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人事員工辭職報告
隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編幫大家整理的人事員工辭職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事員工辭職報告1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！
我是公司里面的一名普通員工，我在公司擔(dān)任人事的工作，我叫xx。來到公司已經(jīng)半年多了，本在兩個月之前我就考慮到想辭職的事情，但是為了完成前段日子里的學(xué)校招聘的工作，我拖到了今天才跟您提出我的辭職申請。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠看在我這么為公司著想，這么負責(zé)任的工作態(tài)度上能夠盡早的同意我的辭職申請報告。
我是20xx年的xx月份來到我們公司的，來我們公司的時候，我依然感到很迷茫。但是這已經(jīng)是我從學(xué)校畢業(yè)換的第六份工作了。我從我們學(xué)校已經(jīng)畢業(yè)了兩年多的時間，短短的這兩年時間我就換了六份工作。這六份工作我都沒有夠堅持的做下去，其中有一些原因是因為工資的問題，有一些是因為發(fā)展前景的問題，但是最根本的問題還是在于我自己吧。我不足夠的熱愛，我也不足夠的堅定，甚至我不知道自己想要什么，我對這個崗位沒有期待，沒有規(guī)劃，也沒有目標。所以我才會一次次的辭職，又一次次的面臨找工作的窘境。
我以前雖然有過焦慮和擔(dān)憂，但是卻一直沒有意識到這個問題的嚴重性。直到在兩個月之前，我碰到了我的一個大學(xué)同學(xué)，跟她聊了起來后就說到了我們畢業(yè)以后工作的情況。她說她畢業(yè)之后就一直留在一家公司里工作，現(xiàn)在已經(jīng)是一名主管的'身份了。我問她是怎么做到的，她說那個行業(yè)是想要干下去的行業(yè)，她的職位工作內(nèi)容也是她感興趣的內(nèi)容。所以她才有足夠的信心和決心在那家公司里面干下去。聽完她說的以后，我重新審視了一下自己，為什么別人在畢業(yè)兩年以后，就已經(jīng)發(fā)展的這么好了，工資夠高，職位夠高，連車子也都買了。在看看我自己，任然一無是處，要錢沒有錢，要志向沒有志向，連每月的房租費都要拖半天才付。生活過的拮據(jù)不說，還沒有學(xué)到什么本領(lǐng)。
所以在那天回去以后，我就覺得我不能再這樣繼續(xù)下去了。我仔細思考了一下自己到底適不適合這份人事的工作，自己到底喜不喜歡這份工作，想了大概了有一兩個星期，覺得自己對這份工作還是不夠熱愛，也沒有一個很想要干下去的心。所以打算辭職了。我要回去好好思考一下自己想要的到底是什么，自己真正熱愛的又是什么，然后再來給自己重新定一個位，重新規(guī)劃一下事業(yè)。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人事員工辭職報告2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx，在這樣的環(huán)境下面我感覺作為一名人事員工，進步了很多，我知道有些事情應(yīng)該努力，我在xx這里還是感覺自己的我知道在這樣的情況下面我需要積累，我來到公司已經(jīng)兩年，其實對于這份工作我是抱有一個強烈上進心，我知道自己現(xiàn)在的情況需要去思考，需要去積累，我清楚的意識到了在這個過程當中，自己有哪些缺點，作為一名人事員工我想這些都是應(yīng)該去思考的，我現(xiàn)在的狀態(tài)也不是非常的好，不能夠持續(xù)的工作下去，這樣會影響到日常的工作的。
這次的'事情讓我感覺非常的不好，我現(xiàn)在也是不能夠再這么消耗下去了，我感覺有些事情實在是做的不夠好，作為一名人事我現(xiàn)在應(yīng)該去思考這個問題，有些事情還是應(yīng)該持續(xù)下去，我應(yīng)該對自己的有一個客觀的認識，現(xiàn)在我回過頭來想想確實還是這樣的，我真的應(yīng)該要去思考了，有些事情確實還是要督促自己，這份工作對于而言還是非常的重要，不管是在什么樣的環(huán)境下面都應(yīng)該對自己的抱有信心，但是時間久了就會出問題，我認為有些事情還是需要讓自己清楚才是，這一點是毋庸置疑的，有些東西要主動一點，給給予自己足夠的時間，在這個過程當中更加應(yīng)該清楚的意識到這些。
