最新職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法

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最新職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法10篇

　　導語：職業(yè)健康監(jiān)護是指以預防為目的，對接觸職業(yè)病危害因素人員的健康狀況進行系統(tǒng)的檢查和分析，從而發(fā)現(xiàn)早期健康損害的重要措施。下面是小編收集的職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法，歡迎閱讀。

最新職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法10篇

　　最新職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法 1

　　第一條為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(以下簡稱《職業(yè)病防治法》)，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。

　　職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。

　　第三條用人單位應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。

　　第四條用人單位應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查。

　　勞動者接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

　　第五條職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(以下簡稱體檢機構)承擔。

　　職業(yè)健康檢查結果應當客觀、真實，體檢機構對健康檢查結果承擔責任。

　　第六條用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查。

　　用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。

　　第七條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

　　第八條用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。

　　發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

　　對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察。

　　第九條用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。

　　用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

　　用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

　　第十條用人單位對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。

　　第十一條體檢機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并通知用人單位和勞動者。

　　用人單位對疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。

　　第十二條勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用，應當由用人單位承擔。

　　第十三條職業(yè)健康檢查應當根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別，按《職業(yè)健康檢查項目及周期》的規(guī)定確定檢查項目和檢查周期。需復查時可根據(jù)復查要求相應增加檢查項目。

　　第十四條職業(yè)健康檢查應當填寫《職業(yè)健康檢查表》，從事放射性作業(yè)勞動者的健康檢查應當填寫《放射工作人員健康檢查表》。

　　第十五條體檢機構應當自體檢工作結束之日起30日內(nèi)，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應當說明理由，并告知用人單位。

　　用人單位應當及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知勞動者。

　　發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，體檢機構除及時通知用人單位外，還應當及時告知勞動者本人。

　　第十六條體檢機構應當按統(tǒng)計年度匯總職業(yè)健康檢查結果，并將匯總材料和患有職業(yè)禁忌癥的勞動者名單，報告用人單位及其所在地縣級衛(wèi)生行政部門。

　　第十七條用人單位應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

　　職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括以下內(nèi)容：

　　(一)勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；

　　(二)相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果；

　　(三)職業(yè)健康檢查結果及處理情況；

　　(四)職業(yè)病診療等勞動者健康資料。

　　第十八條用人單位應當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

　　第十九條勞動者有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者離開用人單位時，有權索取本人健康監(jiān)護檔案復印件；用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

　　第二十條用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，未組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。

　　第二十一條用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責令限期治理，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重或者造成健康損害后果的，可處10萬元以上30萬元以下的罰款：

　　(一)安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；

　　(二)安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；

　　(三)安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)的；

　　(四)安排有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的。

　　第二十二條違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構未經(jīng)批準擅自從事職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上10倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的`，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。

　　第二十三條承擔職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上2萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，由原批準機關取消其相應的資格；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)超出批準范圍從事職業(yè)健康檢查的；

　　(二)不按規(guī)定履行法定職責的；

　　(三)出具虛假證明文件的。

　　第二十四條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處10000元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

　　第二十五條本辦法自20xx年5月1日起施行。

　　最新職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法 2

　　為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》和衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》，制定本制度。

　　第一條職業(yè)健康檢查應當根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別，按《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》的'規(guī)定確定檢查項目和周期。需復查時可根據(jù)復查要求相應增加檢查項目。

　　第二條職業(yè)健康檢查應當認真規(guī)范填寫《職業(yè)健康檢查表》。

　　第三條自體檢工作結束30日內(nèi)，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應當說明理由，并告知用人單位。發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應及時告知勞動者本人，并做出處理意見。

　　第四條職業(yè)健康檢查結果應當客觀、真實，體檢科室和體檢醫(yī)師對健康檢查結果承擔責任。

　　第五條發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病人按規(guī)定報告，并通知用人單位和勞動者。

　　第六條按統(tǒng)計年度匯總職業(yè)健康檢查結果，并將匯總材料和患有職業(yè)禁忌癥的勞動者名單，報告用人單位及其當?shù)匦l(wèi)生行政部門。

　　第七條承擔職業(yè)健康檢查的部門和個人要按規(guī)定履行職責，不得出具虛假證明文件，否則將予以處罰。

　　第八條職業(yè)健康檢查承辦部門應加強自身管理，嚴格按照法律法規(guī)、標準及程序開展工作，做好質(zhì)量控制，確保工作質(zhì)量。

　　第九條應將每年度職業(yè)健康檢查情況上報市衛(wèi)生局，接受省、市衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督檢查與年度考核。

