)度與內(nèi)涵呢?大致內(nèi)容應(yīng)該包括:
在職期間的工作感受
切忌抱怨發(fā)牢騷,人還是心存感激為好。哪怕是因?yàn)椴粷M才離開,也要記得在這家企業(yè)里,你是經(jīng)歷過職業(yè)訓(xùn)練的,是學(xué)習(xí)了職業(yè)技巧的。即使曾經(jīng)的感覺是天天受罪,你也是得到了鍛煉的,不要忘記任何職業(yè)經(jīng)歷都是未來發(fā)展的財(cái)富。此處三言兩語(yǔ)即可,不必逐一說明。
專業(yè)工作的成績(jī)與問題
既然要走了,說出成績(jī)是應(yīng)該的,總結(jié)問題也是必須的。一份好的辭職報(bào)告,應(yīng)該是正反兩個(gè)方面都能夠總結(jié)到。不必羅列數(shù)據(jù),舉出無數(shù)案例,幾句自評(píng)就恰到好處了。優(yōu)秀之處列舉出來,需要提升的地方總結(jié)出來,一重兩輕,抑或兩重一輕,都是不錯(cuò)的方式。
離職原因
這個(gè)如果沒有大問題,可以如實(shí)寫下來。如果是氣憤離職,建議最好不帶感情色彩地寫出事實(shí),消滅發(fā)泄式的夸張的形容詞。如果沒有特別原因,建議寫上:因個(gè)人謀求更好發(fā)展機(jī)會(huì)、因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、因家庭原因等等。雖然有些許不實(shí)之嫌,但總比說:因領(lǐng)導(dǎo)不重視、同事不好相處、平臺(tái)太差等要來得更踏實(shí)一些。因?yàn),在未來的路上,你很可能發(fā)現(xiàn)這里的領(lǐng)導(dǎo)并不算差勁,這里的同事是最好的同事。
如果是管理崗位或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的崗位,最好再寫上對(duì)公司的建議。比如對(duì)于本崗位工作的改進(jìn)意見,對(duì)管理流程或是制度上的新思考?傊还苁菍I(yè)角度還是管理角度,都要針對(duì)具體工作而非自己的抱怨點(diǎn)。當(dāng)然,這不是要人家記住失去你多倒霉,而是要讓新接手的人更順利,讓你的離職不影響企業(yè)的后續(xù)工作。你離職對(duì)企業(yè)的影響越小,越說明你是一個(gè)職業(yè)素質(zhì)高的人才。
最后不要忘記感謝企業(yè)里對(duì)你有過幫助的人。因?yàn),這是你奉獻(xiàn)過的地方,有共同戰(zhàn)斗過的同事,你不要忘記他們?cè)谀愕娜松,有過一個(gè)相伴的過程。懂得感恩的人,機(jī)會(huì)會(huì)更多一些,再發(fā)展的空間也會(huì)更大一些。
總之,人在離開一個(gè)自己工作過的地方時(shí),要回頭看看。因?yàn)闆]有這個(gè)企業(yè),到其他企業(yè)你也一樣要學(xué)習(xí),要成長(zhǎng),要磨合。所以,不要在辭職時(shí)充滿怨恨,而是要學(xué)會(huì)感激。感激企業(yè)給了一次鍛煉的機(jī)會(huì),感激企業(yè)里的同仁給了你一次磨煉。
辭職沒什么大不了,關(guān)鍵是要辭得有價(jià)值,辭得有責(zé)任感。交了辭職信之后,不要忘記認(rèn)真交接好你的工作,把所有經(jīng)手的材料整理好,列出清單。把日常用的辦公用品,辦公材料收集起來,仔細(xì)交接清楚。把電子文本分類歸檔,列清目錄。
在離職后的一至兩個(gè)月里,對(duì)于原公司的咨詢,接手人的疑問要耐心答復(fù)。不要說,以前誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)交給我時(shí)什么都沒說明,也不要講自己沒那個(gè)義務(wù),更不要談這個(gè)公司值得不值得你這樣負(fù)責(zé)任。你的真誠(chéng)與負(fù)責(zé),不是完全對(duì)企業(yè)的,更是對(duì)自己的。
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