簡單辭職報告
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簡單辭職報告一：
尊敬的公司領導：
您好!當您看到這封信的時候我大概已不在這里上班了。我很清楚這個時候向公司提出辭職 于公于私都是一種考驗 公司正值用人之際 不斷有新的項目上馬 所有的'前續(xù)工作都在公司的重視下一步步推進 也正是考慮到公司的工作有序的進行 為了不讓公司因我而造成損失 我鄭重向公司提出辭職 至于剩下的工作 我已經(jīng)向我的上級做出了交代。
我自20xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。
現(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于20xx年4月13日正式離職，請公司批準。并請公司在4月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。
再次對您一年多以來的培養(yǎng)和指導表示衷心的感謝。
祝愿公司蒸蒸日上
此致
敬禮
辭職人：
簡單辭職報告二：
尊敬的領導：
您好!
近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個部門在領導與相關部門面前陷于被動、數(shù)款產(chǎn)品交貨延期、我司及外協(xié)履履斷料。對于各司經(jīng)濟、人力、物力的損失、諸位情緒上的傷害，本人深感愧疚，無顏相面。遂將竭盡所能平息事態(tài)，待問題緩和之時及早離職，以泄眾憤。
本人不才，有失眾望。外協(xié)異常，無力挽回局面，且信息反饋不及時，最后置各位于水深火熱之中。而后又遲遲未將外協(xié)后續(xù)問題報至上級部門，致使責任歸咎相互推卸，相關各部之間形成抵觸之氣氛。統(tǒng)籌失誤、協(xié)調(diào)滯后之責任本人難辭其咎，理當受罰。
數(shù)月來，二位領導的'賜教、包容和各位同仁的厚待本人不勝感激，無以為報。同時，初來乍到，對于我司內(nèi)部與外協(xié)廠商的人情事故、自身的工作范疇與職責本人頗感不適�；蚴莻�人心態(tài)，亦因能力不足，各方原因現(xiàn)已無暇剖析，唯有“焦頭爛額”以表此刻心境。
今有機會與二位暢談心扉，深感榮幸，卻不想既成一紙辭別。萬分抱歉!
此致
敬禮
辭職人：
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