　　最新職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法 3

　　為加快實施一流師資培育“雙百計劃”，選拔一批優(yōu)秀青年教師有計劃、有目的地重點培養(yǎng)，激勵優(yōu)秀青年教師不斷脫穎而出，為學院可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎，特制定本暫行辦法。

　　一、選拔原則

　　遵循“堅持標準，保證質(zhì)量；公平競爭，嚴格考評；注重實績，優(yōu)中選優(yōu)”的原則。

　　二、選拔范圍

　　我院45周歲以下，具有高校教師資格的在職教師。

　　三、選拔條件

　�。ㄒ唬┲艺\和熱愛教育事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和良好的師德修養(yǎng)；治學嚴謹，作風踏實，責任心強，有團結協(xié)作精神，樂于奉獻。

　　（二）具有本專業(yè)講師以上職稱且在我院工作2年以上；或大學本科畢業(yè)在我院工作4年以上；或碩士研究生（同時具有學歷、學位）畢業(yè)在我院工作2年以上。

　　（三）能勝任一門以上主干課程的'講授任務。近三年來，每年均能完成學院規(guī)定的教學工作量，教育教學質(zhì)量總體評價列所在教學單位前60%。

　�。ㄋ模┚哂袌詫嵉膶I(yè)理論基礎和較強的教學、科研能力，教學效果好，科研成績突出，并具備下列條件之一：

　　1、近三年在國內(nèi)外公開刊物上發(fā)表學術論文2篇以上（第一作者）。

　　2、近三年主持完成1項院級以上課題。

　　3、近三年獲得院級以上教學成果獎（前三位）。

　　4、近三年被評為院級以上優(yōu)秀教師。

　�。ㄎ澹┯袕娏业拈_拓意識和較強的創(chuàng)新能力，能對本專業(yè)建設或教學科研工作提出建設性意見。

　　四、選拔程序及辦法

　�。ㄒ唬┻x拔辦法

　　1、青年骨干教師每年選拔1次，每屆聘期3年。

　　2、選拔數(shù)額不超過全院青年教師人數(shù)的10%，優(yōu)質(zhì)校重點建設專業(yè)或?qū)I(yè)群可適當增加名額。

　�。ǘ┻x拔程序

　　1、學院下達分配名額指標；

　　2、教學單位組織專家進行推薦評選，評選結束后將評選結果在本單位公示3個工作日；

　　3、公示無異議后，所在單位簽署意見并將相關材料送交組織人事部，組織人事部會同有關部門對相關材料進行審核；

　　4、黨委研究擬確定青年骨干教師人選，并在全院范圍內(nèi)公示5個工作日。公示無異議后，由學院進行命名表彰，頒發(fā)《x職業(yè)學院青年骨干教師聘書》。

　　五、青年骨干教師的職責

　�。ㄒ唬┰谠翰款I導及導師具體指導下，制定個人三年教學科研及業(yè)務進修提高計劃，并提交教務處備案。

　�。ǘ┠７堵男袓徫宦氊�，每年要系統(tǒng)承擔1門以上主干課程的教學任務，完成規(guī)定的教學工作量，教育教學評價為優(yōu)秀。

　　（三）任期內(nèi)在國內(nèi)外公開刊物上（包括學院學報）至少發(fā)表1篇學術論文（第一作者）。

　　（四）任期內(nèi)主持完成1項院級以上課題。

　�。ㄎ澹┤纹趦�(nèi)至少要給本專業(yè)學生作1次專題學術講座。

　�。┑脚c本人從事專業(yè)相關的行業(yè)企業(yè)進行實踐鍛煉，每年累計不少于2個月。

　　以上職責僅供參考，各教學單位可結合實際制定青年骨干教師職責。

　　六、青年骨干教師的待遇

　�。ㄒ唬⿲W院為青年骨干教師的培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)造必要條件，對青年骨干教師到國內(nèi)重點高校進修學習、在職攻讀碩士以上學位、參加學術會議等方面給予適當傾斜。

　�。ǘ┣嗄旯歉山處熒陥笤簝�(nèi)外科研課題，在同等條件下將予以優(yōu)先考慮。

　　（三）青年骨干教師在晉升高一級職務、職稱方面給予適當傾斜。

　　（四）根據(jù)學院專業(yè)建設和發(fā)展需要，青年骨干教師可由學院安排在不影響正常教學的情況享受5—8天的學術假，赴國內(nèi)外高校進行學術交流。