雖然來到公司兩年的時間了，但是我還是覺得自己做的不夠好，特備是這段時間，讓我感覺自己工作很不到位，這樣的影響是非常不好的，我不希望再繼續(xù)這么持續(xù)下去，我對這份工作還是需要有一個好的交代，現(xiàn)在我也應(yīng)該努力去做好這些，我一定會好好去思考，我一定會在這樣的環(huán)境下面讓自己更加努力，持續(xù)發(fā)揮好自己的狀態(tài)，這一點是非常的重要的，現(xiàn)在這樣持續(xù)下去肯定非常的影響工作，我真的是不希望在這份工作當中留下不好的印象，這段時間以來我一直都在思考自己應(yīng)該怎么去做好這份工作，有些事情還是應(yīng)該努力的一點的，我一定會調(diào)整好自己的狀態(tài)，不再繼續(xù)這么消耗時間了。
我真的是非常的感激這兩年的來的人事工作，公司對我也一直都不錯，未來還會有更多的事情等著我去做好，我也一定會讓自己進一步提高狀態(tài)，作為一名人事工作者，我非常的感激公司對我的培養(yǎng)，讓我在這兩年的當中提高了自己的工作能力，現(xiàn)在個人狀態(tài)原因無法留在公司了，望您批準我的辭職。
此致
敬禮！
人事員工辭職報告3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求，就我目前的工作狀態(tài)來講，無法勝任人事部經(jīng)理一職，無法高效、及時的完成公司交待的工作任務(wù)。從我個人發(fā)展的'角度和從公司管理的角度講，我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù)，所以特提出辭職。
很感謝公司給我的信任，對未完成或者完成得不好的工作，導(dǎo)致了一些負面影響，我深表歉意。
我于二零xx年八月三十日正式提出辭職，希望于二零xx年九月三十日前（國慶節(jié)前）離職，望公司批準為謝。
在20xx年8月31日――200xx年9月31日過渡期間，我依然全力做好自己的本職工作，若公司需要在外部招聘，我盡全力在一個月內(nèi)為公司招聘到一個優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理，并和其做好工作交接。
此致
敬禮
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
人事員工辭職報告4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，我很感謝您當初愿意錄用我，給了我這么一個工作的崗位，讓我能夠有地方展現(xiàn)自己的才能，實現(xiàn)自己的個人價值，但是在公司工作的這段時間里，我越來越覺得自己的身體不適合干這么高強度的工作，所以我很遺憾，我得向您辭職，離開公司了。
首先作為公司的人事文員幫助同事們解決一些簡單的工作的確沒什么，但是您去卻忘了螞蟻多了也是可以抬得動大象的，每天除了完成我自己的那一堆公司，還得幫他們忙，我其實特別想拒絕，但是我知道自己才來公司不久，這個時候跟同事把關(guān)系弄僵不好，我當時還是非常想好好的在公司待下去的，比較這份工作我也是花了很多的`時間和精力才得到的，我不想這么輕易的放棄，但是我真的是高估了自己的能力，要是我工作中做的快也就算了，我現(xiàn)在每天工作都完成不了，每天我都需要加兩個小時的班，長期以往，我的身體真的受不了，一天二十四個小時，我有將近十個小時坐在自己的崗位上，我哪里敢起來走動一下啊，您的文件要盡快做好檢閱給您，他們的文件打印也是說馬上就要，我算是忙的一刻也停不下來，而我也只有這樣才能勉強的跟上公司的工作節(jié)奏和進展，我不能理解自己在下班時間耗費這么多的時間和精力在工作上，我能得到什么？一副越來越差的身體？我可不想現(xiàn)在不慣身體上的疲憊工作，以后再花錢到醫(yī)院來治病，這是我最不想看到的，但是我現(xiàn)在的身體就是往這方面在發(fā)展，由于自己不能合理的休息，身體的免疫力下降，身體上的小毛病也是沒停過，要么是發(fā)燒，要么是手肘的位置疼痛，我這樣強撐下去，只會越來越糟糕吧，我思來想去，決定還是辭職算了。
我為何要吃這一份苦呢，我也是為了自己的身體做考慮，身體健康那可是我們年輕人最大的本錢，我現(xiàn)在的工作上的事，我家里人也是知道了，無條件的贊成我辭職，有了他們的贊成，我也是毫不猶豫的寫下了這份辭職報告。希望您能理解吧，是我沒有想到這個位置的工作居然能如此的繁多，既然我不能很好的完成工作，從您的角度考量，您也不想自己用一個這樣差勁的員工，誰不想自己手下的員工都非常的優(yōu)秀，很明顯我不是。
您放心，我就算辭職的了，公司的最氣的項目文件信息我也不會泄露出去的，這點職業(yè)道德我還是有的，祝愿我能在調(diào)整好身體之后，能找到一份合適自己的工作，再見了。
此致
敬禮！
人事員工辭職報告5
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
對于我的辭職，您肯定是不樂意的，因為我一直以來在公司人事部門的工作表現(xiàn)都非常好，但是每個人都有每個人的想法，我現(xiàn)在是真的一點都不想留在公司的人事部工作了，并不是我開始討厭這份工作了，而是我因為自己的一些個人想法，我需要時間去完成，那么我肯定就沒辦法繼續(xù)留在公司工作了，您會愿意給一個來到公司才一年的員工，放一個月的假？這肯定是不現(xiàn)實的，所以我辭職了，其實您也不必感到惋惜，比較社會上的人才這么多，您總能找到比我更努力、更優(yōu)秀的員工的。
