德育主任述職述廉報告

時間：2024-10-11 07:30:54 報告我要投稿

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德育主任述職述廉報告

　　隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，大家逐漸認識到報告的重要性，不同種類的報告具有不同的用途。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編整理的德育主任述職述廉報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

德育主任述職述廉報告

德育主任述職述廉報告1

　　我在總務處工作期間，在校黨委的正確領導下，在全體教師的幫助、支持下，我以“服從領導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，強化理論學習，發(fā)揮職能作用，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各級領導交辦的各項工作任務，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力都有了很大提高�，F(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向匯報如下：

　　德：“德乃做人之本”。本人一貫注重自己的修養(yǎng)，做事做人都能“以德”為先�！罢嬲\相處，寬厚待人，助人為樂”是我為人處事的準則。律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。目前總務管理已實現(xiàn)了“規(guī)范管理與寬松、和諧”的有機結(jié)合，形成了“環(huán)境寬松，處事寬容，待人寬厚”的激勵機制。無論工作還是生活中，都不忘記廉潔自律，謙虛謹慎，所以自己的內(nèi)心始終是安寧和踏實的，自己的良知始終是從容的。

　　能：“人和”是發(fā)展的保證�！碍h(huán)境寬松，處事寬容，待人寬厚”的激勵機制，極大的調(diào)動了總務人員的主觀能動性和服務積極性，管理中我做到了嚴格而不苛刻，穩(wěn)重而不死板。大事講原則，小事講靈活，處理好了“剛性和柔性”的辨證關系。我一貫主張建立良好的同事關系不亞于與家人的相處，大家既然有緣共事，就應和睦相處。當然在相處中時�？隙〞幸蚰晨捶ú煌虮徽`解后產(chǎn)生怨氣與不滿，甚至是發(fā)生爭執(zhí)，但我總認為，每個人的出發(fā)點都是好的，工作中就應該發(fā)揚民主，爭執(zhí)其實就是一個論證的過程，工作中求大同存小異，和則心齊，和則事順，和則暢通，凝聚產(chǎn)生力量，團結(jié)締造和諧。我的工作就得益于憑借和依靠這和諧的集體智慧和力量來，依靠和發(fā)揮總務處每個人的優(yōu)點來積極應對師生們眾多的服務需求。所以我十分珍惜并常懷感激之心。如果沒有這個溫馨的集體給我的支持和提供這么好的施展平臺，一切都將成為空話。

　　勤：總務處的工作特性是繁雜，瑣碎。服務于人的工作是最難做到百分百令每個人滿意的，但我始終堅持做最好的自己。“眼勤、手勤、腿勤”是我做好后勤保障工作的前提，我管理工作的切入口：“把師生的`呼聲當作第一服務信號，把師生服務需求當做第一選擇，把師生滿意當作第一標準。工作千頭萬緒，但我始終從大局出發(fā)，分清事情的輕重緩急，有計劃地安排完成每一項工作。在服務中，吃力不討好的事情也在所難免，但對我而言，為教職工謀利不僅是我服務于教師的一種承諾，更是一種責任，工作中品味的酸甜苦辣已不重要，重要的是沉淀在自己心中的感悟與反思。有些人即使盡心盡力服務一百次，但只要有一次不能及時到位，就會起怨恨，但人與人之間還是多理解吧，助人為樂的熱情始終不減，天道酬勤，我幸勤的付出得到了大家的理解認可。飲水思源，如果要說取得了成績，那么它肯定蘊藏著在座教職員工對我工作的關愛和誠懇幫助與默默的支持，看到同事們對我的期盼，自己也深感有一個無形的壓力，必須勤奮學習，多學技能，如同逆水行舟，不進則退。

　　績：作為一個后勤人員,要多干實事,少說空話。本學期在后勤工作方面主要做了以下幾方面的工作:學校的中心工作是教學,我作為主管后勤服務的總務主任,一定要保證學校各項設施、設備的正常運轉(zhuǎn)。水電、消防、午餐、商店、校舍安全、校車安全、安全保衛(wèi)、基本建設、各種日常設施維護維修等等并建立好這些檔案工作。工作的特殊性就要求我放棄休息時間,自己帶領總務一班人對這些設施設備進行維修,雖然苦一點,累一點,看著師生們能夠正常地使用這些設施、設備,我感到的高興。創(chuàng)設良好優(yōu)美的校園環(huán)境,努力搞好學校的環(huán)境綠化工作。是我這個總務主任有不可推卸得責任,我們的學校比較大,對校園環(huán)境綠化的整治是件大事,也是件難事。本學期開學初,根據(jù)學校的實際情況，平時我組織人員定期給學校綠化帶進行除草,花草樹木進行施肥、除蟲、澆水、修剪,雖然總務人員年齡偏大，但是他們從不叫苦從不叫累，任勞任怨，獻計獻策，始終以大局為重，創(chuàng)造美好的校園環(huán)境。

　　工作無論怎樣努力，但是人的精力總是有限的，百人百味，要求不同，不可能保證使每個人都百分百的滿意，但我們總務人員的服務是真誠的，也會在工作中不斷提高服務水平和技能。