　�。ㄎ澹┣嗄旯歉山處熎跐M考核合格，學院將給予2000元教科研經(jīng)費。

　　七、青年骨干教師的管理和考核

　�。ㄒ唬┣嗄旯歉山處熡蓪W院和各教學單位共同管理，以教學單位為主。各教學單位要制定具體措施，加強對青年骨干教師的培養(yǎng)和管理。

　�。ǘ┣嗄旯歉山處熑纹跒�3年，實行動態(tài)管理。各教學單位對青年骨干教師每年度考核1次，考核結果載入本人業(yè)務檔案。

　�。ㄈ┲饕己饲嗄旯歉山處熉男新氊熐闆r。各教學單位負責考核，提出考核結論；組織人事部門會同相關職能部門對各教學單位考核結果進行審核，審核無異議后，提交黨委研究后兌現(xiàn)待遇。

　　（四）青年骨干教師考核不合者，不享受相關待遇，對已享受的待遇及相關費用予以追回。

　�。ㄎ澹┓渤霈F(xiàn)下列情況之一者，學院和各教學單位取消青年骨干教師資格。

　　1、受到黨紀、政紀和法律處分者；

　　2、治學態(tài)度不嚴謹，學術上弄虛作假或發(fā)生2起以上嚴重教學事故者；

　　3、因本人責任，給學院造成名譽或經(jīng)濟重大損失者。

　　八、附則

　　（一）評選為青年骨干教師者，原則上當年不得同時申報院級教學名師及專業(yè)帶頭人。

　�。ǘ┍巨k法自公布之日起施行，《xx職業(yè)學院青年骨干教師選拔管理暫行辦法》（xx院政字〔20xx〕68號）同時廢止。

　　（三）本辦法由組織人事部負責解釋。

　　最新職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法 4

　　第一章總則

　　第一條為了保護職工健康和維護企業(yè)權益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，石油銷售公司(以下簡稱hb公司或公司)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保存，特制訂本制度。

　　第二條本制度適用于hb公司各部室以及所有從事勞動的員工。

　　第二章管理

　　第三條公司綜合辦公室負責為每一位職工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保管。

　　第四條職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括:

　　(一)勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;

　　(二)相應工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果;

　　(三)職業(yè)健康檢查結果及處理情況;

　　(四)職業(yè)病診療等健康資料。

　　第五條公司綜合辦公室檔案管理人員必須維護勞動者的職業(yè)健康隱私權、保密權。相關的衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，其他人員不得私自查閱職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

　　第六條勞動者離開公司時，本人有權索取健康監(jiān)護檔案復印件，檔案管理人員應如實、無償提供，并在所提供的.復印件上簽章。

　　第七條對已離職人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，應在離職后三個月后進行封存，并保存10年以上，以備上級部門查閱。

　　第八條勞資部檔案管理人員應將職業(yè)健康監(jiān)護檔案妥善保管，保證檔案安全。

　　第九條其他依照公司檔案管理制度執(zhí)行。

　　第三章附則

　　第十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　最新職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法 5

　　為了規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)衛(wèi)生健康檔案管理，保護勞動者健康，根據(jù)有關法規(guī)制定本制度：

　　1、建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。

　　2、公司安環(huán)部組織對從業(yè)人員進行崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查。

　　3、公司任何人員不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工，應及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

　　4、及時掌握本單位各崗位職工的實際情況，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒有關危害的作業(yè)。

　　5、公司安環(huán)部組織定期職業(yè)健康檢查，周期為一年，勞動者的職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。

　　6、公司安環(huán)部及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知員工，發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，及時通知本人，并做出處理意見；員工有權查閱復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

　　7、未進行離崗職業(yè)健康檢查的.勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

　　8、體檢機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人后通知公司和勞動者，按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告；確診為職業(yè)病的公司及時向安監(jiān)部門報告。

　　9、公司安環(huán)部組織建立職工健康監(jiān)護檔案，每人一檔，長期保管，不得丟失和轉(zhuǎn)借；并負責將職工健康人員體檢情況進行統(tǒng)一匯總。