我知道您一直以來都是非常的賞識我的，從每天的工作當中是可以看出來的，經(jīng)常有跟公司高層一起吃飯的機會也會把我叫上，就是希望我的人脈能廣泛一點，讓我在各位領(lǐng)導(dǎo)心里留下好印象。在我遇到比較難以解決的問題時，也會第一時間的告訴我應(yīng)該怎么處理，讓我在工作初期度過了艱難的階段，后面也開始一馬平川了。有任何立功的機會也是先擺在我的面前，問我要不要，比如說上次一個碩士研究生，公司特別想要這個人，然后我就去進行交涉，最后還真的就被我拿下了，公司領(lǐng)導(dǎo)也是贊許了我一番。反正你真的是不僅在工作中，生活中也是幫助了我很多，這些我都記在心里，但是現(xiàn)在我可能就沒有什么可以回報您的.機會了。
其實我來到這工作根本就沒想過要發(fā)展到什么地步，我只是來這過度一下的，我的老公結(jié)婚的時候，沒有去度蜜月，我們就約定等除了攢生孩子的錢，其他的流動資金達到一定的數(shù)額后，我們就出去玩一次，這一天我期待好久了，現(xiàn)在我們已經(jīng)是攢夠那么錢了，我們也要開始履行自己的承諾，把度蜜月給補上，現(xiàn)在我老公那邊已經(jīng)辭職了，就等著我了，他可是xx銀行的一個主管啊，他都能辭職，我一個公司人事部的普通職員，更是不能戀戀不舍了，所以還希望您果斷一點，盡早的給我批評，您也不妨換位思考一下，如果您是我，您會不會也是跟我一樣的著急，想快點開始，這可能就是我們最后一次放肆了，玩完回來后，我們也要計劃生孩子了，從那一刻起，我的生活才步入正軌，那時候我才會安安分分的找一份工作發(fā)展，希望您能明白我此時此刻的想法。
目前我手頭的所有工作我都處理好了，能完成的我都加班加點的完成了，不能完后的，我也歸納到一起了，下個員工來的時候，您也不用麻煩讓她先適應(yīng)了，我能做的也只有這些了。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
人事員工辭職報告6
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
請原諒我此時辭職。我知道我的辭職肯定會給公司帶來一些麻煩。隨著我在公司的工作時間越來越長，公司越來越信任我，很多工作都壓在我身上。我知道這是因為公司想培養(yǎng)我，培養(yǎng)我。我辭職肯定會造成人事部門空缺，很多工作都做不了。面對這種情況，我只能說對不起，我。
你也知道，我在公司的人事部工作了三四年，工作一直很認真。我沒有任何失職或錯誤。一方面我很喜歡這份工作，另一方面也要對得起公司的信任和培養(yǎng)。所以我對公司的貢獻一直都是很認真的，就是希望你覺得我“值得”值得培養(yǎng)，從來沒有在工作上讓你失望過。這點我還是很自豪的，但是世界上所有的宴席都走到了盡頭，可能會早一點結(jié)束。我希望你不要見怪。我辭職的原因很簡單。在此之前，兒子還小，一直在幼兒園，全天候有人招待，我不需要花任何時間精力去照顧他。但是這種做法讓孩子缺乏親情，甚至在我面前有了這樣的一絲認同感，讓我覺得現(xiàn)在孩子要上小學(xué)了，我和老公都仔細想過，決定不能讓孩子的童年沒有父母的愛。而且他最近要上小學(xué)，需要有人接他放學(xué)，給他做飯。所以我一定是最好的人選，所以經(jīng)過反復(fù)討論，我還是覺得應(yīng)該辭職，在家陪孩子讀完小學(xué)。反正我老公的工資足夠我們一家三口的開銷了。該是我把精力放在家庭上的時候了，那就暫時把事業(yè)放在一邊吧。工作沒有我兒子的`重要。孩子的學(xué)習(xí)成績是次要的，我得讓他的思想往好的方向發(fā)展，這樣他才能一直跟我走對路。所以，我辭職完全是因為家人。
我知道我要辭職了，所以這兩天把工作整理好了。目前公司人事部工作還算不錯，不是特別多。畢竟我上個月就把公司所有崗位都占滿了，目前公司也不缺人，自然工作量小很多。我建議你可以把我的工作合理地分配給人事部的其他員工，直到有人接替我的位置。
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人事員工辭職報告7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：
您們好!我是人力專員xxx，下面是我的辭職報告。
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
在人力資源部已經(jīng)快要一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您!是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，并且挑戰(zhàn)自已，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!