　　為此，我在感激各位對我工作支持、理解、幫助的同時，真誠地期望您們能一如既往地繼續(xù)支持和幫助我，我將不負眾望，更加努力工作。沒有最好，只有更好。

德育主任述職述廉報告2

　　一、加強教育，增強廉潔文化導向力

　　開展廉潔文化建設最主要的是引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好地位觀、權(quán)力觀和利益觀問題，筑牢抵御腐朽文化侵蝕的思想道德防線。

　　開展學習教育。抓廉潔文化，首先要抓教育，著眼于防范。企業(yè)從理想信念、職業(yè)道德等方面規(guī)范和預防，將廉潔教育列入領導干部教育培訓計劃，要求兩級領導每年講黨課或作反腐倡廉專題報告；通過演講、征文、主題實踐活動等檢驗干部員工學習的效果；組織開展“形象辦公室、形象員工”評比活動，讓年度先進個人、勞模等走上講臺，營造廉潔文化的良好氛圍。

　　開展警示教育。及時提醒、提示、告誡黨員領導干部什么可為，什么不可為。

　　一是抓觀片警示。針對近幾年查處的反面典型案例，集中組織觀看《痛悔》《懺悔錄》等反面典型專題片。

　　二是抓談廉警示。開展了“工作談話、任職談話、誡勉談話”活動，對黨員干部提出廉政要求。

　　三是抓述廉警示。通過民主生活會和職代會組織黨員領導人員述職述廉，制定整改措施及時預警。四是抓評廉警示。在職代會上組織職工代表評議領導人員的廉政情況，以民主監(jiān)督預警。

　　二、健全制度，增強廉潔文化約束力

　　堅持將廉潔文化理念融入制度，實現(xiàn)廉潔文化與企業(yè)廉政從業(yè)制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度對接，用制度體系規(guī)范從業(yè)行為，形成長效機制。

　　一是認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制。年初企業(yè)與各基層單位簽訂黨風廉政建設責任書，逐級明確責任內(nèi)容、職責和工作目標，形成“橫向到邊，縱向到底”的責任網(wǎng)絡。

　　二是堅持廉政預警制度。進一步規(guī)范了領導干部個人重大事項報告、述職述廉、責任追究等制度。

　　三是完善民主管理制度。堅持定期召開紀委會和民主生活會，建立健全了廠務公開制度，堅持了民主評議制度。

　　三、注重創(chuàng)新，增強廉潔文化感染力

　　在廉潔文化建設中，以滿足員工的文化需求，豐富員工的精神生活，提高員工的道德修養(yǎng)為出發(fā)點和落腳點，不斷拓展教育范圍，增強廉潔文化的影響力。

　　一是廉潔文化進班子。以深入學習貫徹《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》為重點，突出對領導干部廉潔從業(yè)的教育。

　　二是廉潔文化進機關。開展“機關作風建設年”活動，在機關管理人員中加強作風建設、廉潔自律和服務群眾意識。三是廉潔文化進項目。組織項目管理人員深入學習廉潔從業(yè)有關規(guī)定，提高執(zhí)行制度的自覺性，筑起預防職務犯罪的防火墻。四是廉潔文化進崗位。組織開展崗位練兵、崗技競賽活動，細化崗位責任制和HSE職責，把廉政思想、廉政從業(yè)的要求融入崗位職責。五是廉潔文化進家庭。搭建親情助廉平臺，形成以德治家、以儉持家、以廉建家的親情助廉氛圍。

　　四、加強廉潔文化建設的幾點思考

　　近年來，我們在加強企業(yè)廉潔文化建設方面進行了一些探索，有一定效果，但還存在認識有待提高、體系機制有待理順、文化結(jié)構(gòu)有待完善、工作方法有待創(chuàng)新等問題。為此，要從以下幾方面努力：

　　深化認識。企業(yè)廉潔文化建設是企業(yè)文化建設的重要方面，既要融入到企業(yè)文化建設之中，又要凸現(xiàn)其獨特的內(nèi)容要求。要充分認識大力加強廉潔文化建設的重要意義和積極作用。各級領導人員尤其是各級黨政主要領導要積極倡導廉潔文化，自覺成為廉潔文化建設的倡導者、組織者、實踐者，發(fā)揮帶頭示范的作用。

　　健全機制。企業(yè)廉潔文化建設如同企業(yè)文化建設一樣，是一項系統(tǒng)工程，要用系統(tǒng)管理的原則和要求，從企業(yè)實際出發(fā)，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。要建立廉潔文化建設的'責任機制，實施“一把手”工程；要建立廉潔文化建設的激勵機制，增強黨員干部的榮譽感和責任感；要建立廉潔文化建設的制約機制，使廉政制度規(guī)范轉(zhuǎn)化為廣大干部員工的自覺行為方式、生活習慣。