　　10、安環(huán)部負責將各單位作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結果告知各單位接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員，并將檢測、評價結果存入職業(yè)健康檔案，按規(guī)定上報政府主管部門，并在作業(yè)場所醒目位置進行公告。

　　最新職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法 6

　　1、法律法規(guī)：

　　貫徹《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務院第493號令）、《中華人民共和國消防法》、《道路交通安全法》等法律法規(guī)及公司、廠部和分廠相關管理文件規(guī)定，認真履行作業(yè)人員的權利與義務。

　　2、勞動防護：

　　2.1 進入廠房必須在安全通道內(nèi)通行，上下樓梯應手扶欄桿防止滑跌。

　　2.2 進入廠房必須將勞防用品穿戴整齊，安全帽帽扣扣緊，阻燃服扣好扣子，澆注作業(yè)時褲管放在皮靴外面。

　　2.3 在燒氧、測溫、取樣、判渣、添加覆蓋劑、鋼包事故旋轉(zhuǎn)等情況下，必須戴上面罩，防止身體被飛濺鋼水灼傷、燙傷。

　　2.4在檢查預熱設備或預熱中設備時，必須帶有效的檢測器，以防燙傷。

　　2.5使用氧氣、氬氣、天然氣、壓縮空氣等危險化學品時，必須按《危險化學品作業(yè)卡》要求使用危險化學品。

　　2.5各崗位員工必須貫徹執(zhí)行沂源億盛化工有限公司《安全生產(chǎn)管理制度》，生產(chǎn)無關人員禁止進入作業(yè)區(qū)域。

　　2.6 本崗位安全規(guī)程對作業(yè)中辨識的危險源進行過程危害控制，以達到控制危害因素，保障員工作業(yè)過程中的.安全、健康。員工必須認真、主動接受安全教育。按時、按期參加各類安全活動、接受安全培訓教育。在其它部門相類似崗位發(fā)生事故后，本作業(yè)區(qū)必須立即進行本崗位的對照，是否還存在未辨識的危險源，并進行危險源辯識、評價與控制。

　　2.7作業(yè)時必須戴防塵口罩、耳塞。經(jīng)公司職業(yè)健康管理部門確認不適合本崗位的職業(yè)禁忌癥人員應調(diào)離本崗位作業(yè)。

　　2.8遵守用電安全管理規(guī)定，檢查有效期、合格使用證并必須接好接地線。

　　3、行為規(guī)范：

　　3.1 禁止在操作盤面上和電氣控制箱內(nèi)放置茶杯及各類雜物。

　　3.2 保持作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境整潔，工器具葙內(nèi)工器具分類擺放整齊，不得存放與工作無關的各類書籍、報刊雜志，

　　3.3 操作盤面、電氣箱柜嚴禁坐、壓。

　　最新職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法 7

　　1、目的

　　規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康。

　　2、適用范圍

　　適用于公司內(nèi)所有員工職業(yè)健康監(jiān)護管理。

　　3、職責

　　公司職業(yè)健康管理機構負責組織本公司員工的職業(yè)健康檢查工作和職工的安置工作。

　　4、內(nèi)容

　　4.1公司應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。職工接受職業(yè)健康檢查應當視為正常出勤。職工健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。職業(yè)健康檢查由有職業(yè)健康檢查資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用由公司承擔。職業(yè)健康檢查應當填寫《職業(yè)健康檢查表》。

　　4.2上崗前職業(yè)健康檢查

　　4.2.1公司組織新員工進行上崗前的職業(yè)健康檢查。

　　4.2.2新職工入廠后，為其建立個人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

　　4.2.3新職工進行上崗前職業(yè)健康檢查后，確定無職業(yè)禁忌癥方可從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。

　　4.3在崗期間定期職業(yè)健康檢查

　　4.3.1公司組織職工進行在崗期間職業(yè)健康檢查，每年一次。

　　4.3.2公司對每年的職業(yè)健康體檢結果匯總、入檔并如實告知給職工本人。

　　4.3.3對需要復查和醫(yī)學觀察的職工，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察。

　　4.3.4發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌或者與所從事職業(yè)相關的健康損害的職工，應及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

　　4.4離崗時職業(yè)健康體檢

　　4.4.1職工離崗時，公司組織進行離崗時的職業(yè)健康檢查。

　　4.4.2對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的職工，不得解除或終止與其簽訂的'勞動合同。

　　4.5應急健康檢查

　　公司應對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的職工，及時組織進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察。