人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。
一年來可能還綁不住我年輕火熱的`心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。
離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!
以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，在辭職這段時間我會做好交接工作。希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
人事員工辭職報告8
xxx：
因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求，就我目前的工作狀態(tài)來講，無法勝任人事部經(jīng)理一職,無法高效、及時的完成公司交待的工作任務(wù)。從我個人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講，我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù)，所以特提出辭職。
很感謝公司給我的信任，對未完成或者完成得不好的'工作，導(dǎo)致了一些負面影響，我深表歉意。
我于二零xx年八月三十日正式提出辭職，希望于二零xx年九月三十日前(國慶節(jié)前)離職，望公司批準為謝。
在20xx年8月31日――200xx年9月31日過渡期間，我依然全力做好自己的本職工作，若公司需要在外部招聘，我盡全力在一個月內(nèi)為公司招聘到一個優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理，并和其做好工作交接。
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
人事員工辭職報告9
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
人才一直是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。
對于今年來說，集團統(tǒng)一業(yè)績管理體系尤為重要，在這里要多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
從以上可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。"遠航一"應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的"掃盲"運動一樣，遠航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的`能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在20xx年x20xx年中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
公司一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。
公司管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約就能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2x3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年XX月XX日
人事員工辭職報告10
因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求，就我目前的工作狀態(tài)來講，無法勝任人事部經(jīng)理一職,無法高效、及時的完成公司交待的工作任務(wù)。從我個人發(fā)展的'角度和從公司管理的角度講，我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù)，所以特提出辭職。
很感謝公司給我的信任，對未完成或者完成得不好的工作，導(dǎo)致了一些負面影響，我深表歉意。
我于二零____年八月三十日正式提出辭職，希望于二零____年九月三十日前離職，望公司批準為謝。
在20____年8月31日――200____年9月31日過渡期間，我依然全力做好自己的本職工作，若公司需要在外部招聘，我盡全力在一個月內(nèi)為公司招聘到一個優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理，并和其做好工作交接。
辭職人：
20____年____月____日
人事員工辭職報告11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得在xxxx工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xx酒店工作的半年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事人事助理這份工作時心有余而力不足，長時間的'工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開酒店，以便完成工作交接。
我很遺憾不能為xxxx輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xxxx的業(yè)績一路飆升!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事員工辭職報告12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
來經(jīng)綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職報告，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
我非常珍惜經(jīng)綸大集體給予我這一年多來鍛煉、學(xué)習(xí)、成長的機會，也非常的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁給予我的眾多幫助;非常感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個認識自己、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實。我歡欣的'觀察著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里，我學(xué)會了很多在學(xué)校里不曾接觸的東西，也開始學(xué)會認真地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。
面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在人事專員這個崗位上摸索成長。我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認真、不夠負責(zé)造成的，鑒于本人的能力有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領(lǐng)導(dǎo)批準!
最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年!
順祝商祺!
此致
敬禮
申請人：
XX.10.11
人事員工辭職報告13
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求，就我目前的工作狀態(tài)來講，無法勝任人事部經(jīng)理一職，無法高效、及時的'完成公司交待的工作任務(wù)。從我個人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講，我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù)，所以特提出辭職。
很感謝公司給我的信任，對未完成或者完成得不好的工作，導(dǎo)致了一些負面影響，我深表歉意。
我于20xx年八月三十日正式提出辭職，希望于20xx年九月三十日前(國慶節(jié)前)離職，望公司批準為謝。
在20xx年8月31日――20xx年9月31日過渡期間，我依然全力做好自己的本職工作，若公司需要在外部招聘，我盡全力在一個月內(nèi)為公司招聘到一個優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理，并和其做好工作交接。
此致
敬禮
申請人：
年 月 日
人事員工辭職報告14
尊敬的xx總：
我是xx年xx月到xx。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了xx。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到xx的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開xx。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討xx的'模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我，讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。xx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。
在xx目前的情況下，我不建議xx到外面去找一個有跨國公司的人力資源管理人員。xx更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給xx帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)xx現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事員工辭職報告15
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
出于自身發(fā)展的考慮，經(jīng)過深思熟慮后，我決定辭去目前的工作。
尚有一些私人事務(wù)需要處理，我考慮在此辭呈遞交之后的1—2周內(nèi)離開公司。這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人做好交接工作。
我非常重視在xxxxx的`這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過xxxxx的一員，在公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將使我獲益匪淺。愿借此機會感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供了在xxxxx工作的機會，我非常珍惜這份寶貴的工作經(jīng)驗。
多謝!
祝業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們?nèi)〉酶蟮某晒?
辭職人：xxxx
20xx年xx月xx日
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