　　面向員工。員工群眾是推動企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉工作的基本力量，也是推動企業(yè)廉潔文化發(fā)展的動力源，反腐倡廉工作直接反映了廣大員工群眾的意愿。在廉潔文化建設中既要面向領導干部，更要面向員工群眾，讓廉潔文化滲透到企業(yè)的方方面面，被廣大員工群眾所接受，讓健康向上的廉潔文化去充實人們的精神世界，促進企業(yè)形成反腐倡廉的良好氛圍。

德育主任述職述廉報告3

　　一、述德方面

　　本人將加強黨性修養(yǎng)、道德錘煉作為人生必修課，以明大德、守公德、嚴私德的思想自覺正心修身、嚴于律己，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

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　　（二）堅守職業(yè)道德。本人以敬業(yè)奉獻、真抓實干、銳意進取為工作要求，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性，認真履行黨建工作第一責任人職責，帶動廣大黨員干部不斷增強干事創(chuàng)業(yè)的進取心及責任心，以良好的職業(yè)道德推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

　　（三）錘煉個人品德。本人認真學習社會主義思想，貫徹落實黨中央、省市委和市國資委黨委部署要求，不斷提高個人道德修養(yǎng)，以正確的世界觀、人生觀和價值觀開展各項工作，努力在全公司范圍內(nèi)形成公道正派、誠實守信、品行端正、情趣健康的工作作風。

　　（四）弘揚家庭美德。本人深刻學習領會關于家庭建設的重要論述，準確把握新時代弘揚家庭美德的新要求、新舉措，切實建設好家庭、孝敬好父母、教育好子女，樹立了良好家風，為公司干部職工做出了榜樣。

　　二、述廉方面

　　本人重視黨性修養(yǎng)，強化作風建設，筑牢拒腐防變的思想防線，以正確的.世界觀、人生觀、價值觀和政績觀推動公司發(fā)展。

　�。ㄒ唬┘訌妼W習，筑牢思想防線。本人以黨委中心組學習和個人自學等形式，帶頭學習、認真研讀《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》等黨內(nèi)法規(guī)，準確把握全面從嚴治黨的要求，切實筑牢防腐拒變的思想防線。

　�。ǘ┣笳鎰諏�，轉(zhuǎn)變工作作風。本人在思想上看重職工、在感情上貼進職工、在工作中深入職工，能夠積極改變工作作風、深入項目一線，調(diào)研基層黨員群眾的困難和訴求并權(quán)利解決。對重點崗位、重大項目的工作人員，本人從嚴要求、經(jīng)常提醒，杜絕各類違規(guī)違紀問題的發(fā)生，努力為公司發(fā)展營造干凈務實、風清氣正的良好氛圍。

　�。ㄈ┥钫桑３指呱星椴�。本人嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，帶頭嚴守紀律、嚴以用權(quán)、嚴格自律。認真執(zhí)行《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》，如實向黨組織報告?zhèn)€人重大事項，做到光明磊落開展工作，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色和高尚情操。

　　三、述法方面

　　本人堅持學習國家各類法律法規(guī)，堅持依法辦事，提高依法履責能力，在公司范圍內(nèi)營造學法、尊法、守法、用法的濃厚氛圍。

　�。ㄒ唬┓e極學法。上半年以來，本人通過組織黨委中心組學習、職工大會等方式，組織全體干部職工認真學習《公司法》《合同法》等法律，并嚴格做好中央八項規(guī)定、省市委十項的宣傳工作。在學習之余，對照法律法規(guī)內(nèi)容，深入排查、反思整改自身在依法決策、依法辦事方面存在的問題和不足，努力提高依法依規(guī)、合法合規(guī)開展工作的水平。

　�。ǘ┮婪ㄞk事。在認真貫徹《中華人民共和國公司法》等有關規(guī)定的基礎上，制定《“三重一大”決策制度實施辦法》《公司黨委會議事規(guī)則》等制度，把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，提升了領導班子的科學決策、民主決策水平，推動了公司的健康持續(xù)發(fā)展。

　　四、存在不足

　　本人雖然從強化思想教育、強化黨建基礎、強化隊伍建設、強化正風肅紀等方面做出了一定的努力，但還存在以下不足：

　�。ㄒ唬┞穆毮芰︖€有待提升。本人提高黨建工作的水平還有待強化，履職能力還有待提升，目前還存在黨建工作與中心工作結(jié)合不緊密、融合不充分的現(xiàn)象，沒有真正把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的實招。下一步本人將投入更大的精力抓好黨建思想政治工作。

　�。ǘh建基礎還較為薄弱。在上級巡查中及走訪調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分基層黨組織存在黨務人員兼職、紀律執(zhí)行不嚴、制度建設不完善等問題。并且對照新時期開展黨建工作的各項要求，公司大多數(shù)基層黨支部的工作方法和管理黨員、教育黨員的能力還要進一步增強。

　�。ㄈ┝逃€不夠深入。今年以來，公司黨委通過組織黨員干部重溫入黨誓詞、學習法規(guī)制度、參加廉政考試等形式，不斷增強黨員干部的廉潔從業(yè)意識。但是目前公司廉政風險點還較多，側(cè)面反映出公司黨委的廉政教育還不夠深入、黨員干部的思想防線還沒有筑牢。

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