　　4.6發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的職工，經(jīng)有資質(zhì)的診療機構確診后，妥善安置。職業(yè)病人的診療費用由公司承擔。

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　　(一)職業(yè)健康體檢制度

　　1、建立上崗前的職業(yè)健康體檢制度。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

　　2、建立在崗期間的職業(yè)健康體檢制度。將體檢結果如實告知從業(yè)人員，對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的'時間，安排其復查和醫(yī)學觀察;對疑似職業(yè)病病人應當向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。

　　3、建立離崗時的職業(yè)健康體檢制度。對未進行離崗時職業(yè)健康體檢的從業(yè)人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

　　4、建立職業(yè)危害事故后參加應急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。

　　(二)從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案

　　1、從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;

　　2、相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果;

　　3、職業(yè)健康體檢結果及處理情況;

　　4、職業(yè)病診療等員工健康資料。

　　(三)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案

　　1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書;

　　2、職業(yè)健康檢查結果報告和評價報告;

　　3、職業(yè)病報告卡;

　　4、對職業(yè)病患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。

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　　為規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病鑒定與診斷、職業(yè)病人管理,保護勞動者健康及其相關權益,制定本制度。

　　第一職責

　　(一)職業(yè)衛(wèi)生管理機構

　　1、負責職業(yè)健康監(jiān)護的管理,組織員工進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業(yè)健康檢查,建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案及其管理檔案,并按規(guī)定妥善保存。

　　2、負責職業(yè)病人的診斷與職業(yè)病鑒定工作的組織協(xié)調(diào)。

　　3、負責制定職業(yè)健康檢查年度計劃和經(jīng)費預算。

　　4、負責職業(yè)病危害作業(yè)工種和人數(shù)的核定、職業(yè)健康監(jiān)護計劃的制定。

　　5、根據(jù)職業(yè)健康監(jiān)護結果,確定員工的作業(yè)工種。

　　6、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或疑似職業(yè)病病人時,職業(yè)衛(wèi)生管理機構應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告;確診為職業(yè)病的,還應當向所在地勞動保障行政部門報告。

　　(二)人事主管部門

　　配合職業(yè)衛(wèi)生管理機構開展員工的職業(yè)健康監(jiān)護工作。

　　第二上崗前體檢的管理

　　(一)上崗前職業(yè)健康檢查的對象為:擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用人員、轉(zhuǎn)崗到職業(yè)病危害作業(yè)崗位人員和擬從事接觸職業(yè)危害的臨時工。

　　(二)不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的、健康檢查不合格的,發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。

　　第三職業(yè)禁忌證的管理

　　(一)不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè),應當調(diào)離原工作崗位;

　　(二)不得安排孕期、哺乳期的女職工從事接觸噪聲和有機溶劑的作業(yè);

　　(三)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。

　　第四在崗期間體檢的管理

　　(一)在崗期間職業(yè)健康檢查的對象為:

　　1、直接接觸職業(yè)病危害因素的員工;

　　2、雖不是接觸職業(yè)病危害因素,但由于作業(yè)場所未隔開,防護設施未到位,導致與直接接觸員工同樣的或幾乎同樣的接觸的員工。

　　(二)職業(yè)健康檢查周期必須符合國家有關法規(guī)、標準的規(guī)定。

　　(三)及時將職業(yè)健康檢查結果及職業(yè)健康檢查機構的建議如實告知員工。

　　(四)對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的員工,應當妥善安置;

　　(五)對需要復查和醫(yī)學觀察的員工,應當按照職業(yè)健康檢查機構要求的時間安排其復查和醫(yī)學觀察。

　　第五離崗時管理

　　(一)離崗時職業(yè)健康檢查的對象為:準備退休、調(diào)離或脫離原從事的職業(yè)病危害作業(yè)的員工。

　　(二)對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;

　　(三)勞動者離開公司時,有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件,本公司如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章;

　　(四)準備調(diào)離或脫離原從事的職業(yè)病危害的'作業(yè)或崗位時,如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi),可視為離崗時檢查。

　　(五)對接觸職業(yè)病危害因素,離崗后仍有可能產(chǎn)生慢性遲發(fā)性健康損害的員工,要安排離崗后的醫(yī)學隨訪。

　　第六應急體檢的管理

　　生產(chǎn)過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導致勞動者急性健康損害時,職業(yè)衛(wèi)生管理機構負責及時組織進行應急健康檢查。

