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大學(xué)生通訊社公關(guān)部招新活動策劃書范文
一、招新背景
在過去的一年里，廣東培正學(xué)院學(xué)生通訊社公關(guān)部在學(xué)校相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的支持領(lǐng)導(dǎo)下，全體成員的共同努力，策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認(rèn)可和學(xué)校的重視，并圓滿的完成了所屬的各項(xiàng)工作。 這個(gè)明媚的夏日我們將迎來了一批批充滿期待與夢想的11屆新生，他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光，他們的睿智、熱情定能為我們的菁菁校園一片新天地，為我們公關(guān)部的工作注入新的活力和希望，讓我們堅(jiān)持特色，堅(jiān)持原創(chuàng)的口號繼續(xù)發(fā)揚(yáng)下去。
二、招新目的
隨著院學(xué)生通訊社的不斷發(fā)展不斷壯大，公關(guān)部每年都會舉行招新活動。也是為了注入新血，實(shí)現(xiàn)新老交替，有足夠的高素質(zhì)后備人員，從而更好更有效地開展我們今后的工作。同時(shí)希望廣大新生可以從中了解我們的組織，加入我們的組織，甚至找到實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的方法。讓我們做雜志的精神繼續(xù)發(fā)揚(yáng)下去。
三、招新人員 ……（具體待定）
四、招新詳情
�。�1）招新對象：全院11屆新生以及有志向加入院學(xué)生通訊社的在校10屆新生
�。�2）招新要求：
1.思想態(tài)度端正，做事態(tài)度認(rèn)真，有責(zé)任感，對學(xué)生工作尤其是外聯(lián)公關(guān)類工作有興趣，有長期的熱情；（這一點(diǎn)是最重要的）
2.交際能力較強(qiáng)，能夠主動與陌生人人交流，說話有條理有邏輯，反應(yīng)速度快；
3.性格需開朗活潑，大方且懂禮貌；
4.具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要的是一種復(fù)合型的專業(yè)性人才,所以我們需要在符合以上基本要求的基礎(chǔ)上并具有專業(yè)特長的同學(xué)，如具備良好的口才，優(yōu)秀的文筆寫作、懂得操作office word/excel/power point軟件等，我們會對各種人才進(jìn)行適當(dāng)比例的分配。
�。�3）招新人數(shù)：20人左右
（4）招新形式：在招新時(shí)間內(nèi)，申請人在指定地點(diǎn)領(lǐng)取表，填寫后并交回進(jìn)行登記報(bào)名。
�。�5）招新時(shí)間及地點(diǎn)： 時(shí)間：新生軍訓(xùn)后（9月17-28日） 地點(diǎn)：教學(xué)樓（具體待定）
五、招新流程
1、前期宣傳、報(bào)名： 具體流程 a利用學(xué)校設(shè)立的推廣活動，（在一飯后面的籃球場）開展招干報(bào)名點(diǎn), 派發(fā)宣傳單，各個(gè)干事做的口頭宣傳； b在各大飯?zhí)迷O(shè)立宣傳板的形式告知新生招新及部門信息； c將招干信息通過qq、微博、新生指南、校園網(wǎng)、廣播臺等形式公布。 要求 a各個(gè)大二干事負(fù)責(zé)耐心，有技術(shù)性對整個(gè)招干活動報(bào)名人員答疑拉攏及統(tǒng)計(jì)； b宣傳板內(nèi)容新穎，形式多樣化； c廣播站在黃金時(shí)段做宣傳（如中午12:00左右和下午5:30左右）： d在網(wǎng)絡(luò)上公布招新信息時(shí)，不僅要注明具體時(shí)間安排，還要將部門職能一一做介紹，方便新生選擇合適自己的部門； e各部門可以做些關(guān)于介紹該部門的vcr、ppt發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上宣傳。 報(bào)名事項(xiàng) a工作人員準(zhǔn)備好報(bào)名表和筆，并對報(bào)名表的發(fā)放做好統(tǒng)計(jì)； b工作開始后，部門相關(guān)工作人員應(yīng)對面試者關(guān)心的問題做出耐心細(xì)致的解答； c面試者在擺攤處領(lǐng)取招新表，并認(rèn)真填寫和上交。
2、面試環(huán)節(jié)： 首先是安排好各個(gè)人員的工作，申請課室，安排好面試的時(shí)間與面試者，即使聯(lián)系面試者，告知他們相關(guān)事宜，統(tǒng)籌好面試的各個(gè)環(huán)節(jié)。
面試內(nèi)容
一場 a簡單在自我介紹（不超過兩分鐘）； b面試者回答面試官的問題；
二場 c才藝展示（現(xiàn)場測試） d面試者感想或提問，自由發(fā)揮 （參考面試問題請看附錄）
要求 a讓各工作人員熟悉時(shí)間安排； b面試人員嚴(yán)格根據(jù)時(shí)間安排進(jìn)行面試，對每個(gè)面試者一視同仁，公平公正，根據(jù)每個(gè)面試者的具體情況進(jìn)行面試、耐心細(xì)致； c如果在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)沒有完成的面試者，可以通知在下一個(gè)面試時(shí)間進(jìn)行，避免大量人流等待滯留； d若出現(xiàn)特殊情況，應(yīng)及時(shí)通知部長進(jìn)行安排解決。
3、后續(xù)培訓(xùn)： 審核確定人員免單，把名單及其相關(guān)信息交給行政部存檔。 開展內(nèi)部培訓(xùn)，由部長主持部內(nèi)會議，詳細(xì)介紹本部門特色、工作方向、職責(zé)等，動員大家團(tuán)結(jié)合作，由舊干事們將分別教新成員禮儀、打電話技巧等事項(xiàng)。
六、總結(jié)本次招新工作：
希望大家可以在統(tǒng)一安排下高效的開展招新工作。我們要團(tuán)結(jié)合作，把這次招新工作做好。充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛能的新生加入。
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