　　第七職業(yè)健康檢查費用的管理

　　(一)公司承擔員工職業(yè)健康檢查、醫(yī)學觀察、醫(yī)學隨訪的費用。

　　(二)員工接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤。

　　第八職業(yè)健康檢查的準備

　　必須委托取得資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構承擔職業(yè)健康檢查工作,并如實提供以下資料:

　　1、基本情況;

　　2、工作場所職業(yè)病危害因素種類和接觸人數(shù)、職業(yè)病危害因素監(jiān)測的濃度或強度資料;

　　3、產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術、工藝及原輔材料、產(chǎn)品名稱等情況;

　　4、職業(yè)病危害防護設施,應急救援設施及其他有關資料。

　　第九職業(yè)健康監(jiān)護檔案的管理

　　(一)職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案的基本內(nèi)容包括

　　1、職業(yè)危害申報材料;

　　2、公司對職業(yè)健康檢查機構出具的的委托書;

　　3、作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測檢測結果、作業(yè)場所職業(yè)病危害評價報告;

　　4、、從業(yè)人員職業(yè)健康檢查計劃;

　　5、職業(yè)健康檢查結果的“評價報告書”;

　　6、對職業(yè)病(疑似)患者、健康受到損害的從業(yè)人員救治診療資料;

　　7、對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄;

　　8、在職業(yè)健康監(jiān)護中提供從業(yè)人員體檢結果告知的相關證明材料、需要提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構記錄的相關資料;

　　9、其他相關資料。

　　(二)公司建立接觸職業(yè)危害員工個人職業(yè)健康檔案,做到“一人一檔”,職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括:

　　1、勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;

　　2、相應工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果;

　　3、職業(yè)健康檢查結果及處理情況;

　　4、職業(yè)病診療等健康資料。

　　最新職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法 10

　　為履行對接觸職業(yè)病危害的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護員工健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)的要求，結合單位實際情況制定本制度。

　　一、單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門根據(jù)單位存在的職業(yè)危害因素種類和接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素的員工有計劃地到有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構進行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

　　二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉(zhuǎn)崗人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進行上崗前職業(yè)健康檢查。新進廠員工必須經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。

　　三、應當組織接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行在崗期間的.定期職業(yè)健康檢查。由單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責核定人員名單，制定體檢計劃并組織實施。

　　四、在委托職業(yè)健康檢測機構對從事接觸職業(yè)病危害的員工進行職業(yè)健康檢查時，應當如實提供下列文件、資料：

　　1、單位的基本情況；

　　2、工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊；

　　3、職業(yè)病危害因素定期檢測、評價結果。

　　五、對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的員工，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應當在離崗前30日內(nèi)組織員工進行離崗時的職業(yè)健康檢查。員工離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的員工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

　　六、單位應當及時將職業(yè)健康檢查結果及職業(yè)健康檢查機構的建議以書面形式如實告知員工，并根據(jù)職業(yè)健康檢查報告，采取以下措施：對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證的員工應當調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位；對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的員工，應當進行妥善安置；對需要復查的員工，按照職業(yè)健康檢查機構要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察；對疑似職業(yè)病病人，安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷；對存在職業(yè)病危害的崗位立即改善勞動條件，完善防護設施，加強個體防護。

　　七、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病或職業(yè)病病人，單位應當按規(guī)定向當?shù)匕脖O(jiān)、衛(wèi)生、勞動保障部門報告，并按照職業(yè)健康檢查機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷、醫(yī)學觀察和治療。

　　八、在生產(chǎn)、檢修過程中如出現(xiàn)職業(yè)病危害因素嚴重超標，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應當及時組織對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察。

　　九、對在職業(yè)病危害事故中，參加應急救援人員及遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織救治，進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察。

　　十、單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門應當建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案和單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案，并按規(guī)定妥善保存。為員工職業(yè)病診斷、鑒定提供相關資料，接受安監(jiān)部門的調(diào)查和監(jiān)督檢查。

　�。ㄒ唬﹩T工職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括以下內(nèi)容：

　　1、勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

　　2、勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；

　　3、歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況；

　　4、所在作業(yè)場所或崗位各種職業(yè)病危害因素的監(jiān)測結果；

　　5、職業(yè)病診療資料；

　　6、需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。

　�。ǘ﹩挝宦殬I(yè)健康監(jiān)護管理檔案應當包括以下內(nèi)容：